Szukasz pracy? Wakacje to świetny moment na wysłanie CV
Jeśli obawiasz się, że szukanie pracy w wakacje to chybiony pomysł, to się grubo mylisz. Okazuje się, że ten czas nawet sprzyja, aby znaleźć nowego pracodawcę.
Wiele osób zawiesza poszukiwanie pracy na czas wakacji. To błąd. Okazuje się, że w lato jest taka posucha w liczbie aplikacji, że zwiększa to szanse, aby zostać zauważonym przez rekrutera. Do tego warto pamiętać, że w niektórych branżach to właśnie lato jest najbardziej intensywnym czasem.
Potwierdza to Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy w Manpower, wskazując, że rynek pracy nie ma wakacji i pojawiają się też pilne rekrutacje.
W wakacje mniejsza konkurencja na rynku pracy
Pracodawcy często mają nagłe potrzeby zatrudnienia, niezależnie od sezonu. W wakacje również mogą pojawić się tego typu pilne oferty pracy, które wymagają szybkiego obsadzenia pracownikiem. Nierzadko są to role menedżerskie czy liderskie, gdzie z założenia mnogość etapów jest większa, a tym samym czas procesu rekrutacyjnego się wydłuża - wyjaśnia ekspertka.
I dodaje, że lato może być też idealnym czasem na przygotowanie się do intensywnych poszukiwań pracy jesienią, bo można wtedy skupić się na aktualizacji CV, nawiązaniu kontaktów zawodowych i zdobywaniu dodatkowych kwalifikacji.
Zaznacza również, że kandydaci nie powinni się zrażać, jeśli po wysłaniu CV dłużej czekają na odpowiedź, bo w końcu wakacje to również czas urlopów dla rekruterów. Ale nie tylko to jest powodem.
Niektóre firmy mogą ograniczać liczbę rekrutacji w okresie wakacyjnym, planując większe kampanie rekrutacyjne na okres jesienny głównie ze względu na niższą dyspozycyjność zarówno osób decyzyjnych, jak i kandydatów. Nie dotyczy to jednak ról krytycznych oraz tzw. replacementów, czyli sytuacji, w których firma musi zastąpić dotychczasowego pracownika – wyjaśnia Marta Szymańska.
Więcej informacji z rynku pracy przeczytasz na Bizblog.pl:
Jak szukać pracy latem? Cztery wskazówki
Marta Szymańska podaje również cztery wskazówki, w jaki sposób należy szukać pracy podczas okresu letniego:
- Bądź elastyczny: musisz zdać sobie sprawę z tego, że procesy rekrutacyjne latem mogą trwać dłużej. Bądź cierpliwy i gotowy na ewentualne opóźnienia, co oczywiście nie zwalnia to drugiej strony z bieżącej komunikacji na temat konkretnych etapów w procesie.
- Korzystaj z mniejszej konkurencji: zwiększ swoje szanse na zauważenie, aplikując na oferty, które mogą przyciągnąć mniej kandydatów w okresie wakacyjnym.
- Buduj sieć kontaktów: wykorzystaj letnie eventy, konferencje i spotkania branżowe do nawiązywania nowych kontaktów zawodowych. Networking może okazać się kluczowy w późniejszym procesie rekrutacyjnym.
- Aktualizuj swoje CV i umiejętności: zainwestuj czas w poprawę swojego CV i rozwijanie umiejętności, które mogą wyróżnić cię na tle innych kandydatów. Skorzystaj z kursów online oraz warsztatów, aby podnieść swoje kwalifikacje.
