Zapytali białe kołnierzyki o przepisy pracy. Oto co usłyszeli

Wiele zmian, jakie zostały wprowadzone do nowelizacji Kodeksu pracy, to efekt unijnych dyrektyw. To między innymi kwestie związane z uprawnieniami dla rodziców i opiekunów, czyli równowaga między życiem prywatnym a zawodowym. Są również i takie zmiany, które dotyczą wszystkich, jak np. to, że pracownik otrzyma więcej informacji o warunkach swojego zatrudnienia, czy też zyska prawo do równoległego zatrudnienia. Ważną kwestią są również zmiany w umowach, a także co do przysługującego urlopu.

Zdecydowana większość pracowników biurowych w Polsce ocenia pozytywnie swój poziom wiedzy na temat przepisów pracy. Choć tych, którzy przyznaliby sobie oceną celującą, jest raptem 6 proc., to 41 proc. uważa, że zna dobrze temat prawa pracy, a 31 proc. nawet bardzo dobrze.

Z badania Rocketjobs wynika, że poziom wiedzy o prawie pracy idzie w parze z zajmowaną pozycją – im wyższe stanowisko, tym lepsza deklaratywna znajomość paragrafów, a także pod względem wielkości przedsiębiorstwa. Z kolei, jeśli weźmiemy pod uwagę wiek pracowników, to starsza generacja ocenia się pod tym kątem nieco gorzej (pokolenie Z w porównaniu z millenialsami to różnica 3 pkt. proc.).

Sporą grupą w badaniu stanowią jednak osoby, które słabo określają poziom swojej wiedzy na temat prawa w pracy. Dokładnie to 20 proc. respondentów, którzy przyznali sobie w tym zakresie ocenę mierną lub dostateczną.

Jej zdaniem wpływ na to może mieć fakt, że prawa pracownicze nie są fascynującym tematem, a do tego są też niezrozumiałe.

I dodaje, że osoby na stanowiskach kierowniczych lub dyrektorskich częściej niż inni twierdzą, że to pracownik powinien wykazać się inicjatywą i poznać swoje prawa. Być może, jak stwierdza, taka refleksja przychodzi z wiekiem i stażem. Co więcej, wiedza ta przekłada się na emocjonalny komfort pracy i poczucie bezpieczeństwa (zdaniem 80 proc. badanych) – dostrzegają to szczególnie kobiety i osoby lepiej wykształcone.

Z kolei Hanna Cielebąk, recruitment specialist w Rocketjobs.pl, Just Join IT i Hello HR, zauważa, że różnica pokoleniowa w znajomości prawa pracy jest widoczna już na etapie rekrutacji oraz zatrudnienia.

Jej zdaniem wpływ na aktualność wiedzy wśród młodych pracowników mogą być świeżo wyniesione informacje np. ze studiów. Z kolei wśród pracowników starszym stażem pojawia się pytanie, czy przypadkiem nie odświeżają sobie tej wiedzy dopiero, gdy jest im potrzebna.

Aż 80 proc. białych kołnierzyków, którzy wzięci udział w badaniu, stwierdziło, że czuje się bezpiecznie z obecnymi przepisami prawnymi. Dla porównaniu tylko 10 proc. respondentów uważa, że obecny Kodeks nie daje im komfortu psychicznego w miejscu pracy, a 11 proc. nie jest tego pewnych.

Ocenie zostali poddani również ich pracodawcy. Choć prawie 70 proc. badanych uznało, że w ich organizacji przepisy prawa pracy są respektowane, to martwi to, że niemal 20 proc. pracowników czuje, że ich pracodawca łamie ich prawa.

Czy znajomość kodeksu pracy pomaga Polakom w pracy? Większość (72 proc.) uważa, że tak, a odmienne zdanie ma 16 proc. Z badania wyłania się również to, że szczególnie kobiety doceniają rolę świadomości przepisów. Aż 75 proc. pań uważa, że wiedza o prawach w pacy pomaga w środowisku zawodowym. Dla porównania podobnego zdania jest 68 proc. To również duża grupa, natomiast 20 proc. panów twierdzi przy tym, że w ogóle nie postrzega przydatności znajomości prawa w pracy.

Zdaniem Katarzyny Orzechowskiej-Kardas, People Business Partner, ważna jest umiejętność interpretacji przepisów prawnych, które często potrafią być zawiłe i niezrozumiałe dla pracowników, a także forma przekazywania tej wiedzy.