Płaca minimalna w 2026 r. już znana. Rząd sam ustalił stawki
Rząd sam zdecydował o wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2026 r., ponieważ nie doszło do porozumienia z pracodawcami i związkowcami. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia ze stawkami, które zaczną obowiązywać od stycznia.
W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt rozporządzenia dotyczącego wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2026 r. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.
Rząd samodzielnie ustalił wysokość płacy minimalnej
Projekt rozporządzenia wynika z ustawowego obowiązku określonego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie proponowanych stawek, dlatego zgodnie z przepisami decyzję podejmuje Rada Ministrów. Termin wydania rozporządzenia upływa 15 września.
Ustalone kwoty są takie same jak te, które wcześniej przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego. Nowe stawki obejmą zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osoby wykonujące pracę na umowach cywilnoprawnych.
Więcej wiadomości na temat wynagrodzeń Polaków
Projekt jest zgodny z ustawowym wymogiem, by płaca minimalna nie była niższa od propozycji przekazanej Radzie Dialogu Społecznego. Rząd zobowiązany jest do podjęcia decyzji w przypadku braku porozumienia w ciągu 30 dni od przedstawienia propozycji. W tym przypadku obowiązek ten został uruchomiony. Za dokument odpowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, kierowane przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk.
Planowana podwyżka wynagrodzenia minimalnego będzie mieć znaczący wpływ na rynek pracy. Ma ona zapewnić godne wynagrodzenie, adekwatne do sytuacji gospodarczej i inflacji. Rząd podkreśla, że celem projektu jest ochrona najsłabiej zarabiających i realizacja konstytucyjnego prawa do godnej płacy.
Trzeba zdążyć do 15 września
Przypomnijmy, że związki zawodowe domagały się wzrostu płacy minimalnej o 7,48 proc., co oznaczałoby minimalne wynagrodzenie w wysokości 5015 zł brutto. Pracodawcy chcieli ograniczyć podwyżkę do 50 zł, czyli do 4716 zł brutto, a rząd zaproponował kompromisowe 4806 zł brutto. Mimo że ta propozycja została przez pracodawców uznana za krok w dobrym kierunku, dla związków zawodowych była nie do przyjęcia.
Jak wygląda w Polsce procedura ustalania wysokości płacy minimalnej? Najpierw propozycję jej wysokości przedstawia MRiPS, a następnie Rada Ministrów ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez rząd.
