płaca minimalna

Przedświąteczny horror. Praca w galeriach handlowych kojarzy się z prostym zarobkiem dla uczniów i studentów, ale ujawniona w sieci umowa pokazuje zupełnie inną rzeczywistość. Dokument pełen pułapek, kar i zapisów naruszających minimalną stawkę godzinową wywołał burzę w sieci odsłonił, jak łatwo wpaść w pułapkę. Za chwilę Mikołaj, potem Święta Bożego Narodzenia, czyli zakupowy maraton w...

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce zostanie podniesione. Pracownicy będą zarabiać więcej, natomiast pracodawcy będą musieli ponieść wyższe koszty. Sprawdź, jak wpłynie to na twój portfel Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku W 2026 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin to 4 806 zł brutto....

MŚP obecnie borykają się z wysokimi kosztami płacy minimalnej, dlatego stoją przed podjęciem strategicznej decyzji: etat czy projekt? By nie podnosić cen, stawiają na małe stałe zespoły do codziennej pracy oraz freelancerzy, którym będą płacić za efekt, nie za obecność. Od 2026 roku utrzymanie etatu na płacy minimalnej będzie dla małych firm wyraźnie droższe niż...

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 31,40 zł. Rząd postanowił podnieść te kwoty w minimalnym stopniu, ale zmiana ta wpłynie nie tylko na wysokość samych pensji, ale też na świadczenia, składki ZUS, odszkodowania czy progi dochodowe przy świadczeniach socjalnych. Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowe minimalne wynagrodzenie...

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Dla jednych to wyższy przelew na konto, dla innych – wyższe koszty prowadzenia biznesu. Zmiana, choć na pierwszy rzut oka niewielka, uruchamia całą lawinę konsekwencji. Wyższe wynagrodzenie minimalne oznacza, że pracodawcy zapłacą za zatrudnienie więcej. Całkowity koszt pracownika wzrośnie...

Rząd sam zdecydował o wysokości płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2026 r., ponieważ nie doszło do porozumienia z pracodawcami i związkowcami. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt rozporządzenia ze stawkami, które zaczną obowiązywać od stycznia. W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt rozporządzenia dotyczącego wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej...

Dynamiczne podwyżki płacy minimalnej poprawiają los najmniej zarabiających, ale przyspieszają też zmiany na rynku pracy. Polska traci status taniego kraju do inwestowania – i choć może to oznaczać utratę konkurencyjności wobec Rumunii czy Bułgarii, to jest to także najlepszy moment, by postawić na jakość, innowacje i nowe kompetencje. Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna...

Rząd sam ustali płacę minimalną na 2026 rok, waloryzację emerytur i podwyżki w budżetówce. Rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego zakończyły się fiaskiem – związki, pracodawcy i rząd nie osiągnęli porozumienia. Decyzje zapadną w Kancelarii Premiera. Fiaskiem zakończyły się negocjacje rządu, pracodawców i związkowców w sprawie płacy minimalnej w 2026 r. Stronom nie udało się osiągnąć...

Związkowcy postulują, żeby w 2026 roku płaca minimalna wzrosła o 238 zł na rękę, z kolei pracodawcy chcą podwyżki jedynie o 33 zł. Co na to rząd? Nie ma w nim zgody, bo resort pracy chce dać 241 zł podwyżki netto, czyli nawet więcej, niż chcą związki zawodowe, a resort finansów tylko 95 zł. Kto...

Pracodawcy chcą przystopować z podwyżkami i postulują podniesienie płacy minimalnej z 4666 zł obecnie do jedynie 4715 zł w 2026 r. Związkowcy żądają 5015 zł, a resort pracy przebija nawet ofertę związkowców. Toczą się już coroczne negocjacje w sprawie ustalenia płacy minimalnej na 2026 r. W ramach Rady Dialogu Społecznego negocjują w tej sprawie trzy...

Załamanie płac Polaków niby zakończyło się dwa lata temu, ale wciąż pogarsza się nasze odczucie sytuacji finansowej. I to jest zaskakujące, bo realne wynagrodzenia rosną — nawet uwzględniając półtoraroczne załamanie, jakiego nie widziano od 30 lat, realne płace są dziś wyższe niż pięć lat temu. Mimo to prawie 40 proc. z nas twierdzi, że jego sytuacja finansowa jest obecnie gorsza niż rok temu. To bardzo smutny obraz.

Podwyżki dotyczą pensji minimalnej. I nie chodzi tu o coroczną podwyżkę, którą załatwia rząd, ale o coś ekstra, co załatwiła nam Unia Europejska. A załatwiła, że od przyszłego roku pracodawcy nie będą mogli kręcić i kombinować, żeby zapłacić wam de facto mniej, niż ustawa przewiduje, wliczając do pensji minimalnej również premie i różne dodatki.

Na podwyżkach podatków najbardziej stracili zarabiający pensję minimalną. W 2022 r. nie musieli płacić podatku wcale, a teraz wpadają w sidła fiskusa. Dlaczego? Bo płaca minimalna w ostatnich latach pędzi, a kwota wolna od opodatkowania wciąż stoi w miejscu. I jeszcze długo postoi, więc z roku na rok najmniej zarabiający będą płacić coraz więcej podatku dochodowego. Jest sposób, by to zmienić, ale rządzący musieliby całkowicie zrezygnować z populistycznych obietnic i wprowadzić prosty mechanizm.

Wydaje wam się, że wynagrodzenia w Polsce rosną szybko, bo patrzycie zwykle na pensje niespełna 40 proc. pracujących. Ale one tak naprawdę rosną jeszcze szybciej, jak spojrzeć na wszystkich zatrudnionych. I mamy całkiem niezłe wyjaśnienie, dlaczego bijemy rekordy w gromadzeniu oszczędności.

Polacy zarabiają tak naprawdę 18 proc. mniej, niż pokazuje co miesiąc średnia krajowa. Wiemy to, bo GUS z opóźnieniem pokazuje bardziej szczegółowe dane na temat wynagrodzeń, czyli medianę zarobków. Z tych samych danych GUS wiemy, że to pomiędzy 35. a 44. rokiem życia mediana zarobków Polaków jest najwyższa, czyli w tym okresie życia zarabiamy najwięcej. Ile?

Płaca minimalna w Polsce - Polacy do miski ryżu dostali jeszcze kurczaka i to nawet sporo. Pod warunkiem, że kupują go w kraju a nie zagranicą. Bredzę? Nie - Polska po prostu bardzo dobrze wypada obecnie na tle innych krajów UE, jeśli chodzi o poziom tych najniższych płac, ale nie w wartościach bezwzględnych, a licząc po sile nabywczej. To znaczy, że gdybyśmy za polską płacę minimalną próbowali wyżyć zagranicą, pomarlibyśmy z głodu. Ale po co? Żyjąc za płacę minimalną w kraju, mamy się dużo lepiej niż wiele innych europejskich państw.

Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła do 4666 zł brutto, co bezpośrednio wpłynęło na wysokość zasiłków chorobowych. Z jednej strony podwyżka oznacza większe wsparcie finansowe dla pracowników w czasie choroby, z drugiej rodzi obawy o rosnące nadużycia L4. Eksperci alarmują, że większe świadczenia mogą skłonić część pracowników do częstszego korzystania ze zwolnień lekarskich, nawet gdy ich stan zdrowia nie wymaga przerwy w pracy.

Z pensjami Polaków może być inaczej, niż się wam wydaje. Mniej spektakularne wzrosty od tych obserwowanych w ostatnich latach będą wynikiem tzw. wysokiej bazy. Czy jest się z czego cieszyć? Niekoniecznie, bo to może utrudnić życie nie tylko kredytobiorcom, ale wszystkim konsumentom. Walka z inflacją będzie bowiem trudniejsza.

Wzrost pensji minimalnej do 3510 zł netto od stycznia 2025 roku zwiększył z automatu kwotę wolną od egzekucji komorniczej. W założeniu ma to chronić podstawowe środki do życia najbiedniejszych. Jednakże gdy co piąty pracujący w Polsce korzysta z tego mechanizmu, pojawiają się pytania o granice sprawiedliwości społecznej i skuteczności systemu. Czy obecny model ochrony dłużników wspiera osoby w trudnej sytuacji życiowej, czy raczej tworzy pole do nadużyć? To dylemat, który polskie państwo musi w końcu rozwiązać.

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.