płaca minimalna

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Lepiej nie być bogatym i zarabiać mniej niż 10 tys. zł, bo wtedy drożyna mniej boli. O dziwo, ta drożyzna boli bardziej bogatych niż zarabiających jedynie pensję minimalną. Dziwne? Tylko pozornie. Ci zarabiający powyżej średniej krajowej naoglądają się luksusowego życia na TikToku albo innym Instagramie i potem płaczą po nocach, że nie stać ich na rejs dookoła świata.

Biedni pracujący w Polsce nagle zniknęli. Pozbyliśmy się ich zaledwie w ciągu trzech lat, a jeszcze w 2021 r. stanowili 18 proc. To teraz powinniście zapytać, co znaczy być biednym pracującym, czyli zarabiać mało? Każdy powie co innego, ale OECD ma swoją oficjalną definicję. I jak się będziemy jej trzymać, okaże się, że Polska zaledwie w ciągu kilka lat zrobiła olbrzymi postęp.

W ciągu czterech lat nasze pensje wzrosły średnio o 54 proc. To dlatego pracodawcy lamentują. Nasze pensje rosną rzeczywiście bardzo szybko, ale odbijają od bardzo niskich poziomów i nadal są bardzo konkurencyjne. Zarabiamy tylko połowę tego, co przeciętny Europejczyk, to taka miska ryżu plus. A to znaczy, że lamentujący pracodawcy tak naprawdę mają jak pączki w maśle.

Choć Niemcy zarabiają 2,5-krotnie więcej niż my, a Holendrzy nawet i 3-krotnie, to właśnie Polacy są częściej zadowoleni ze swoich wynagrodzeń i wyraźnie z tym swoim zadowoleniem odstajemy od średniej europejskiej. Dlaczego? Bo gonimy zachodnie płace, aż się kurzy i to nas tak cieszy.

Jednak nie 4626 zł, ale aż 4666 zł wyniesie wynagrodzenie minimalne brutto w przyszłym roku. Ministerstwo Rodziny opublikowało projekt rozporządzenia w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2025 r., który przewiduje wyższą kwotę, niż ta, którą jeszcze w poniedziałek rząd proponował podczas spotkania Rady Dialogu Społecznego, które zakończyło się bez porozumienia. Pracownicy się ucieszą, ale koszt wynagrodzenia minimalnego dla pracodawcy wyniesie już 5621 zł.

Jeszcze w tym tygodniu mamy poznać ostateczną decyzję w sprawie wysokości wynagrodzenia minimalnego, które będzie obowiązywać od 1 stycznia. Rząd zaproponował 4626 zł brutto, ale Rada Dialogu Społecznego nie była w stanie dojść do porozumienia w tej kwestii. Rządowa propozycja nie podoba się związkom zawodowym, którzy ostrzegają wręcz, że jest ona niezgodna z prawem i może zostać zakwestionowana przez Trybunał Konstytucyjny.

Massachusetts dołącza do grona amerykańskich stanów, które wymagają od pracodawców większej transparentności w kwestii wynagrodzeń. Ma to na celu walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie dotykającymi kobiety.

Poprawa warunków życia i pracy w Unii, a w szczególności adekwatności wynagrodzeń minimalnych pracowników w celu przyczynienia się do pozytywnej konwergencji społecznej oraz zmniejszenia nierówności płacowych. Tak brzmi powód, dla którego w całej Unii Europejskiej mają zostać wprowadzone jednakowe przepisy dotyczące płacy minimalnej. Ministerstwo Rodziny chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w Polsce od 2026 r. (Fot. MRPiPS)

Minister finansów się zmienił front i zapowiedział, że w przyszłym roku podwyżka dla budżetówki będzie wyższa. Nie wiadomo, o ile zarobki urzędników pójdą w górę, pewnie nie jakoś radykalnie mocno, ale i tak miło ze strony rządu. Pamiętajmy jednak, że te podwyżki nie pomogą nadrobić ogromnych strat z lat ubiegłych, gdy wzrost pensji pracowników sektora budżetowego został zamrożony decyzją rządów Zjednoczonej Prawicy, a rozpędzona inflacja roznosiła w pył siłę nabywczą pracowników sektora budżetowego.

4626 zł brutto miesięcznie i 30,20 zł brutto za godzinę. Taka jest formalna rządowa propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. Rada Ministrów postanowiła przyjąć niemal najniższy wymagany ustawą współczynnik waloryzacji, co oznacza gwałtowne wyhamowanie wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach. Rząd musi jeszcze swoją propozycję skonsultować ze związkowcami i pracodawcami, ale i tak to do niego należy decydujący głos w tej sprawie.

Potężna międzynarodowa instytucja interweniuje ws. zarobków Polaków. Tą instytucją jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy, któremu wyraźnie nie podobają się zbyt szybko rosnące pensje w Polsce, przede wszystkim te minimalne, bo według MFW przez płacę minimalną Polska traci konkurencyjność. Innymi słowy, Fundusz biegnie z pomocą polskim przedsiębiorcom.

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk zgłosił projekt ustawy, która ma ustalić wysokość płacy minimalnej w 2025 roku. MRPiPS chce, by wynosiło ono 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co nie brzmi spektakularnie, dopóki nie policzymy, ile będzie to kwotowo. Okazuje się, że Ministerstwo Rodziny planuje ustalenie płacy minimalnej na niemal 5150 zł brutto, o to oznacza wzrost aż o około 850 zł względem aktualnej płacy minimalnej. Dla przedsiębiorców oznaczałoby to kolejny duży wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

3,6 mln Polaków otrzymujących co miesiąc płacę minimalną przestanie być bezkarnych i w razie problemów finansowych będzie musiało tłumaczyć się przed komornikiem. Rząd najwyraźniej doszedł do wniosku, że zrobił się poważny, skoro postanowił zwinąć parasol ochronny rozpięty nad najgorzej sytuowanymi.

Czas trochę przyhamować. Po tym, jak płaca minimalna wzrosła o niemal 80 proc. w ciągu zaledwie pięciu lat i przebiła marzenie każdego związkowca, czyli próg godności, który stanowi 50 proc. średniego wynagrodzenia, spodziewajcie się po politykach, że powstrzymają rajd płac najsłabiej zarabiających.

Wzrost płacy minimalnej w ostatnich dwóch latach był tak gwałtowny, że wielu pracodawców chciałoby, żeby choć na jakiś czas przyhamował, ale na to nie pozwalają polskie przepisy. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie prognozowanej inflacji, a dodatkowo może też być waloryzowane o wartość wzrostu PKB Polski. To sprawia, że płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie o ponad 200 zł, a to oznacza, że będzie wynosić nie mniej niż 4,5 tys. zł brutto. Stawka godzinowa wyniesie z kolei około 30 zł brutto. Fot. DarSzach / Shutterstock.

W niedawnych badaniach zasugerowano, że wynagrodzenia poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej są zaskakująco powszechnym zjawiskiem. W niniejszym artykule omówiono tzw. „kradzież płac” w Stanach Zjednoczonych oraz jej wpływ na wzrost wynagrodzeń, który mógłby być udziałem pracowników.

Że niby średnia płaca w Polsce to 7978,85 zł? To marzenie dla dwóch trzecich ogółu pracowników i dla aż 90 proc. zatrudnionych w mikrofirmach.

Co najmniej 20 dol. za godzinę będzie zarabiać pół miliona pracowników dużych sieci fast food w Kalifornii, czyli aż o 4 dol. więcej, niż wynosi stanowa płaca minimalna. To efekt wielomiesięcznej batalii, jaką pracownicy fastfoodowych sieci prowadzili o wyższe płace i lepsze warunki pracy w tym stanie. Franczyzobiorcy prowadzący często tylko jeden lokal przekonują, że taka podwyżka kosztów zatrudnienia zagraża przyszłości ich firm.

Polska musi w tym roku przygotować przepisy wdrażające unijną płace minimalną, ale nie ma się co stresować - my i tak mamy już tak wysoko ustawioną poprzeczkę, że gdybyśmy mieli się trzymać unijnych wytycznych, to moglibyśmy dziś jeszcze obniżyć tę minimalną stawkę nawet i o 600 zł brutto. Przedsiębiorcy mogą więc oszczędzać łzy na inną okazję. Tylko że ministra pracy już szykuje im tę inną okazję i ma już podpałkę, żeby znów zacząć ich grillować.