płaca minimalna

Minister finansów się zmienił front i zapowiedział, że w przyszłym roku podwyżka dla budżetówki będzie wyższa. Nie wiadomo, o ile zarobki urzędników pójdą w górę, pewnie nie jakoś radykalnie mocno, ale i tak miło ze strony rządu. Pamiętajmy jednak, że te podwyżki nie pomogą nadrobić ogromnych strat z lat ubiegłych, gdy wzrost pensji pracowników sektora budżetowego został zamrożony decyzją rządów Zjednoczonej Prawicy, a rozpędzona inflacja roznosiła w pył siłę nabywczą pracowników sektora budżetowego.

4626 zł brutto miesięcznie i 30,20 zł brutto za godzinę. Taka jest formalna rządowa propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. Rada Ministrów postanowiła przyjąć niemal najniższy wymagany ustawą współczynnik waloryzacji, co oznacza gwałtowne wyhamowanie wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach. Rząd musi jeszcze swoją propozycję skonsultować ze związkowcami i pracodawcami, ale i tak to do niego należy decydujący głos w tej sprawie.

Potężna międzynarodowa instytucja interweniuje ws. zarobków Polaków. Tą instytucją jest Międzynarodowy Fundusz Walutowy, któremu wyraźnie nie podobają się zbyt szybko rosnące pensje w Polsce, przede wszystkim te minimalne, bo według MFW przez płacę minimalną Polska traci konkurencyjność. Innymi słowy, Fundusz biegnie z pomocą polskim przedsiębiorcom.

Resort Agnieszki Dziemianowicz-Bąk zgłosił projekt ustawy, która ma ustalić wysokość płacy minimalnej w 2025 roku. MRPiPS chce, by wynosiło ono 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co nie brzmi spektakularnie, dopóki nie policzymy, ile będzie to kwotowo. Okazuje się, że Ministerstwo Rodziny planuje ustalenie płacy minimalnej na niemal 5150 zł brutto, o to oznacza wzrost aż o około 850 zł względem aktualnej płacy minimalnej. Dla przedsiębiorców oznaczałoby to kolejny duży wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

3,6 mln Polaków otrzymujących co miesiąc płacę minimalną przestanie być bezkarnych i w razie problemów finansowych będzie musiało tłumaczyć się przed komornikiem. Rząd najwyraźniej doszedł do wniosku, że zrobił się poważny, skoro postanowił zwinąć parasol ochronny rozpięty nad najgorzej sytuowanymi.

Czas trochę przyhamować. Po tym, jak płaca minimalna wzrosła o niemal 80 proc. w ciągu zaledwie pięciu lat i przebiła marzenie każdego związkowca, czyli próg godności, który stanowi 50 proc. średniego wynagrodzenia, spodziewajcie się po politykach, że powstrzymają rajd płac najsłabiej zarabiających.

Wzrost płacy minimalnej w ostatnich dwóch latach był tak gwałtowny, że wielu pracodawców chciałoby, żeby choć na jakiś czas przyhamował, ale na to nie pozwalają polskie przepisy. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie prognozowanej inflacji, a dodatkowo może też być waloryzowane o wartość wzrostu PKB Polski. To sprawia, że płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie o ponad 200 zł, a to oznacza, że będzie wynosić nie mniej niż 4,5 tys. zł brutto. Stawka godzinowa wyniesie z kolei około 30 zł brutto. Fot. DarSzach / Shutterstock.

W niedawnych badaniach zasugerowano, że wynagrodzenia poniżej prawnie ustalonej płacy minimalnej są zaskakująco powszechnym zjawiskiem. W niniejszym artykule omówiono tzw. „kradzież płac” w Stanach Zjednoczonych oraz jej wpływ na wzrost wynagrodzeń, który mógłby być udziałem pracowników.

Że niby średnia płaca w Polsce to 7978,85 zł? To marzenie dla dwóch trzecich ogółu pracowników i dla aż 90 proc. zatrudnionych w mikrofirmach.

Co najmniej 20 dol. za godzinę będzie zarabiać pół miliona pracowników dużych sieci fast food w Kalifornii, czyli aż o 4 dol. więcej, niż wynosi stanowa płaca minimalna. To efekt wielomiesięcznej batalii, jaką pracownicy fastfoodowych sieci prowadzili o wyższe płace i lepsze warunki pracy w tym stanie. Franczyzobiorcy prowadzący często tylko jeden lokal przekonują, że taka podwyżka kosztów zatrudnienia zagraża przyszłości ich firm.

Polska musi w tym roku przygotować przepisy wdrażające unijną płace minimalną, ale nie ma się co stresować - my i tak mamy już tak wysoko ustawioną poprzeczkę, że gdybyśmy mieli się trzymać unijnych wytycznych, to moglibyśmy dziś jeszcze obniżyć tę minimalną stawkę nawet i o 600 zł brutto. Przedsiębiorcy mogą więc oszczędzać łzy na inną okazję. Tylko że ministra pracy już szykuje im tę inną okazję i ma już podpałkę, żeby znów zacząć ich grillować.

W 2024 r. dwukrotnie wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyżki mogą też spodziewać się osoby zatrudnione w ramach umowy zlecenie. Jaka kwota powinna znaleźć się w umowie, a jaką pracownik otrzyma na rękę?

Jeszcze pięć lat temu płaca minimalna w Polsce wynosiła 2250 zł brutto, dziś to już 4242 zł brutto, czyli niemal dwukrotnie więcej. To tempo zrobiło z nas lidera w UE. Ale jest też ciemna strona - powiększa się grupa pracowników pracujących za ustawowe minimum i dziś to już nawet co czwarty pracujący. A to z kolei zaczyna być poważnym problemem dla samorządów, ponieważ ci z pensją minimalną… nie płacą mandatów za parkowanie samochodów, bo czują się bezkarni.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?

Taki pomysł przewija się w debacie publicznej od lat. Gdyby zrobić to dziś, mieszkańcy pięciu województw dostawali więcej niż otrzymują dziś w ramach ogólnokrajowej płacy minimalnej (3600 zł brutto), a mieszkańcy 11 województw byliby stratni. Różnica pomiędzy województwem z najwyższą minimalną krajową a tym z najniższą sięgałby aż 1145 zł brutto.

Niby pensje rosną w dwucyfrowym tempie, niby pensja minimalna rośnie jak na drożdżach, a liczba osób zarabiających minimalną krajową błyskawicznie się w Polsce zwiększa, co oznacza, że biedniejemy i coraz więcej osób balansuje na krawędzi biedy.

Płaca minimalna znowu pójdzie w górę o 20 proc., ale to wcale nie oznacza, że pracownicy zarabiający najniższą krajową będą się cieszyć z takiej samej podwyżki, oglądając paski wynagrodzeń. Dostaną mniej, bo o swoje upomni się ZUS.

4242 zł brutto od stycznia i równe 4300 zł od lipca. Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku i nie było zaskoczenia – rekordowa podwyżka o 700 zł rok do roku wynika po prostu z inflacji. Rząd przyznaje, że wzrost kosztów pracy może negatywnie wpływać na zyski przedsiębiorstw, co może ograniczać ich zdolność do inwestowania i tworzenia nowych miejsc pracy. Związkowcy są jednak wściekli, że rząd pominął wskaźnik wzrostu PKB, a to by oznaczało jeszcze wyższą kwotę minimalną.

Błyskawiczny wzrost minimalnego wynagrodzenia, jaki następuje od kilku lat w Polsce, sprawia, że rzesze nie tylko nauczycieli, ale też urzędników i innych pracowników budżetówki nagle zarabiają minimum krajowe. Dlatego powstał pomysł: niech pensje budżetówki rosną co roku w takim samym tempie co płaca minimalna. Ależ by to była piękna pułapka dla rządzących!

Podwyższenie płacy minimalnej w Polsce w większości przypadków wynika z wdrażania przepisów gwarantujących tzw. minimum egzystencji. Jednak według danych wciąż daleko nam do Europy Zachodniej. Z drugiej strony skokowy wzrost wynagrodzeń wiąże się z ryzykiem kolejnego wystrzału inflacji. Przedsiębiorcy już płaczą, czekając na dziki wzrost obciążeń.