płaca minimalna

Iga Świątek jest jedną z tych postaci kobiecego tenisa, która coraz głośniej mówi o zmniejszeniu dystansu do męskich rozgrywek. Także, a może przede wszystkim pod względem finansowym. Bo zarobki kobiet na kortach, względem tych od panów, ciągle mają się jak pięść do nosa. Tymczasem ATP Tour, organizator tenisowych bojów dla mężczyzn, wychodzi z nową inicjatywą. Chodzi o płacę minimalną dla wybranej grupy graczy.

Całkowite roczne koszty pracodawców z tytułu podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku wyniosą ponad 35 mld zł. Takie szacunki podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego przedstawiła minister rodziny Marlena Maląg. Przypomnijmy, że obecnie płaca minimalna brutto wynosi 3600 zł, ale od 1 stycznia ma wzrosnąć do 4242 zł, a od 1 lipca 2024 r. aż do 4300 zł.

W lipcu 2024 roku pracodawca zatrudniający osoby za najniższą krajową zapłaci średnio o 800 zł więcej za utrzymanie jednego pracownika niż w tym roku. inFakt wyliczył, że w przyszłym roku za pięciu pracowników pracodawca zapłaci tyle, ile za sześciu w 2023 roku.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia skutkuje wzrostem mandatów i grzywien za wykroczenia i przestępstwa skarbowe. Od 1 lipca kary za błędy, niedopatrzenia i przekręty wzrosną o nawet jedną piątą. Maksymalna przekracza 33 mln zł.

Od 1 lipca 2023 r. najsłabiej zarabiający Polacy dostaną od rządu prezent – płaca minimalna zostanie podwyższona do 3600 zł brutto. Choć pracownicy mają powody do radości, to już nie koniecznie pracodawcy. Ich zmorą są wykorzystywane na potęgę zwolnienia lekarskie, których wysokość również wzrośnie.

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w górę pójdą także zarobki pracowników szpitali. Z wysokości nowych pensji nie wszyscy są zadowoleni. Pielęgniarki złożyły w Sejmie obywatelski projekt nowelizacji ustawy, domagając się zmiany zasad dotyczących ustalania komu i o ile wzrośnie uposażenie od połowy bieżącego roku.

Dlaczego? Bo inaczej czeka nas spirala inflacyjna, a to wielkie zagrożenie dla Polski - piszą uznani – lewicowi! – ekonomiści. Nie mam zamiaru tego twierdzenia obalać. Ale nie przesadźmy chociaż z krzykiem na temat skutków rekordowych wzrostów płacy minimalnej, bo to akurat cen wcale ostro nie podbije i są na to dokładne wyliczenia.

Podwyższenie płacy minimalnej docelowo do 4300 zł w przyszłym roku to dobra wiadomość dla wielu pracowników, ale jednocześnie będzie to mieć daleko idące reperkusje dla polskiej gospodarki. Dotyczy to zwłaszcza tysięcy niedużych, rodzinnych firm, które już teraz zmagają się z olbrzymim wzrostem kosztów prowadzenia działalności. Nie można jednak zapominać o skutkach ubocznych gwałtownego wzrostu płacy minimalnej. Jednym z nich jest duży wzrost składek ZUS dla osób rozpoczynających prowadzenie firmy.

Choć inflacja w 2024 r. ma według prognoz spaść do jednocyfrowego poziomu, PiS nie wierzy chyba w to, że stanie się przez to mniej uciążliwa dla przeciętnego Kowalskiego. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, według której w przyszłym roku płaca minimalna będzie rosnąć dwa razy: od stycznia, a następnie od lipca. Wzrost będzie jednak zauważalnie mniejszy niż w bieżącym roku.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia postawi część firm przed nowym wyzwaniem. W przyszłym roku rząd podniesie płace do poziomu co najmniej 4254 zł brutto. Oznacza to, że po raz pierwszy w historii przedsiębiorstwo na zatrudnienie nowego pracownika będzie musiało wyłożyć wraz ze składkami od 5000 zł wzwyż.

Jeśli myśleliście, że podwyżka płacy minimalnej o niemal 500 zł w tym roku była wyjątkowa i podobna sytuacja długo się nie wydarzy, byliście w błędzie. W przyszłym roku czeka nas jeszcze większy nominalnie skok płacy minimalnej, która wyniesie co najmniej 4250 zł brutto. Pracownicy się ucieszą, ale pracodawcy zmartwią, ale najgorsze wieści dotyczą drobnych przedsiębiorców: wyższa płaca minimalna w praktyce oznacza wyższe składki ZUS.

22 dolary, czyli prawie 100 złotych za godzinę, mają zarabiać pracownicy fast foodów w Kalifornii, choć stanowa stawka minimalna wynosi tam 15 i pół dolara za godzinę. Nowe przepisy wzbudziły tak silne kontrowersje, że w tej sprawie zostanie przeprowadzone referendum, a sieci fast foodowe nie szczędzą grosza w staraniach o zablokowanie tej sektorowej podwyżki płacy minimalnej.

Biednym żyje się w Polsce łatwiej niż rok temu. Wiem - ta teza brzmi jak szaleństwo. Albo koszmar libka z Wilanowa, który przez inflację okrutnie cierpi, bo lody kupuje w Biedronce zamiast w rzemieślniczej cukierni. Ale jak pogrzebiecie w statystykach, okaże się, że podniesienie pensji minimalnej o prawie 15 proc., naprawdę mogło uchronić najuboższych przed niedojadaniem.

Nerwowo zrobiło się na linii pomiędzy ministrem edukacji i nauki a Związkiem Nauczycielstwa Polskiego. Najpierw szef resortu zaczął straszyć rychłymi zwolnieniami nawet 100 tys. belfrów, czemu miał być winien niż demograficzny. Teraz swoje działa wytaczają sami nauczyciele. W pierwszej kolejności chcą większych pieniędzy. Bo inaczej, jak mówią, w wielu przypadkach pensja będzie niższa od minimalnej krajowej i tym samym wakatów w szkołach będzie coraz więcej. Przez to za chwilę nie będzie komu uczyć polskich dzieci.

W ciągu ostatnich 10 lat zarobki w Polsce wzrosły o prawie 56 proc., co oznacza, że jesteśmy szóstym krajem na świecie, gdzie place rosły najszybciej. Zła informacja jest taka, że ciągle  zarabiamy dużo mniej niż Czesi i nawet Słowacy, ale Węgrów kasujemy.

Rada Ministrów zadekretowała, że płaca minimalna wzrośnie w przyszłym roku docelowo o prawie 20 proc. To 8 punktów procentowych więcej niż wynosi prognozowana inflacja na najbliższy rok. Dylemat, jak radzić sobie z szalejącym wzrostem cen został oficjalnie rozwiązany. Teraz pozostaje tylko czekać i obserwować, czy nowe obciążenia nie przygwożdżą przedsiębiorców, bo inaczej genialną strategię trafi szlag.

Rząd zrobił najsłabiej zarabiającym Polakom nie lada niespodziankę. W projekcie dot. podwyżki płacy minimalnej najpierw sam zapisał podwyżkę do 3383 zł brutto od 1 stycznia 2023 r. i do 3450 zł brutto od lipca 2023 r., a potem sam przebił swoją własną ofertę i zdecydował, że pensja minimalna wzrośnie od stycznia do 3490 zł, a od lipca do 3600 zł brutto. To oznacza podwyżki o 15,9 proc. i o 19,6 proc.

Jednak nie 3,5 tys. zł brutto, lecz o 50 zł mniej będzie wynosić płaca minimalna od połowy 2023 roku. Rząd dotychczas lubił zaskakiwać i szastać nie swoimi pieniędzmi, podwyższając płacę minimalną, ale teraz mocno zrewidował w dół swe plany. Przez pierwsze pół roku płaca minimalna będzie o zaledwie 67 zł niższa, co niewiele zmieni, ale dodatkowo skomplikuje cały system.

Na Radzie Dialogu Społecznego rząd rozważał stopniowy wzrost płacy minimalnej do 3500 zł od 1 lipca 2023 r. (w tym roku wynosi ona 3010 zł). Przepaść jest potężna, wzrost wyniesie 16 proc. Czyżby PiS obawiał się, że inflacja nas zaskoczy? Nie chcę krakać, ale wygląda to tak, jakby Polaków czekał szok cenowy.

Ostry wzrost płacy minimalnej, która zostanie podniesiona w 2023 r. nawet dwukrotnie, może sprawić, że PPK w końcu ruszą z kopyta, bo ogromna rzesza pracowników z własnej pensji będzie mogła odkładać w PPK grosze, korzystając jednocześnie z normalnych dopłat pracodawcy i państwa. Złoty interes, tylko trzeba dotrzeć do Polaków, żeby im to powiedzieć.