Wymagają widełek płacowych. Firmy będą musiały ujawnić, ile płacą pracownikom
Massachusetts dołącza do grona amerykańskich stanów, które wymagają od pracodawców większej transparentności w kwestii wynagrodzeń. Ma to na celu walkę z nierównościami płacowymi, szczególnie dotykającymi kobiety.
Massachusetts jest już jedenastym stanem USA, który wprowadza takie regulacje. Jawność płacowa obowiązuje już m.in. w Kalifornii, Nowym Jorku czy Kolorado. W Massachusetts dotyczyć będzie firm zatrudniających powyżej 25 pracowników. Przedsiębiorstwa z ponad setką pracowników będą zobowiązane do udostępniania stanowym władzom raportów dotyczących płac i struktury zatrudnienia.
Nowe prawo spotyka się z poparciem zarówno środowisk biznesowych, jak i grup walczących o prawa pracownicze. Brooke Thomson z Associated Industries of Massachusetts chwali ustawę za „promowanie otwartej i uczciwej komunikacji na temat wynagrodzeń bez nadmiernego obciążania pracodawców”.
Czytaj więcej o zarobkach:
Luka płacowa w USA
Według Boston Women's Workforce Council, luka płacowa między płciami wynosi 21 centów. Jeśli biały mężczyzna na danym stanowisku zarabia dolara, to czarnoskóre kobiety dostają 54 centy mniej. Najmniejsza luka dotyczy kobiet pochodzenia azjatyckiego, które zarabiają 81 centów.
Wiele amerykańskich firm samodzielnie wprowadza już jawność wynagrodzeń. Od dawna robi tak m.in Google:
W Unii Europejskiej luka płacowa wynosi 13 proc.
Najgorzej radzą sobie Łotwa i Estonia. Polska znajduje się zaś wśród prymusów zestawienia z luką wynoszącą zaledwie 4,5 proc.
