Jedna niewinna podwyżka, tyle konsekwencji. Rząd zdecydował
Minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 31,40 zł. Rząd postanowił podnieść te kwoty w minimalnym stopniu, ale zmiana ta wpłynie nie tylko na wysokość samych pensji, ale też na świadczenia, składki ZUS, odszkodowania czy progi dochodowe przy świadczeniach socjalnych.
Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów opublikowanym 15 września w Dzienniku Ustaw, najniższa pensja wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie natomiast 31,40 zł. Obecnie jest to 4666 zł i 30,50 zł.
Płaca minimalna w górę
Podobnie jak w zeszłym roku w 2026 r. nie będzie drugiej podwyżki wynagrodzenia minimalnego w ciągu roku. Oznacza to, że ustalone stawki będą obowiązywać przez wszystkie dwanaście miesięcy. To ułatwia planowanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, bo eliminuje konieczność kolejnych dostosowań w połowie roku.
Minimalne wynagrodzenie wyznacza też podstawę do obliczania zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy opiekuńczych. Prawo wymaga, by przy takich świadczeniach podstawa nie była niższa niż płaca minimalna pomniejszona o 13,71 proc. W praktyce oznacza to, że od stycznia 2026 roku najniższa podstawa do wyliczeń wyniesie 4147,10 zł.
Więcej wiadomości na temat wynagrodzeń Polaków
Wysokość minimalnej pensji wpływa również na preferencyjne składki ZUS dla przedsiębiorców. Oznacza to, że w 2026 r. przez pierwsze 24 miesiące działalności gospodarczej składka liczona od 30 proc. płacy minimalnej wyniesie 456,16 zł zamiast dotychczasowych 442,88 zł.
Płaca minimalna a świadczenia
Nowe przepisy oznaczają również wyższą minimalną stawkę godzinową dla osób pracujących na zleceniu. Od stycznia nikt legalnie nie dostanie mniej niż 31,40 zł brutto za godzinę. Dla przykładu, jeśli ktoś przepracuje 100 godzin w miesiącu, jego wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż 3140 zł brutto.
Podniesienie płacy minimalnej automatycznie wpływa także na wysokość odszkodowań i roszczeń, które w przepisach często powiązane są właśnie z tym wskaźnikiem. Oznacza to, że w 2026 roku dolna granica niektórych świadczeń będzie wynosiła 4806 zł. To z kolei zwiększa ochronę osób dochodzących swoich praw przed sądem.
Wzrost płacy minimalnej może jednak oznaczać także utratę dostępu do części świadczeń socjalnych. Wyższe dochody mogą przesunąć niektórych pracowników ponad progi uprawniające do pomocy, np. z funduszu alimentacyjnego czy dodatków mieszkaniowych. Wyższa płaca minimalna może mieć też pośrednie znaczenie dla osób bezrobotnych. Zasiłek jest obliczany na podstawie wcześniejszych zarobków, a więc pracownicy, którzy zarabiali minimalną, zyskają wyższe podstawy do wyliczeń.
