płace

Jako pracownik umysłowym zacząłem nie na żarty bać się tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja wpłynie na rynek pracy. Najnowsze opracowanie Anthropic dotyczy Stanów Zjednoczonych, ale do nas też to dojdzie. Jeszcze nie milką echa po katastroficznej wizji brytyjskiego matematyka od trenowania sztucznej inteligencji, w której firmy zajmujące się rozwojem AI mają igrać z dalszymi...

Też dostajesz podwyżkę tylko wtedy, gdy rośnie płaca minimalna? Najnowszy raport GUS pokazuje potężny rozjazd. Płace najlepiej zarabiających rosną niemal 2,5 raza szybciej niż pensje pracujących na najniższych stawkach. Irytujesz się, gdy czytasz o przeciętnych zarobkach, które oficjalnie sięgają w Polsce 10 tys. zł miesięcznie, bo zarabiasz mniej? Nie jesteś sam. Jesteś nawet w większości....

Gdybym dziś szukała pracy w sprzedaży, hasło „atrakcyjne wynagrodzenie” raczej by mnie nie przekonało. Chciałabym wiedzieć, ile naprawdę mogę zarobić, jak działa prowizja i czy pracodawca oczekuje ode mnie codziennych wizyt w biurze. Nie jestem w tym odosobniona. Sprzedaż w pierwszym półroczu 2026 roku miała największą stabilność rekrutacyjną. Sprzedaż od lat pozostaje największą kategorią rekrutacyjną...

Przez lata przy wyborze pracy najłatwiej było patrzeć na jedną liczbę – pensję. Dziś widzę, że dla młodych to już zdecydowanie za mało. Coraz częściej liczą także czas stracony na dojazdy, elastyczność grafiku, warunki pracy i to, ile życia zostaje im po wyjściu z biura. I właśnie ta kalkulacja może najmocniej zmienić rynek pracy. Pomimo...

Od 24 grudnia br. wchodzi zmiana w prawie pracy ws. zarobków, ale to dopiero początek zmian. W 2026 roku PIP może zyskać prawo do przekształcania umów B2B w etat. Co te reformy oznaczają dla rynku pracy i branży IT? Wyjaśnia ekspertka No Fluff Jobs. Już 24 grudnia wchodzi w życie jedna z licznych nadchodzących zmian...

Raport Right Management Talent Solutions dowodzi, że liderzy żyją w bańce, błędnie myśląc, że pracownicy są w pełni zaangażowani w swoją racę. Według ekspertki to zaklinanie rzeczywistości, bo powinno liczyć się przywództwo oparte na rozwoju i wartościach, a nie tylko na wynikach. Ponad połowa menedżerów w Europie (53 proc.) jest przekonana, że ich pracownicy są...

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 31,40 zł. Rząd postanowił podnieść te kwoty w minimalnym stopniu, ale zmiana ta wpłynie nie tylko na wysokość samych pensji, ale też na świadczenia, składki ZUS, odszkodowania czy progi dochodowe przy świadczeniach socjalnych. Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowe minimalne wynagrodzenie...

Mimo dynamicznego wzrostu płac w ostatnich latach wielu pracowników wciąż nie czuje się sprawiedliwie wynagradzanych. Połowa zatrudnionych Polaków uważa, że ich pensje są zbyt niskie. Blisko 45 proc. już aktywnie rozgląda się za nową pracą. Według badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” SD Worx aż 50,9 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich wynagrodzenie nie...

Branża FMCG zaskakuje: kobiety zarabiają za godzinę nieco więcej niż mężczyźni, a ogólne różnice płacowe są minimalne – wynika z danych Grupy Progres. Równy dostęp do wynagrodzeń zapewnia też forma zatrudnienia: stawki przy umowie zlecenie i o pracę są niemal identyczne. Analizy danych przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że w sektorze FMCG różnice w wynagrodzeniach...

Od 14 czerwca minimalne pensje pracowników samorządowych wzrosną o 5–16,65 proc., z wyrównaniem od 1 marca. Rząd chce poprawić atrakcyjność pracy w administracji, ale to samorządy sfinansują podwyżki z własnych budżetów. Rząd przyjął rozporządzenie, które wprowadza długo oczekiwane podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zmiany te obejmują wszystkich pracowników...

Rząd już przygotowuje się do wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2026 roku. Ministerstwo Finansów już zgłosiło wstępną propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu płac oraz przedstawiło prognozy makroekonomiczne, które posłużą do planowania budżetu państwa.

Znane nam dotychczas papierowe paski z wynagrodzeniem i tradycyjne przelewy niebawem mogą zostać zastąpione aplikacjami w telefonie z cyfrowym portfelem a rozmowa z kadrami czatbotem. Raport „Potential of Payroll” opublikowany przez ADP pokazuje, jak z czasem będzie się zmieniać lista płac.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Z raportu „Szczęście w pracy Polaków” wynika, że z roku na rok poziom satysfakcji pracowników sukcesywnie spada. Słabo wypada także ocena starań pracodawców w zakresie dbania o zadowolenie zatrudnionych. A jakie czynniki najbardziej wpływają na szczęście w pracy? Oprócz wynagrodzenia znalazły się poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej.

Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej...

Z najnowszych badań Pluxee Polska opublikowanych w raporcie „Benefit Trendbook 2025” dowiadujemy się, że aż 45 proc. pracowników uważa oferowane benefity pracownicze za przestarzałe i mało motywujące. Dlatego eksperci zwracają uwagę na pilną potrzebę zmiany polityki świadczeń pozapłacowych w firmach, zwłaszcza jeśli pracodawcom zależy na uniknięciu przepalania benefitowych budżetów.

Wzrost płacy minimalnej w ostatnich dwóch latach był tak gwałtowny, że wielu pracodawców chciałoby, żeby choć na jakiś czas przyhamował, ale na to nie pozwalają polskie przepisy. Minimalne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie prognozowanej inflacji, a dodatkowo może też być waloryzowane o wartość wzrostu PKB Polski. To sprawia, że płaca minimalna w 2025 roku wzrośnie o ponad 200 zł, a to oznacza, że będzie wynosić nie mniej niż 4,5 tys. zł brutto. Stawka godzinowa wyniesie z kolei około 30 zł brutto. Fot. DarSzach / Shutterstock.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu wyniosło 7430,65 zł brutto, a to oznacza wzrost o 12,1 proc. w ciągu 12 miesięcy. To wzrost zarobków, o którym może pomarzyć większość pracowników, ale z powodu inflacji realna wartość płac spadła. Jeśli wyłączymy dane z górnictwa, wzrost płac rok do roku to już skromniejsze 11,1 proc.

6883,96 zł brutto wyniosło według danych GUS-u przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw. To dużo, ale do rekordu sporo brakuje – w grudniu było to aż 7330 zł, bo dane mocno zawyżyły bonusy wypłacone zwłaszcza w państwowych spółkach górniczych i leśniczych. Styczniowe dane i tak są imponujące, bo w ciągu roku średnia płaca wzrosła aż o 13,5 proc.

208 tys. zł to kwota, po której przekroczeniu nie będziemy płacić składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w ZUS-ie. Rząd przyjął, że przeciętne wynagrodzenie w przyszłym roku wyniesie niemal 7 tys. zł brutto, a to o ponad 30 tys. zł podniosło kwotowy limit 30-krotności. Przy okazji znacznie wzrosną obowiązkowe składki ZUS płacone przez przedsiębiorców.