Podwyżki dla budżetówki. Jest wstępna propozycja
Rząd już przygotowuje się do wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej w 2026 roku. Ministerstwo Finansów już zgłosiło wstępną propozycję średniorocznych wskaźników wzrostu płac oraz przedstawiło prognozy makroekonomiczne, które posłużą do planowania budżetu państwa.
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się propozycja średniorocznych wskaźników wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na rok 2026. Chodzi o zapewnienie odpowiedniego finansowania podwyżek w budżecie na przyszły rok.
Wzrost płac w budżetówce w 2026 r.
Zgodnie z ustawą o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej rząd musi co roku przedstawiać propozycję dotyczących wynagrodzeń dla pracowników sektora publicznego. Obejmuje to między innymi płace nauczycieli, urzędników czy pracowników i funkcjonariuszy służb mundurowych.
Kluczowe znaczenie będą miały negocjacje prowadzone w Radzie Dialogu Społecznego. W jej skład wchodzą przedstawiciele rządu, związków zawodowych oraz pracodawców. Na podstawie efektów tych konsultacji rząd przedstawi propozycję wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym.
Zgodnie z przepisami rząd najpóźniej 15 czerwca musi przekazać Radzie Dialogu Społecznego i związkom zawodowym szczegółowe informacje dotyczące planowanego wzrostu płac w budżetówce. Wśród nich znajdą się propozycje średniorocznych wskaźników wzrostu płac oraz prognozy makroekonomiczne. To właśnie na bazie tych danych opracowywany jest budżet państwa na kolejny rok.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Zanim rząd zaproponuje konkretną propozycję podwyżek w budżetówce, będzie musiał wziąć pod uwagę prognozowaną dynamikę PKB, wskaźnik inflacji, a także wzrost wynagrodzeń w całej gospodarce. Analizie poddane zostaną też takie wskaźniki jak stopa bezrobocia czy poziom zatrudnienia w sektorze publicznym i prywatnym.
Podwyżki w 2026 r.
A jak wygląda sprawa podwyżek w budżetówce w 2025 roku? Projekt rozporządzenia w tej sprawie zakłada, ze ich skala wyniesie od 5 do 16,65 proc., a ostateczna wysokość wzrostu pensji będzie zależała od tzw. kategorii zaszeregowania, czyli przyporządkowania stanowiska do określonego poziomu wynagrodzenia w administracji państwowej i samorządowej.
Największe zmiany obejmą osoby zajmujące wyższe stanowiska kierownicze, ale także pracowników otrzymujących obecnie najniższe pensje. Różnice wynikają z przyjętych zasad podziału środków oraz konieczności dostosowania pensji do nowej płacy minimalnej, która od stycznia 2025 roku wyniesie 4666 zł brutto.
Podwyżki mają na celu nie tylko zrekompensowanie rosnących kosztów życia, ale także zwiększenie atrakcyjności pracy w sektorze publicznym. Mimo to wielu ekspertów uważa, że nawet po wzroście płac, zarobki w budżetówce nadal nie będą konkurencyjne w porównaniu z sektorem prywatnym.
