Kryzys kadrowy w budżetówce. Chyba nie trzeba wam tłumaczyć, co to oznacza

Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert ds. rynku pracy wskazuje, że planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia zakładają wzrost wynagrodzeń na poziomie 5-8 proc. To nie odpowiada na potrzeby pracowników przy obecnej inflacji i rosnących kosztach życia.

Według „Barometru Zawodów” nauczyciele znajdują się w grupie zawodów deficytowych. Mimo zapowiadanych podwyżek od stycznia 2025 roku ich zarobki nadal będą nieatrakcyjne w porównaniu do możliwości w sektorze prywatnym czy za granicą. Z analizy Personnel Service wynika, że średnie zarobki polskiego nauczyciela wynoszą ok. 6260 zł brutto miesięcznie, podczas gdy jego niemiecki kolega zarobi ok. 3580 euro brutto miesięcznie, co przy obecnym kursie daje ok. 15 280 zł.

I dodaje, że wielu specjalistów rezygnuje z pracy w sektorze publicznym na rzecz prywatnych firm oferujących lepsze wynagrodzenie i bardziej elastyczne warunki. W przyszłości niektóre stanowiska mogą zostać zastąpione przez technologie, np. automatyczne systemy analizy danych mogą przejąć część zadań administracyjnych. Jednak w edukacji czy służbach mundurowych kluczowy pozostaje czynnik ludzki, którego nie da się w pełni zastąpić.

Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:

Brak wykwalifikowanego personelu dotyka także ochrony zdrowia. Eksperci Personnel Service wskazują, że lekarze, pielęgniarki i opiekunowie osób starszych już teraz są na wagę złota. Wzrost oczekiwań płacowych i trudne warunki pracy powodują, że coraz więcej specjalistów myśli o migracji do sektora prywatnego lub za granicę.

Jednocześnie rola nowych technologii w medycynie rośnie – sztuczna inteligencja może wspierać lekarzy w diagnostyce, telemedycyna poprawia dostęp do opieki, a roboty medyczne usprawniają wykonywanie zabiegów. Jednak żadna technologia nie zastąpi w pełni specjalistów, dlatego konieczne są inwestycje w ich rozwój i poprawę warunków pracy.

W jego ocenie sztuczna inteligencja może zmienić sposób ich pracy, ale nie zastąpi empatii i kompetencji miękkich. Jeśli nie zapewni się im godziwych warunków, kryzys kadrowy będzie się pogłębiać.