Jawność wynagrodzeń. Polacy powiedzieli, co myślą o odtajnieniu pensji kolegów z pracy
Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy – wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.
Smutna prawda o pensjach w Polsce. Jawna niesprawiedliwość
Dzień Kobiet to nie tylko dobry moment, by kupić przysłowiowego kwiatka, ale warto przypomnieć też o konieczności niwelowania różnic płacowych i wspierania kobiet na rynku pracy. Z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy” wynika, że co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto. Alarmujące jest też to, że aż połowa kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto.
Kryzys kadrowy w budżetówce. Chyba nie trzeba wam tłumaczyć, co to oznacza
Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.
Koniec prywatności u pracodawcy. Oto, co się stanie, jeśli firma nie pokaże, ile zarabiasz
Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.
Jawność zarobków w ofertach pracy. Pracodawcy nie będą mieć wyboru
Przytłaczająca większość Polaków chce, by informowanie o wysokości zarobków było obowiązkowe w ogłoszeniach o pracę. Takie są efekty konsultacji społecznych projektu ustawy o jawności płac, nad którym trwają prace w Sejmie. Wysokość wynagrodzenia ma być podawana w formie widełek, obejmujących najniższą oraz najwyższą możliwą kwotę. Takie rozwiązanie ma zwiększyć transparentność rynku pracy i ułatwić kandydatom porównywanie ofert.
