zarobki

Planowane na 2025 rok podwyżki w sektorze budżetowym i ochronie zdrowia na poziomie 5-8 proc. nie rozwiązują problemu odpływu wykwalifikowanej kadry. Mimo wzrostu wynagrodzeń nauczyciele, pracownicy socjalni czy funkcjonariusze nadal zarabiają znacznie mniej niż ich zachodni odpowiednicy. Deficyt specjalistów może się pogłębiać, choć automatyzacja i cyfryzacja częściowo odciążą sektor publiczny. Jednak tam, gdzie kluczowa jest empatia i kompetencje miękkie, technologia nie zastąpi ludzi. Potrzebne są inwestycje w stabilność zatrudnienia i atrakcyjniejsze wynagrodzenia, by zatrzymać specjalistów w kraju.

Już niedługo wysokość wynagrodzenia może być jawna nie tylko na etapie starania się o pracę, ale także wtedy, gdy już jesteśmy zatrudnieni. Z szykowanej nowelizacji Kodeksu pracy wynika, że pracownicy będą mogli poznać średnie wynagrodzenie współpracowników na równorzędnych stanowiskach. Obecnie informacje o wynagrodzeniach są traktowane jako dane poufne.

Przytłaczająca większość Polaków chce, by informowanie o wysokości zarobków było obowiązkowe w ogłoszeniach o pracę. Takie są efekty konsultacji społecznych projektu ustawy o jawności płac, nad którym trwają prace w Sejmie. Wysokość wynagrodzenia ma być podawana w formie widełek, obejmujących najniższą oraz najwyższą możliwą kwotę. Takie rozwiązanie ma zwiększyć transparentność rynku pracy i ułatwić kandydatom porównywanie ofert.

Najnowszy raport Tavex 2025 pokazuje, że w 2024 roku tylko 57 proc. osób zadeklarowało oszczędności, choć rok wcześniej było to aż 72 proc. Według ekspertów największy spadek notuje się grupie 25-34 latków, gdzie liczba oszczędzających spadła z 82 proc. w 2023 roku do 68 proc. w 2024 roku. Dodatkowo tylko co druga osoba próbuje swoje oszczędności pomnażać.

Praca w administracji publicznej zawsze kojarzy się z plotkującymi paniami popijającymi kawę. Nic bardziej mylnego, bo okazuje się, że taki skarbnik gminy nie dość że często musi zostawać po godzinach, to ciąży jeszcze na nim bardzo duża odpowiedzialność. Dodatkowo ponad 42 proc. z nich przyznaje, że słyszy negatywne komentarze lub pogróżki na temat swojej pracy, co łączy się z bardzo dużym stresem. Pensja też nie powala, bo 90 proc. jest zdania, że ich wynagrodzenie jest nieadekwatne do ponoszonej odpowiedzialności.

Lekarze za mało zarabiają, taki często obserwujemy przekaz w mediach dotyczący zarobków w branży medycznej. Jednak patrząc na stawki za porady w prywatnych klinikach można poczuć się nieco skołowanym. Dlatego portal pracy HireDoc.com przeanalizował stawki oferowane lekarzom w 5 popularnych specjalizacjach: psychiatrii, dermatologii, stomatologii, endokrynologii oraz ginekologii. Zobaczcie, w jakiej specjalizacji i gdzie w Polsce można zarobić najwięcej.

Gdyby ktoś naprawdę się spiął, może w ciągu dwóch, trzech lat kupić sobie mieszkanie, zamiast wiązać się z kredytem na lata. Ja potrafię odłożyć 60 tysięcy w ciągu pół roku – mówi w rozmowie z Bizblogiem Dawid Siódmiak. Znany na Instagramie jako Siódmy w świecie od trzech lat pracuje na farmie w hostelu w odciętym od świata regionie Islandii. Ostrzega jednak, że to nie jest praca dla każdego.

Początek listopada to dla niektórych gorący okres i czas żniw np. dla hodowców chryzantem czy osób, które wynajmują miejsce przy cmentarzu, by handlować wiązankami i zniczami przez kilka dób non stop. Sposobów na zarobek w te dni jest więcej.

W związku z gorącym okresem wyprzedaży i Świąt Bożego Narodzenia już teraz firmy logistyczne ogłaszają dodatkowe nabory. Wzrost zatrudnienia waha się między 15-25 proc., a apogeum przypada na listopad, bo wtedy firmy potrzebują nawet dwukrotnie więcej osób. Na jakie wynagrodzenie można liczyć? Średnie wynagrodzenie w logistyce to 30 zł/h brutto + premie ok. 1000 zł. Obcokrajowcy często mają dodatkowo zapewnione dofinansowanie zakwaterowania.

Polacy od lat interesują się pracą poza granicami kraju, najczęściej wybierane kierunki to Niemcy, Holandia, a także Norwegia czy Belgia. Do tej pory najpopularniejszym okresem na wyjazd zarobkowy były wakacje. Jednak według Grupy Progres zaczyna się coś zmieniać, bo Polacy coraz częściej wyjeżdżają w okresie jesienno-zimowym. A co ma wpływ na taki stan? Podwyżki płac minimalnych w niektórych krajach oraz wzrost zapotrzebowania na pracowników sezonowych w określonych branżach.

Elektromonterzy, projektanci i inżynierowie specjalizujący się w budownictwie energetycznym, w tym w OZE – oto jedne z najbardziej deficytowych profesji w Polsce. Firmy coraz chętniej sięgają po pracowników o innych specjalizacjach, oferując specjalistyczne szkolenia, i kusząc wysokimi zarobkami. Eksperci wskazują, że przechodząc do OZE mogą zyskać nawet jedną trzecią więcej niż zarabiają obecnie.

Sztuczna inteligencja rozwija się w błyskawicznym tempie. W ciągu ostatnich dziesięciu lat liczba ofert adresowanych do specjalistów w tej dziedzinie zwiększyła się trzykrotnie, a prognozy mówią o kolejnych dynamicznych wzrostach i to wcale nie w tak odległej perspektywie jak dekada. Kolejnego przełomu powinniśmy spodziewać się w ciągu najbliższych kilku lat. Na boom w AI/ML szykują się pracodawcy, rekruterzy i portale z ofertami pracy dla IT.

Koniec efektownych wzrostów zarobków w Polsce. Takie wnioski płyną z nowego badania Hays Poland. Podwyżki przyznawane w tym roku często były symboliczne, wynosiły zaledwie kilka procent bądź też wskutek podwyżki płacy minimalnej dotyczyły wyłącznie osób najmniej zarabiających. Do tego wzrost wynagrodzeń w drugim półroczu 2024 r. planuje już tylko jedna trzecia firm.

Na uczelniach w roku akademickim 2022/2023 dyplom ukończenia studiów otrzymało 292,1 tys. absolwentów i wielu z nich okres wakacyjny poświęca na rozpoczęcie kariery zawodowej. Jednak obecnie młodzi jasno komunikują, że pracować za darmo nie będą. Eksperci wskazują, na jakie stawki stażyści mogą liczyć.

Globalna transformacja energetyczna staje się powoli faktem, a wraz z nią jest duże zapotrzebowanie na specjalistów od zielonej energii. I chociaż w Polsce nowe specjalizacje i zawody raczkują, to specjaliści z Personnel Service podpowiadają, jak przygotować się do kariery tej branży OZE oraz wskazują możliwe kierunki kariery, które stają się coraz atrakcyjniejsze, zarówno pod względem liczby miejsc pracy, jak i wynagrodzeń.

Porzucenie pracy na pełen etat daje dużo wolności, ale niesie za sobą też pewne ryzyko. Zdarza się, że zarobki w pracy wolnego strzelca są najzwyczajniej mniejsze. Przekonał się o tym 30-letni Zach. O tym, jak sobie radzi opowiedział na łamach Business Insidera.

Pracująca dla Big techów 31-letnia Jean Kang zwiększyła swoje zarobki w korporacjach z 35 tys. dol. rocznie do ponad 300 tys. dol. (dokładnie: 757,14 proc.) W jaki sposób? Zrobiła to dzięki licznym zmianom pracy i negocjacjom stawki. Teraz radzi, które strategie działają najskuteczniej.

Nie dla wszystkich intratna praca z siedmiocyfrową pensją dla big techu może być spełnieniem marzeń. Zajmujący się marketingiem w Meta Alexandru Voica zdecydował się na sporą zmianę w swoim życiu. Pracę u giganta z pensją 240 tys. dol. rocznie, czyli równowartością 960 tys. zł, zamienił na londyński startup.

„Finanse młodych w czasach niepewności", to najnowsze badanie Autopay, z którego dowiadujemy się, że pojęcie sukcesu finansowego jest zależne nie tylko o wieku, ale i od płci. Dla młodych kobiet najważniejsze są odłożone oszczędności (69 proc.), z kolei dla mężczyzn - wysokie zarobki (55 proc.). A co najważniejsze jest dla młodych Polaków? Młodzi uważają, że sukcesem finansowym jest zarówno posiadanie oszczędności, jak i dobre zarobki.

Słyszeliście o takich nietypowych zawodach jak poławiacz pąkli kaczenic, pilot drona, projektant wirtualnej rzeczywistości? Według danych Personnel Service te nietypowe zajęcia nie tylko przynoszą dreszczyk emocji i poczucie bycia wyjątkowym w tym, co się robi, ale również gwarantują bardzo dobre zarobki. A wiadomo, dreszczyk emocji plus świetna kasa, to duet idealny dla śmiałków lubiących wyzwania.