Jawność wynagrodzeń. Polacy powiedzieli, co myślą o odtajnieniu pensji kolegów z pracy
Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.
Według danych Światowego Forum Ekonomicznego luka płacowa między kobietami i mężczyznami w Polsce wynosi 10 proc. Równość wynagrodzeń na takich samych stanowiskach niezależnie od płci gwarantuje Kodeks pracy. Przynajmniej w teorii. Egzekwowanie przepisów może wesprzeć unijna Dyrektywa o jawności wynagrodzeń, którą Polska musi wprowadzić do czerwca 2026 r. Wymaga ona od firm m.in. podawania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę, informowaniu pracowników i pracowniczek o kryteriach wynagradzania w firmie czy prawie zatrudnionych do informacji o średnim poziomie wynagrodzenia na ich stanowisku.
Mężczyźni ślepi na nierówności
Z raportu „Sprawiedliwość w pracy” portalu No Fluff Jobs wynika, że aż 68 proc. kobiet i tylko 34 proc. mężczyzn aktywnych zawodowo w Polsce uważa, że wynagrodzenia obu płci na takich samych stanowiskach nie są równe. O równości wynagrodzeń w Polsce przekonanych jest 37 proc. mężczyzn i 16 proc. kobiet, natomiast 29 proc. mężczyzn i 15 proc. kobiet nie potrafi tego określić. Co ciekawe przekonanie o braku luki płacowej w Polsce najczęściej wyrażają osoby w wieku od 18 do 24 lat – aż 32 proc., a aż 25 proc. nie ma zdania na ten temat.
Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs podkreśla, że polska kultura, szczególnie w relacjach formalnych i wobec obcych, cechuje się większym dystansem i hermetycznością.
W większości nie chcemy, żeby ludzie zbyt wiele o nas wiedzieli, szczególnie jeśli są to informacje wrażliwe. A rozmowy o pieniądzach wciąż dla wielu pozostają tabu. To nie zmienia jednak faktu, że dla poczucia sprawiedliwości osoby pracujące powinny mieć jakieś mechanizmy sprawdzania, czy są wynagradzane prawidłowo i czy pracodawca gra z nimi fair – mówi Paulina Król.
Jawność wynagrodzeń. Połowa pracowników chce poznać widełki
Okazuje się, że przedziały wynagrodzeń współpracowników i współpracowniczek chciałaby znać połowa badanych pracowników, natomiast 39 proc. pragnie też poznać dokładne kwoty. Co trzeci respondent lub respondentka nie popiera pomysłu jawności dokładnych wysokości wynagrodzeń.
Wśród największych entuzjastów ujawnienia kwot wynagrodzeń są pracownicy w wieku od 25 do 34 lat – 47 proc. popiera ten pomysł (19 proc. nie ma zdania). Wśród ankietowanych w wieku od 18 do 24 lat odsetek ten wynosi 42 proc. (jednocześnie aż 27 proc. nie ma zdania), a w pozostałych grupach wiekowych nie przekracza 39 proc.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
