Słyszeliście o revenge quitting? Ten trend to postrach pracodawców
Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.
Na amerykańskim rynku pracy rośnie popularność zjawiska określanego jako revenge quitting, czyli odejścia z pracy w akcie demonstracyjnego sprzeciwu wobec pracodawcy. Pracownicy niezadowoleni z warunków zatrudnienia, niskich płac czy braku perspektyw rezygnują w sposób ostentacyjny, aby zaznaczyć swoje niezadowolenie. To przeciwieństwo modnego w ostatnich latach quiet quitting.
Powody revenge quitting
Według magazynu „Fortune” główne powody tego trendu to brak podwyżek, stagnacja zawodowa oraz przeciążenie obowiązkami. Coraz więcej pracowników czuje, że ich wysiłki nie są odpowiednio doceniane, co prowadzi do frustracji i decyzji o odejściu. Presja na powrót do biur po okresie pracy zdalnej dodatkowo wzmacnia poczucie niezadowolenia.
Artykuł opublikowany w „Fortune” wskazuje, że trend ten jest kontynuacją wcześniejszych zjawisk na rynku pracy, takich jak Great Resignation z 2021 roku. Wtedy wielu pracowników odchodziło z pracy w wyniku zmian spowodowanych pandemią i przewartościowaniem priorytetów życiowych. Obecnie revenge quitting to bardziej świadomy i zdecydowany akt sprzeciwu wobec pracodawców.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Według badań cytowanych przez „Fortune” najbardziej skłonni do rezygnacji w tym stylu są osoby pracujące hybrydowo oraz osoby na stanowiskach menedżerskich. Branże takie jak IT, marketing i media odnotowują szczególnie wysokie wskaźniki takich odejść. W wielu przypadkach jest to efekt wieloletniej frustracji spowodowanej brakiem równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
Pracodawcy muszą zareagować
Eksperci przewidują, że poprawa sytuacji na rynku pracy w 2025 roku może wzmocnić ten trend. Większa liczba ofert zatrudnienia sprawia, że pracownicy chętniej podejmują ryzyko odejścia na własnych warunkach. Często robią to w sposób demonstracyjny, dzieląc się swoimi doświadczeniami w mediach społecznościowych, co dodatkowo nagłaśnia problem.
Zjawisko revenge quitting stanowi spore wyzwanie dla pracodawców, którzy muszą zmierzyć się z odpływem talentów. Firmy, które nie dostosują się do nowych oczekiwań pracowników, mogą napotkać trudności z utrzymaniem kluczowych kadr. Podjęcie działań takich jak podwyżki, elastyczne godziny pracy i inwestowanie w rozwój zawodowy może pomóc zatrzymać wartościowych specjalistów.
