Zero wątpliwości, żadnych skrupułów. Polacy są zdeterminowani, pracodawcy muszą zmienić podejście
Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.
W najnowszym badaniu Pracuj.pl dotyczącym mobilności zawodowej Polaków po raz pierwszy od dwóch lat odnotowano spadek liczby osób aktywnie poszukujących pracy lub planujących jej zmianę w najbliższym czasie. Podczas gdy w latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41 proc., obecnie wynosi 37 proc. Jednak skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Wśród bardziej doświadczonych pracowników jest ona niższa, natomiast młodsze grupy wykazują większą gotowość do podjęcia nowego zatrudnienia.
Eksperci twierdzą, że największą mobilność widać wśród osób w wieku 25-34 lata, bo aż 49 proc. badanych w tej grupie aktywnie szuka pracy lub planuje jej zmianę. Niewiele niższy wynik odnotowano wśród najmłodszych pracowników (18-24 lata), gdzie podobne deklaracje składa 43 proc. respondentów. Jednocześnie 63 proc. ogółu badanych nie rozważa obecnie zmiany miejsca pracy.
Dla osób poszukujących nowych miejsc zatrudnienia niezwykle ważne mogą okazać się wydarzenia pozwalające na eksplorowanie nowych ścieżek kariery, zdobywanie wiedzy o rynku pracy i bezpośrednie spotkania z pracodawcami. Jedną z okazji, dzięki której kandydaci mogą dowiedzieć się więcej o firmach i branżach, które ich interesują jest darmowy Festiwal Pracuj.pl, który odbywa się 11 marca w Krakowie.
Elastyczność i gotowość do nowych wyzwań to must have współczesnego rynku pracy
Badania wskazują, że w 2025 roku mobilność zawodowa Polaków utrzymuje się na wysokim poziomie. W ciągu ostatnich 12 miesięcy aż 19 proc. aktywnych zawodowo osób zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia. Dane te potwierdzają, że elastyczność i gotowość do nowych wyzwań są istotnym elementem współczesnego rynku pracy.
Najmłodsi pracownicy (18-24 lata) wyróżniają się jeszcze większą dynamiką. W ciągu ostatniego roku aż 49 proc. osób w tej grupie wiekowej podjęło decyzję o zmianie pracy. Wysoki wskaźnik rotacji może wynikać z potrzeby zdobywania doświadczenia, testowania różnych ścieżek kariery oraz dążenia do lepszych warunków zatrudnienia - zaznaczają eksperci z Pracuj.pl.
Z najnowszych danych wynika, że 6 proc. aktywnych zawodowo osób w Polsce zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W porównaniu z poprzednimi latami obserwujemy wzrost tego wskaźnika, co potwierdza, że poszukiwanie nowych możliwości zawodowych wciąż jest istotnym elementem polskiego rynku pracy.
Najmłodsza grupa badanych (18-24 lata) wykazuje jeszcze większą dynamikę. Aż 17 proc. osób w tym przedziale wiekowym zmieniło pracę w ostatnich miesiącach, co pokazuje wyraźnie większą skłonność do mobilności zawodowej wśród młodych pracowników. Wynik ten może być efektem między innymi pierwszych doświadczeń na rynku pracy, elastyczności zawodowej oraz poszukiwania optymalnych warunków zatrudnienia - podaje portal Pracuj.pl.
Wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej
Analizując powody poszukiwania nowego zatrudnienia, eksperci widzą, że kluczowym czynnikiem pozostają zarobki. Aż 55 proc. badanych wskazuje chęć wyższych wynagrodzeń jako główny powód zmiany pracy. Najmłodsza grupa pracowników (18-24 lata) często kieruje się finansami – 52 proc. respondentów w tej kategorii wiekowej poszukuje lepiej płatnych ofert.
Wyniki badania wyraźnie potwierdzają, że kwestie finansowe nadal pozostają kluczowym motywatorem mobilności zawodowej, niezależnie od wieku pracowników. Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu kluczowe jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową – mówi Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.
Jej zdaniem to sygnał dla pracodawców, że konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych.
Innym istotnym aspektem jest możliwości rozwoju zawodowego – 28 proc. wszystkich pracowników deklaruje, że brak perspektyw na awans lub rozwój umiejętności jest powodem rozważania zmiany pracy. Dla młodszych pracowników (18-24 lata) ta wartość wynosi 23 proc., co wskazuje, że mimo dużej mobilności, są oni także zainteresowani długoterminowym rozwojem kariery.
Dodatkowo analiza pokazuje, że 30 proc. wszystkich respondentów czuje się niedocenionych w obecnym miejscu zatrudnienia, co również motywuje ich do szukania nowych możliwości. Wśród najmłodszych ta wartość wynosi 18 proc., co sugeruje, że starsze grupy zawodowe częściej zwracają uwagę na docenienie ich pracy przez pracodawcę.
Interesującym według ekspertów trendem jest również zmiana branży lub zawodu jako powód szukania nowej pracy – czynnik plasujący się wysoko w każdej z grup. 23 proc. ogółu badanych wskazuje ten aspekt jako kluczowy, natomiast w grupie 18-24 lata wskaźnik ten rośnie do 28 proc., co pokazuje, że młodsze pokolenie chętniej eksperymentuje z różnymi ścieżkami kariery, zanim znajdzie odpowiednie dla siebie miejsce na rynku pracy.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Powody, dla których pracownicy pozostają w obecnej pracy
Mimo wysokiej mobilności zawodowej wielu Polaków decyduje się pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia. Kluczowym powodem jest poziom wynagrodzenia – 22 proc. badanych deklaruje, że zarabiają na tyle satysfakcjonujące, że nie odczuwają potrzeby zmiany pracy. Równie istotne okazuje się poczucie stabilizacji i przywiązanie do firmy, na co wskazuje 24 proc. respondentów. Wielu pracowników podkreśla także znaczenie atmosfery i docenienia przez pracodawcę – dla 22 proc. ankietowanych to kluczowy czynnik wpływający na ich decyzję o pozostaniu w obecnej organizacji.
Z kolei 19 proc. badanych przyznaje, że unika zmiany pracy ze względu na stres związany z procesem rekrutacyjnym, a 12 proc. podkreśla, że w obecnym miejscu zatrudnienia widzi realne możliwości rozwoju i awansu.
Warto zauważyć, że powody te różnią się w zależności od wieku – podczas gdy młodsi pracownicy częściej poszukują nowych wyzwań i możliwości rozwoju, starsze grupy wiekowe bardziej cenią stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia. Co istotne, w grupie najmłodszych pracowników (18-24 lata) tylko 12 proc. uważa swoje wynagrodzenie za wystarczające, podczas gdy w grupie 35-44 lata odsetek ten wynosi już niemal 27 proc. Wyniki badania pokazują więc, że potrzeby pracowników ewoluują wraz z wiekiem i doświadczeniem, a motywacja do pozostania w firmie zależy od indywidualnych priorytetów na danym etapie kariery.
Decyzja o pozostaniu w obecnej firmie rzadko jest dziełem przypadku – wynika z bilansu oczekiwań i realnych korzyści, jakie pracownik czerpie ze swojego zatrudnienia. Choć konkurencyjne wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem retencyjnym, równie ważne okazują się stabilność, atmosfera w miejscu pracy oraz poczucie docenienia – tłumaczy Agata Roszkiewicz.
Roszkiewicz uważa, że wraz z doświadczeniem zawodowym zmieniają się priorytety – młodsi pracownicy są bardziej skłonni do podejmowania ryzyka i poszukiwania nowych wyzwań, podczas gdy osoby z dłuższym stażem zawodowym częściej wybierają bezpieczeństwo i przewidywalność.
Dla pracodawców oznacza to konieczność budowania strategii zatrzymania talentów w sposób dopasowany do różnych grup wiekowych, uwzględniając nie tylko aspekty finansowe, ale także czynniki wpływające na długoterminowe zaangażowanie pracowników – komentuje Agata Roszkiewicz.
Dane z badania Pracuj.pl ukazują, że wśród młodszych pokoleń dominuje pragmatyzm – częsta zmiana zatrudnienia wynika z poszukiwania lepszych warunków finansowych i możliwości rozwoju oraz sprawdzenia się w różnorodnych rolach. Dla starszych pracowników priorytetem staje się stabilizacja i bezpieczeństwo zawodowe, a o ich lojalności wobec pracodawcy coraz częściej decydują nie tylko zarobki, ale także kultura organizacyjna i poczucie docenienia.
Jednym z kluczowych wyzwań dla kandydatów jest znalezienie odpowiednich możliwości rozwoju, a dla firm – dotarcie do talentów, które najlepiej wpiszą się w ich organizację. Wydarzenia takie jak Festiwal Pracuj.pl, stanowią przestrzeń, gdzie te dwa światy mogą się spotkać, umożliwiając efektywną wymianę doświadczeń i budowanie zawodowych relacji - oceniają eksperci.
Badanie potwierdza, że mobilność zawodowa nie jest jednorodnym zjawiskiem – dla jednych oznacza szansę na dynamiczny rozwój, dla innych narzędzie do budowania stabilności. W tym kontekście kluczowe staje się dopasowanie oczekiwań pracowników i strategii firm. Organizacje, które potrafią zrozumieć te różnorodne potrzeby i odpowiednio na nie reagować, zyskają przewagę w przyciąganiu i utrzymywaniu talentów. Rynek pracy to nieustanny dialog – im lepiej prowadzony, tym większe korzyści dla obu stron.
Badanie „Mobilność zawodowa Polaków 2025” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 roku przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar wykonany metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65. Struktura próby była kontrolowana, biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania odpowiadających.
