Rynek pracy. Będą surowe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Sejm przyjął dwie ustawy, które wprowadzają duże zmiany na rynku pracy i są realizacją zobowiązań rządu w związku z Krajowym Planem Odbudowy. Z jednej strony szykują się surowe kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców, co ma chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją i wyzyskiem, a z drugiej cyfryzacja urzędów pracy, co ma ułatwiać poszukiwanie zatrudnienia.
W piątek Sejm przyjął ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej obiecuje, że nowe przepisy wprowadzą jasne zasady zatrudniania cudzoziemców, by działo się to przejrzyście i zgodnie z prawem.
Głównym celem ustawy jest stworzenie „bezpiecznego i sprawiedliwego” rynku pracy, zarówno dla obywateli Polski, jak i dla pracowników z zagranicy. Nowe przepisy mają chronić polskich pracowników przed nieuczciwą konkurencją, jednocześnie zabezpieczając prawa cudzoziemców przed wyzyskiem. Przedsiębiorcy mają mieć większą łatwość legalnego zatrudniania obcokrajowców w sytuacji, gdy brakuje kandydatów wśród Polaków.
Kopia umowy o pracę do urzędu pracy
Nowelizacja wprowadza wiele rozwiązań, które mają przeciwdziałać nadużyciom. Pracodawcy będą musieli przesyłać kopie podpisanych umów o pracę do odpowiednich urzędów, co ma zwiększyć kontrolę nad legalnością zatrudnienia. Za każdy przypadek nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca przewidziano kary finansowe sięgające od 3 tys. do 50 tys. zł.
MRPiPS tłumaczy, że ustawa to odpowiedź na rosnący napływ pracowników z zagranicy, który jest wyzwaniem dla polskiego rynku pracy. Resort przekonuje, że obecne przepisy są niejasne i często omijane, co powoduje problemy z legalnym zatrudnianiem cudzoziemców.
Podstawowy cel to zapewnienie bezpieczeństwa. Po pierwsze – bezpieczeństwa polskim pracownikom, by nie musieli oni obawiać się utraty zatrudnienia i nieuczciwej konkurencji. Po drugie – pracownikom przybywającym do Polski spoza jej granic, by uchronić ich przed naruszeniem ich praw. Po trzecie – przedsiębiorcom, którzy szczególnie w warunkach niskiego bezrobocia mierzą się z niedoborami pracowników i potrzebują jasnych, przyjaznych i przejrzystych zasad możliwości korzystania z kadr z zagranicy – mówiła w styczniu Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Więcej wiadomości na temat rekrutacji można przeczytać poniżej:
Ustawa jest mocno krytykowana przez organizacje pracodawców, którym bardzo nie podoba się ograniczenie zatrudniania cudzoziemców na umowy cywilnoprawne. Już w grudniu Polska Rada Przedsiębiorczości roku zaapelowała do premiera Donalda Tuska o odrzucenie „szkodliwych” zmian, przekonując, że ograniczenie elastyczności zatrudnienia cudzoziemców „uderzy w konkurencyjność polskiej gospodarki”.
Informatyzacja urzędów pracy
Sejm przyjął też ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia, której celem jest modernizacja systemu wsparcia na rynku pracy. Przygotowana przez to samo ministerstwo ustawa ma na celu unowocześnienie sposobu funkcjonowania urzędów pracy oraz lepsze dostosowanie ich oferty do potrzeb obywateli i firm.
Głównym celem jest przystosowanie systemu pomocy osobom poszukującym pracy do obecnych realiów rynków pracy. Obowiązująca ustawa o promocji zatrudnienia, choć wielokrotnie nowelizowana, pochodzi z 2004 roku i jest już według MRPiPS przestarzała. Nowe przepisy mają wprowadzić innowacyjne rozwiązania, które zwiększą skuteczność działania urzędów pracy.
Wprowadzone zmiany dotyczą między innymi rejestracji w urzędach pracy, która od teraz będzie oparta na miejscu faktycznego zamieszkania, a nie tylko formalnym meldunku. Ustawa znosi również ograniczenia wiekowe przy udzielaniu niektórych form wsparcia, co umożliwi dostęp do pomocy szerszej grupie obywateli. Dzięki temu oferty pracy przygotowywane przez urzędy mają stać się bardziej dopasowane do potrzeb rynku.
Kolejne rozwiązania przewidziane w nowelizacji to cyfryzacja i modernizacja struktur administracyjnych. Wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego ma usprawnić pracę urzędów pracy i przyspieszyć procesy rejestracyjne. Ustawa zakłada także ulepszenie Krajowego Funduszu Szkoleniowego, co pozwoli na lepsze wykorzystanie środków na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
