Grupa Pracuj stawia na różnorodność
Grupa Pracuj właśnie ogłosiła, że dołączyła do sygnatariuszy Karty Różnorodności – unijnej inicjatywy na rzecz promowania różnorodności, równości i inkluzywności. Promowanie takich postaw w nowoczesnym środowisku niebawem stanie się standardem a wręcz koniecznością, bo aż 75 proc. pracowników wskazuje, że takie podejście jest dla nich istotne, a dla osób wchodzących na rynek pracy bywają wręcz kluczowe.
Grupa Pracuj, podpisała Kartę Różnorodności, która zobowiązuje do przeciwdziałania dyskryminacji, promowania równości szans oraz podejmowania działań na rzecz różnorodności i inkluzji.
Podpisując Kartę Różnorodności, potwierdzamy nasze zobowiązanie do tworzenia środowiska pracy, które wspiera szacunek, inkluzywność i równe szanse. Szacunek dla różnorodności to jedna z wartości, wokół których budujemy kulturę Grupy Pracuj. Kładziemy nacisk na otwartość na różnorodne punkty widzenia oraz promowanie ciekawości wobec odmiennych perspektyw – podkreśla Przemek Gacek, prezes zarządu i współzałożyciel Grupy Pracuj S.A.
Grupa Pracuj stawia na inkluzywne środowisko pracy
Firma działa na rzecz budowania inkluzywnego środowiska pracy, wspierającego osoby zmagające się z różnymi wyzwaniami fizycznymi i psychicznymi. Grupa przeprowadziła szkolenia dotyczące rekrutacji osób z niepełnosprawnościami oraz korzysta ze specjalistycznego wsparcia w zakresie prawa pracy i procesów rekrutacyjnych.
Ponieważ język używany w ofertach pracy i nazwach stanowiska ma znaczenie, od niemal czterech lat Grupa promuje używanie feminatywów w nazwach stanowisk w całej organizacji - podaje Grupa Pracuj.
eRecruiter, dostawca technologii wspierających proces rekrutacji, wchodzący w skład Grupy Pracuj, jest aktywnym partnerem Inclu(vi)sion, inicjatywy Fundacji Aktywizacja, wspierającej wzrost jakościowy i ilościowy zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy do 2030 roku.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Promowanie równości i szacunku w nowoczesnym środowisku to konieczność
Grupa Pracuj, promuje różnorodność także wśród klientów i użytkowników swoich produktów i serwisów. Korzystając z unikalnych możliwości, spółki z Grupy prowadzą także analizy dotyczące kwestii związanych z różnorodnością i równością w miejscu pracy. Niedawne badania przeprowadzone przez Pracuj.pl wykazały między innymi, że:
- 79 proc. respondentów badania Pracuj.pl uważa, że pracowników powinno się oceniać na podstawie ich kompetencji, a nie takich czynników jak płeć, wiek czy orientacja psychoseksualna,
- 56 proc. respondentów uważa, że w ich miejscu pracy pracodawca aktywnie dba o to, by wszystkie zatrudnione osoby czuły się dobrze niezależnie od wspomnianych aspektów.
Choć niewątpliwie jest jeszcze wiele do zrobienia, to dziś coraz więcej pracodawców wie, że o włączających standardach warto myśleć nie tylko w kontekście relacji z pracownikami, lecz także już na etapie rekrutacji. Dla wielu kandydatów jest to niezwykle istotne i stanowi pozytywny sygnał odnośnie do potencjalnej współpracy.
Promowanie równości i szacunku w nowoczesnym środowisku pracy to nie tylko modny trend, lecz konieczność. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, budują zarówno lepsze relacje z kandydatami i pracownikami, jak i zyskują ich większe zaangażowanie – komentuje Agnieszka Bieniak, dyrektorka HR w Grupie Pracuj.
I dodaje, że firma zdecydowała się podpisać Kartę Różnorodności jako zobowiązanie do tworzenia inkluzywnego środowiska wewnątrz organizacji, ale również – co szczególnie istotne – by jako lider rynku pracy promować dobre praktyki i wyznaczać trendy wśród naszych klientów - pracodawców którzy stanowią o rzeczywistości zawodowej milionów pracowników w Polsce i Europie.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa promowana w Polsce przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Dokument ten zobowiązuje sygnatariuszy do przeciwdziałania dyskryminacji, promowania równości szans oraz podejmowania działań na rzecz różnorodności i inkluzji. Grupa Pracuj dołącza do blisko 300 organizacji w Polsce, które podpisały Kartę, kontynuując swoje działania na rzecz tworzenia lepszego i bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
