Minimalna płaca 2026 w górę. Zobacz, jak zmieni się twoja wypłata
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce zostanie podniesione. Pracownicy będą zarabiać więcej, natomiast pracodawcy będą musieli ponieść wyższe koszty. Sprawdź, jak wpłynie to na twój portfel
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku
W 2026 roku minimalne wynagrodzenie miesięczne osób zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin to 4 806 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie będzie wynosić 31,40 zł brutto. W porównaniu do roku 2005 podwyżki nie są wysokie – w przypadku umowy o pracę to zaledwie 140 zł brutto.
Warto pamiętać, że podwyżka dotyczyć będzie wyłącznie osób najsłabiej zarabiających. Ci, którzy otrzymują wyższe wynagrodzenie, muszą ubiegać się o dodatkowe kwoty indywidualnie.
Jak wzrost wpłynie na pracowników i różne typy umów?
Pracownicy zatrudnieni na etat, którzy mają płacę minimalną, odczują nominalny wzrost wynagrodzenia, ale jednocześnie będzie on niski. Szacowana kwota „na rękę” to około 3 605 zł netto w przypadku standardowych kosztów uzyskania przychodu i bez dodatkowych ulg. Nieco wyższe wynagrodzenie otrzymają także zleceniobiorcy – w ich przypadku będzie to ok. 25,30 zł netto za godzinę. Wiele zależy jednak od indywidualnej sytuacji, ponieważ nie wszystkie umowy cywilnoprawne podlegają takim samym zasadom rozliczeń.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to nie tylko więcej pieniędzy co miesiąc, ale również wyższe świadczenia, takie jak odprawy, odszkodowania, dodatki za godziny nocne. Wszystko dlatego, że do ich obliczenia bierze się pod uwagę najniższą krajową.
Więcej na temat rynku pracy przeczytasz na Bizblog.pl:
Koszty dla firm - co oznacza podwyżka minimalnej płacy?
Pierwszą, podstawową informacją dla pracodawcy jest to, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wzrośnie z ok. 5 621,60 zł do 5 790,28 zł miesięcznie. To znacznie niższa podwyżka, niż miała miejsce w poprzednich latach.
Natomiast przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników, również w pewien sposób związani są podwyżką płacy minimalnej. To od niej zależy podstawa małego ZUS, przez co osoby korzystające z tej preferencji zapłacą ok. 13 zł więcej każdego miesiąca. Ponadto wzrośnie składka zdrowotna - od 2026 r. jej podstawa będzie wynosić 100 proc. płacy minimalnej zamiast 75 proc. Oznacza to podwyżkę z 314,96 zł do 432,54 zł miesięcznie.
Wyższa płaca minimalna wpływa też na inne zobowiązania pracodawcy, np. odprawy (maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych wzrośnie), odszkodowania za mobbing, czy wynagrodzenie postojowe, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie.
Wyzwania i rekomendacje dla firm w związku ze wzrostem płacy minimalnej
To, że nowy rok wita nas wzrostem płacy minimalnej, stało się tradycją. Nadchodzące zmiany nie są tak dotkliwe, jak miało to miejsce w latach ubiegłych, ale i tak warto się do nich przygotować. Oto najlepsze sposoby dla przedsiębiorców:
- planowanie budżetu płacowego - już w końcówce roku 2025 warto uwzględnić wzrost płacy minimalnej w swoich kalkulacjach na 2026 rok, aby uniknąć niespodzianek kosztowych,
- optymalizacja zatrudnienia - w niektórych przypadkach warto rozważyć automatyzację, reorganizację pracy lub zwiększenie efektywności, aby zminimalizować wpływ podwyżek na ogólny budżet,
- monitorowanie regulacji - firmy powinny śledzić powiązane zmiany legislacyjne, np. w zakresie ZUS, składek czy innych świadczeń, by odpowiednio reagować na rosnące koszty,
- dialog z pracownikami - transparentność w komunikacji z zatrudnionymi na temat zmian płacowych i ich konsekwencji może pomóc w utrzymaniu motywacji i zaangażowania.
