Wakacyjna praca studenta. ZUS wyjaśnia, na co uważać
Wielu studentów dorabia sobie, pracując najczęściej na umowę zlecenie. Jest to wygodna forma zwłaszcza dla pracodawcy, który nie musi płacić składek z tytułu umowy za studentów do 26. roku życia. Jednak warto wiedzieć, jakie świadczenia się należą, jeśli składki na ubezpieczenia społeczne są odprowadzane, oraz co dzieje się, gdy podpiszemy umowę bez składek.
Wojciech Ściwiarski z biura prasowego ZUS zauważa w komunikacie przekazanym do PAP, że w wakacje wielu studentów podejmuje pracę na etat, zlecenie lub dzieło.
Warto pamiętać, że jeśli od umowy odprowadzane są składki ZUS, student zyskuje prawo do świadczeń, na przykład na wypadek choroby, macierzyństwa czy opieki nad bliskimi, a także zwiększa środki na przyszłą emeryturę. Nie każda jednak umowa studenta oznacza obowiązek płacenia składek - mówi Wojciech Ściwiarski z biura prasowego ZUS.
Student pracujący na umowę zlecenie
Wojciech Ściwiarski wspomina, że studenci często pracują na umowę zlecenia, ponieważ do 26. roku życia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu - o ile nie wykonują zlecenia dla swojego pracodawcy albo na jego rzecz. W takiej sytuacji zleceniodawca nie opłaca za nich składek do ZUS-u.
Ważne, aby student miał status studenta przez cały czas trwania umowy. Choć dzięki temu wynagrodzenie na rękę jest wyższe, brak ubezpieczenia oznacza, że w razie wypadku czy choroby student nie ma prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego ani chorobowego - zaznacza ekspert.
Jego zdaniem, jeśli student podpisze umowę zlecenia z własnym pracodawcą albo z innym podmiotem, ale wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy, trzeba opłacać pełne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawą ich naliczenia będzie suma wynagrodzeń z etatu i ze zlecenia.
Ściwiarski twierdzi też, że po ukończeniu 26 lat lub utracie statusu studenta zleceniodawca ma obowiązek zgłosić taką osobę do ZUS-u. Oznacza to objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne - student może je uzyskać na wniosek złożony do zleceniodawcy, co daje prawo na przykład do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.
Co ważne, według niego zleceniobiorca, który ukończył studia lub chwilowo utracił status studenta, ma obowiązek poinformować o tym swojego zleceniodawcę. Na tej podstawie zleceniodawca dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego.
Status studenta traci się nie tylko po obronie pracy dyplomowej, ale na przykład w wypadku studiów lekarskich - po zdaniu ostatniego egzaminu, a na farmacji - po zakończeniu obowiązkowych praktyk. Warto pamiętać, że studia doktoranckie i podyplomowe nie dają statusu studenta w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych, nawet przed 26. rokiem życia - komentuje Wojciech Ściwiarski.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Z czym wiąże się zatrudnienie studenta na umowę o pracę i dzieło
Wojciech Ściwiarski wyjaśnia, że zatrudnienie studenta na umowę o pracę, niezależnie od jego wieku czy statusu studenta, zawsze wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Student na etacie ma przywileje, których nie mają osoby na umowie zlecenia m.in. prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenia za nadgodziny czy świadczeń w razie choroby i macierzyństwa. Dzięki ubezpieczeniu zdrowotnemu może też korzystać z bezpłatnej opieki medycznej - podpowiada Ściwiarski.
I dodaje, że w wypadku umowy o dzieło niezależnie od tego, czy ktoś jest studentem, czy nie, to nie opłaca się żadnych składek, jeśli jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych.
Student, który wybiera taką formę pracy, powinien pamiętać, że choć na rękę zarobi więcej, nie będzie objęty żadnym ubezpieczeniem. W razie choroby czy trwałej niezdolności do pracy nie ma więc prawa do świadczeń z ZUS. Dlatego, zanim podpisze umowę, warto, żeby dobrze przemyślał plusy i minusy każdej opcji - podsumowuje Wojciech Ściwiarski z biura prasowego ZUS.
