umowa o pracę

Branża FMCG zaskakuje: kobiety zarabiają za godzinę nieco więcej niż mężczyźni, a ogólne różnice płacowe są minimalne – wynika z danych Grupy Progres. Równy dostęp do wynagrodzeń zapewnia też forma zatrudnienia: stawki przy umowie zlecenie i o pracę są niemal identyczne. Analizy danych przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że w sektorze FMCG różnice w wynagrodzeniach...

Umowa o pracę króluje na polskim rynku, bo 77 proc. obecnie opublikowanych ofert w portalach ogłoszeniowych oferuje właśnie taki rodzaj zatrudnienia, a jedynie 23 proc. inne typy umów. Jednak według najnowszych danych GUS, które pochodzą z września 2024 roku, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. A kto częściej pracował na umowę zlecenie i w jakim regionie królował właśnie ten rodzaj zatrudnienia?

Pracownicy zatrudnieni na część etatu objęci są takimi samymi przepisami Kodeksu pracy jak pracownicy pełnoetatowi. W ich przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega jednak wymiar czasu pracy i wynagrodzenie minimalne. Co warto wiedzieć o pracy na część etatu w 2025 roku?

Umowa o pracę na czas określony nie daje pracownikom pełnego zabezpieczenia, a jednocześnie rzadko mogą oni liczyć na umowę na czas nieokreślony od początku współpracy z danym pracodawcą. Ustawodawca wprowadził pewne istotne rozwiązania w zakresie pracy na czas określony. Jakie przepisy obowiązują w 2025 roku?

Dyskusja na temat rynku pracy osiąga kolejne szczyty absurdu. MRPiPS chce zrobić porządek i od 1 stycznia 2025 r. pozwalać obcokrajowcom pracować tylko na etatach. Ostro. Ale poszło już po rozum do głowy i uznało, że są zawody, których przedstawiciele rzeczywiście nie wykonują pracy etatowej: sportowcy, trenerzy, artyści… Wszystko zmierza w odpowiednim kierunku. A wtedy wjeżdża lobby pracodawców i płacze, że to skandal, że zwykli pracownicy będą musieli być traktowani jak pracownicy, czyli zgodnie z prawem.

Pojawia się coraz więcej nowych rodzajów urlopów. Słyszeliście o urlopie psiacierzyńskim albo menstruacyjnym? W 2025 r. pracownicy oprócz wolnego gwarantowanego przez Kodeks pracy będą mieli kilka nowych możliwości odpoczynku od pracy. Firmy bowiem coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy dostosowane do współczesnych potrzeb pracowników. Jak podpowiadają eksperci, jest w czym wybierać.

Nawet 50 tysięcy złotych kary zapłaci pracodawca spóźniający się z wypłatą pensji dla pracowników przez co najmniej trzy miesiące lub pomagający alimenciarzom ukrywać rzeczywiste dochody. Najnowsza wersja projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje znaczne skuteczniejsze egzekwowanie praw pracowników i karanie pracodawców rażąco łamiących prawa pracownika.

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.

Szef Państwowej Inspekcji Pracy Marcin Stanecki uważa, że inspektorzy pracy powinni mieć kompetencje „o charakterze władczym” do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Chodzi o to, by mieli skuteczniejsze narzędzia w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Obecnie inspektorzy mogą interweniować w drodze wystąpienia albo polecenia, ale ich skuteczność bywa niewielka. Fot. materiały prasowe/Główny Inspektorat Pracy

Choć firmy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia, to wciąż w tej kwestii jest wiele do zrobienia. Według No Fluff Jobs zaledwie 18 proc. pracowników wie, jaka ścieżka kariery ich czeka, a tylko jedna trzecia twierdzi, że obecny pracodawca oferuje im możliwość szkoleń i rozwoju zawodowego. Pracodawcy jeśli już oferują benefity pozapłacowe, to najczęściej dają możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie.

Praca na umowie-zleceniu, prowadzenie działalności gospodarczej, zatrudnienie za granicą, a nawet służba wojskowa żołnierza niezawodowego będzie się wliczała do stażu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy dotyczący naliczania stażu pracy została poddana opiniowaniu i niedługo ma trafić do parlamentu, ale korzystne zmiany dla pracowników mają wejść w życie dopiero w 2026 r. W ustawie jest jednak zapis, który wykluczy z tych dobrodziejstw dużą grupę pracowników.

Szykuje się ostra jatka. Jeśli resort pracy dopnie swego i Państwa Inspekcja Pracy (PIP) otrzyma nowe uprawnienia, to rynek pracy czekają ogromne zmiany. Planowany nakaz przekształcenia umów cywilnoprawnych, czyli tzw. śmieciówek, w umowy o pracę, może zaszkodzić firmom, zwłaszcza tym małym - alarmują eksperci.

Za chwilę zaczynają się wakacje i jest to najlepszy okres na podjęcie pracy sezonowej. Młodzi chwalą sobie ten sposób zarobkowania, bo oprócz pieniędzy przy okazji mogą zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe oraz nauczyć się odpowiedzialności, co na pewno zaprocentuje w przyszłości przy podjęciu pracy na etat. Eksperci Personnel Service doradzają, na co zwrócić uwagę, aby uczciwie i legalnie zarobić oraz jak uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Dorabianie to w dobie kryzysu i rosnącej inflacji popularna praktyka. Polacy chętnie szukają dodatkowego zajęcia, jednak nie wszyscy zdają sobie sprawę z obowiązków wobec ZUS, jakie ciążą na nich z tego tytułu. Jaką umowę należy zawrzeć w przypadku dorabiania i jakie skutki niosą za sobą poszczególne rozwiązania?

Pracownik, który uważa, że został zwolniony z pracy niezgodnie z obowiązującymi przepisami, może odwołać się do sądu. Ważne są tutaj terminy, których bezwzględnie trzeba przestrzegać. W jakich okolicznościach i z jakim roszczeniem można wystąpić do sądu pracy?

Najniższa krajowa to minimalna kwota, którą pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po dokonaniu stosownych potrąceń. Jest ustalana odgórnie i powinna być dostosowana do obecnej sytuacji gospodarczej. Ile obecnie wynosi minimalne wynagrodzenie?

Minęły już czasy, gdy pracodawcy mogli przebierać w kandydatach do pracy jak w ulęgałkach. Obecnie przedsiębiorcy chcący zatrudnić dobrze wykwalifikowanego pracownika muszą nieźle się natrudzić. Z najnowszych badań wynika, że pracownicy nadal najbardziej u pracodawców cenią pewność i stabilność zatrudnienia, a możliwość pracy na etacie to jedna z kluczowych cech pracodawcy godnego zaufania.

Pierwsza umowa z nowym pracownikiem najczęściej zawierana jest na okres próbny lub na czas określony. Przepisy ściśle regulują rodzaju kontrakty. Kiedy umowa na czas określony z mocy prawa zmienia się w umowę na czas nieokreślony?

Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować tego rodzaju zwolnienie jedynie w określonych przypadkach, natomiast pracownik, który uważa, że otrzymał dyscyplinarkę niesłusznie, może dochodzić swoich praw przed Sądem Pracy.

Podczas urlopu wypoczynkowego możne przepaść premia lub nagroda w wynagrodzeniu urlopowym. Które dodatki wliczają się w pensję za urlop, a które nie?