B2B zamiast etatu. Te zapisy mogą cię zrujnować
Rynek pracy w Polsce od kilku lat dynamicznie się zmienia. Coraz więcej specjalistów otrzymuje propozycje pracy nie w formie klasycznej umowy o pracę, lecz w modelu B2B. Ale czy takie rozwiązanie rzeczywiście jest korzystniejsze?
Co traci pracownik, który przechodzi na B2B?
Pod nazwą B2B kryje się nic innego, jak prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Pracownik, który ją zakłada, musi liczyć się z pewnymi dodatkowymi obowiązkami, takimi jak chociażby opłacanie składek ZUS i podatków we własnym zakresie. Ponadto traci on prawo do urlopu wypoczynkowego i ochronę, która przysługuje osobom będącym w stosunku pracy. Dotyczy ona m.in. okresu ochronnego (przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w czasie ciąży lub w sytuacji, gdy pracownik wychowuje małe dziecko). Przedsiębiorcy nie obowiązują normy czasu pracy, zatem nie przysługuje mu np. dodatek za nadgodziny.
Jakie zalety ma własna działalność gospodarcza?
B2B to oczywiście nie tylko wady. Pracownik, który decyduje się na takie rozwiązanie, zyskuje większą elastyczność. Nie musi przebywać w pracy 8 godzin (choć w wielu przypadkach mimo wszystko jest to wymagane), nie wykonuje obowiązków pod kierownictwem, może współpracować z więcej niż jednym podmiotem. Dodatkową korzyścią jest możliwość wyboru formy opodatkowania, co sprawdza się zwłaszcza u lepiej zarabiających.
Umowa B2B – jakie zapisy powinna zawierać?
Umowy B2B co do zasady nie podlegają takiemu rygorowi, jak umowy o pracę. Istnieje pewna dowolność ich konstruowania, choć oczywiście nie mogą one naruszać przepisów prawa. Warto jednak zwrócić uwagę na trzy podstawowe kwestie: kary umowne, IP oraz zakaz konkurencji.
Kary umowne w B2B
Przedsiębiorca może zostać obciążony karą, jeśli doszło do:
- opóźnienia w realizacji usługi,
- naruszenie tajemnicy,
- przedterminowego rozwiązania umowy,
- naruszenia zakazu konkurencji.
Kary umowne są pewnym stałym elementem umów, jednak nie powinny wynosić więcej niż 10-20 proc. wartości miesięcznego wynagrodzenia. Ważne są też limity odpowiedzialności, tak aby pracodawca mógł żądać zwrotu kosztów w kwocie maksymalnie do wysokości wynagrodzenia z 2–3 miesięcy. Ponadto przedsiębiorca nie może odpowiadać za sytuacje, które miały miejsce niezależnie od niego. Na przykład nie może zostać ukarany, jeśli nie działał program dostarczany przez firmę, za pomocą którego realizuje usługi.
IP - prawa autorskie i rezultaty pracy
W usługach IT, kreatywnych czy inżynierskich szczególnie istotne jest uregulowanie praw autorskich. Najważniejszą kwestią, jaką trzeba uregulować w umowie, jest przeniesienie praw autorskich dopiero w momencie dokonania płatności. Oznacza to, że pracodawca nie ma prawa korzystać ze zrealizowanych prac, jeśli za nie nie zapłaci.
Czasami usługę realizuje się etapami i w takim przypadku trzeba jasno określić, w którym momencie następuje przeniesienie praw do dysponowania rezultatami pracy. Można korzystać z gotowych wzorców umów, jednak zawsze trzeba dostosować je do specyfiki działalności.
Czytaj więcej na Bizblog.pl:
Zakaz konkurencji – o czym warto pamiętać?
W przypadku umów B2B zakaz konkurencji nie musi być płatny (w przeciwieństwie do umowy o pracę po ustaniu zatrudnienia). Dlatego warto zadbać o to, aby:
- konkurencja była zdefiniowana precyzyjnie,
- okres zakazu był rozsądny (np. 3–6 miesięcy),
- zakaz był płatny - najczęściej 50–100 proc. średniego wynagrodzenia.
Pamiętaj, że zakaz konkurencji może zablokować ci pracę w całej branży, dlatego dobrze się nad nim pochylić, podpisując umowę.
Co jeszcze warto zawrzeć w umowie B2B?
Niegdyś umowy B2B miały bardzo surowy charakter, dziś jednak zaczynają nieco przypominać umowę o pracę – przynajmniej w pewnych aspektach. Dobrze, aby znalazły się w niej zapisy o:
- płatnym urlopie – w dowolnym wymiarze,
- możliwości odbycia bezpłatnej przerwy bez świadczenia usług – przydaje się w sytuacjach nagłych,
- braku obowiązku pracy w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzenia,
- akceptowalnym okresie wypowiedzenia (maksymalnie 3 miesiące),
- szczególnych warunkach pracy – jeśli występują.
