Koniec eldorado w polskim IT? Za granicą płacą dwa razy więcej
Biedni polscy informatycy powinni uciekać do Czech albo do Niemiec? Ten drugi kierunek wydaje się nieco bardziej oczywisty. Ale właściwie dlaczego? Bo tam mogą zarobić dwa razy więcej, czyli 4-4,5 tys. euro miesięcznie. To ponoć dowód na kryzys w branży IT w Polsce.
Te wyliczenia niedawno zaserwowała firma Personnel Service, pisząc, że:
Branża IT jeszcze niedawno kojarzyła się ze stabilnością i wysokimi zarobkami, dziś mierzy się z rosnącą konkurencją i presją kosztową.
Tylko czy to wystarczający dowód na kryzys? Z konkurencją i presją kosztową mierzą się wszystkie branże, a IT po prostu wraca do normalności po incydentalnym pocovidowym boomie.
Masowa ucieczka do Czech? Ale po co?
Ale wróćmy do wyliczeń: według Personel Service średnia miesięczna pensja w sektorze IT w Polsce wynosi 11330 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 2,6 tys. euro. Tymczasem w Czechach to 4 tys. euro brutto miesięcznie, a w Niemczech aż 4,5 tys. euro.
Niemcy sobie zostawmy, bo tam są również znacznie wyższe koszty życia niż w Polsce. A do tego wcale nie mam przekonania, że niemiecki rynek jest tak bardzo przyszłościowy. Od kilku lat Niemcy są w recesji i to już trzeci rok, gospodarka kuleje i nikt nie ma właściwie pomysłu, jak ją przywrócić na tory do dawnej świetności.
A Czechy? To znacznie mniejszy rynek, kilkukrotnie mniejszy z kilkukrotnie mniejszą liczbą pracujących w sektorze IT niż w Polsce. Gdyby co piąty polski informatyk wyjechał za wyższymi zarobkami do Czech, rozwaliłoby to tamtejszy rynek.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Tak na marginesie, przypominam panikę w okresu ogłoszenia Polskiego Ładu, kiedy przedsiębiorcy masowo zaczęli się odgrażać, że wyniosą się do Czech, żeby płacić niższe podatki i składki. Aż ówczesny minister finansów Tadeusz Kościński musiał reagować, publicznie opowiadając, że to się wcale nie opłaci. I co? I jakoś nie było masowej ucieczki do Czech.
W każdym razie, żeby była jasność: Personel Service wcale ucieczki polskiej branży IT nie zaleca. A ja dorzucę, że wcale nie ma po co uciekać. Niedawno pisałam w Bizblog, że liczba firm w sektorze IT w Polsce nadal rośnie, może już nie tak błyskawicznie jak kilka lat temu, ale jednak stabilnie.
Gdzie w IT można zarobić najwięcej?
A pensje? No właśnie, one też nie są strasznie marne. Zobaczmy więc, jak wygląda ten „kryzys” w IT.
Według No Fluff Jobs średnie wynagrodzenie w tej branży do 15-21,8 tys. zł + VAT na B2B albo 11-17 tys. brutto na umówię o pracę. To dane z ostatnich sześciu miesięcy na podstawie median widełek wynagrodzeń z ofert pracy na No Fluff Jobs.
Najlepiej płaci się w specjalizacji Architecture. Oferowane w niej zarobki aktualnie wynoszą od 26,9 tys. do 32 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i od 19 tys. do 26 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Na drugim miejscu jest specjalizacja ERP (Enterprise Resource Planning). Tam zarobki mieszczą się w widełkach od 25 tys. do 30 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B i 13-19 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Prawda jest jednak taka, że te najlepiej opłacalne specjalizacje są jednocześnie najrzadziej wybieranymi przez kandydatów i kandydatki, szukających zatrudnienia w IT.
Trochę lepiej jest z trzecim miejscem na podium zarobków w branży. Jest na nim AI, gdzie zarobki to 22 tys. - 28,6 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B lub 15,2-23 tys. zł brutto na umowie o pracę. Tylko że od początku tego roku kandydaci jakoś stracili zainteresowanie tą branżą.
To może jednak trzeba się lepiej sprofilować po prostu?
