zwolnienie z pracy

Obawy o utratę pracy z powodu AI odchodzą w przeszłość. Dziś pracownicy boją się błędów maszyn i wycieku danych. Biznes reaguje na to wdrożeniem zamkniętych, bezpiecznych i wyspecjalizowanych narzędzi. Sztuczna inteligencja coraz mocniej wchodzi do codziennych obowiązków zawodowych. Pracownicy używają jej do: analizy danych, tworzenia podsumowań, przygotowywania raportów, pisania wiadomości, porządkowania informacji. Wśród personelu biurowego...

Związkowcy przywołują relacje pracowników Dino, które mrożą krew w żyłach. I czekają na ustalenia w tej sprawie Państwowej Inspekcji Pracy. Sam sieć zaś uparcie milczy w sprawie stawianych zarzutów. Przybywa doniesień o fatalnym traktowaniu pracowników przez sieć Dino. Pani Anna wspomina w social mediach, że o zwolnieniu z pracy dowiedziała się dopiero w dniu, w którym...

Ta historia brzmi jakby wydarzyła się przed 30 laty. Pani Karolina była na urlopie. Przyjechała jednak do sklepu, by wspomóc koleżanki biorące udział w strajku ostrzegawczym. Niedługo potem wręczono jej wypowiedzenie z pracy. Oficjalny powód? Zastawienie ciągów komunikacyjnych stojakami na kwiaty. Związkowcy obiecują, że tak tej sprawy nie zostawią. Pani Karolina ma 32 lata, wychowuje...

Rosnące bezrobocie i kurcząca się liczba ofert pracy coraz mocniej odbijają się na sytuacji finansowej Polaków. Stopa bezrobocia przekroczyła już 6 proc., a łączne zaległości konsumentów wzrosły do 81,5 mld zł, co pokazuje, że coraz więcej osób ma problemy z regulowaniem opłat. Polska gospodarka weszła w fazę mrożenia wakatów. Według danych GUS liczba wolnych miejsc...

Niedowierzanie, żal, upokorzenie. Poczucie, że jest się oszukiwanym, poniżanym i lekceważonym przez firmę, której oddało się kawałek życia. I rady od szefa: „dobrze wyjść na rynek i przewietrzyć głowę”. To zostaje w pamięci zwalnianych pracowników po tzw. rozmowie rozstaniowej. I choć badania oraz doświadczenia ekspertów wskazują, że pracodawcy w Polsce przygotowują się do takich pożegnań...

Rynek piwa i rynek alkoholi mocniejszych przeżywają niespotykane dotąd kłopoty. Chodzi o malejący popyt m.in. przez zmiany nawyków klientów. Najwięksi gracze już reagują i zapowiadają cięcia. Zerknijmy najpierw na polski rynek alkoholu - co roku na procenty wydajemy już ponad 50 mld zł. A mimo to nasza branża piwowarska przeżywa naprawdę trudne chwile. W 2024 r. sprzedaż...

Największy producent węgla energetycznego w Unii Europejskiej, czyli spółka Polska Grupa Górnicza (PGG), pokazał wyniki finansowe za ubiegły rok. W 2026 r. nie uda się uciec od redukcji zatrudnienia. Dobrze nie jest, ale mogło być o wiele, wiele gorzej. Tak w dużym skrócie można zrelacjonować konferencję zarządu PGG w sprawie osiągniętych wyników w ubiegłym roku i planów...

Analizy ManpowerGroup pokazują dziwny paradoks. Z jednej strony firmy masowo rozwijają organizacje i rekrutują, a z drugiej redukują etaty przez automatyzację i zmiany rynkowe. Według ekspertów to nie kryzys, to transformacja – inwestycja w nowe technologie kontra cięcia starych kompetencji. W badaniu przeprowadzonym przez ManpowerGroup aż 45 proc. polskich przedsiębiorstw deklaruje, że nowe stanowiska powstaną...

16 lat sprzątała biura banku, a w nocy parlament. Pracowała nawet 17 godzin na dobę. Nigdy nie spóźniła się, nie brała zwolnień. Gdy wyszło na jaw, że łamie przepisy o czasie odpoczynku, zamiast nagrody dostała wypowiedzenie. Sąd uznał, że pracodawca miał rację. Na zegarze wybijała szósta rano. Londyn budził się do życia, pierwsze metro zapełniało...

Czy pytania o plany rodzinne mają prawo paść podczas rozmowy kwalifikacyjnej? I czy urlop to na pewno czas wolny od pracy? Granice między życiem zawodowym a prywatnym są w Polsce płynne. I tak bardzo, że dla 37 proc. pracowników stały się powodem odejścia z firmy. Dopiero skończyłam studia. Chciałam pracować w agencji reklamowej. Mój potencjalny...

Branża IT w Polsce zadłużona na 317 mln zł. Długi rosną, a firmy nie mogą odzyskać należności od klientów. Kryzys płynności dotyka software house’y, startupy i dostawców usług IT. Eksperci ostrzegają: bez inwestycji cyfrowa gospodarka nie ruszy dalej.

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu. Większość Polaków wie,...

Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.

Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.

Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.

Fabryka firmy Draexlmaier w Jeleniej Górze produkująca okablowanie, centralne komponenty elektryczne i elektroniczne do produkcji samochodów szykuje zwolnienia grupowe, które mogą objąć 220 osób. Spółka tłumaczy, że jeden z jej kluczowych klientów postanowił wycofać się ze współpracy i nie jest na razie w stanie uruchomić innego projektu w zakładzie. Zwolnienia grupowe są o tyle bolesne, że Draexlmaier to jeden największych pracodawców w regionie.

Już nie odchodzimy z pracy, dlatego że chcemy więcej zarabiać. Po raz pierwszy w jednym z najstarszych badań polskiego rynku pracy wynagrodzenie jako powód zmiany nie znalazło się na pierwszym miejscu, ba, od razu spadło na trzecie miejsce (38 proc. wskazań). Wyprzedziły ją chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy – takie wnioski przyniósł 56. Monitor Rynku Pracy opracowany przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Branża przemysłowa przestała sobie radzić ze skutkami inflacji i wzrostem cen surowców, dlatego w 2023 r. upadłość ogłosiło o niemal 20 proc. więcej firm niż w 2022 r. Firma MGBI opublikowała właśnie opracowanie dotyczące kondycji krajowej branży przemysłowej, które zdaje się potwierdzać tę smutną rzeczywistość, że miniony rok był wyjątkowo bezwzględny dla tego sektora. Na szczęście część firm próbuje ratować sytuację poprzez restrukturyzację.