zwolnienie z pracy

Słyszeliście o revenge quitting? Ten trend to postrach pracodawców
Praca
16.03.2025 07.24

Słyszeliście o revenge quitting? Ten trend to postrach pracodawców

Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.
W tej branży zwolniono już 30 tys. osób. Kryzys zbiera ponure żniwo
Praca
15.01.2025 09.33

W tej branży zwolniono już 30 tys. osób. Kryzys zbiera ponure żniwo

Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.
Offboarding. Jak z klasą rozstać się z pracownikiem
Poradniki
27.12.2024 22.35

Offboarding. Jak z klasą rozstać się z pracownikiem

Pracownik, który odchodzi z firmy, powinien zostać objęty offboardingiem. Proces ten to okazja ku temu, aby rozstać się z klasą, a dodatkowo pozyskać cenne informacje w zakresie nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizacji. Co powinien o nim wiedzieć pracodawca?
Quiet firing. Kiedy pracodawca robi wszystko, żebyś sam rzucił pracę
Poradniki
09.11.2024 13.12

Quiet firing. Kiedy pracodawca robi wszystko, żebyś sam rzucił pracę

Quiet firing to zjawisko cichego zwalniania pracownika bez składania wypowiedzenia. Oznacza tworzenie takich warunków pracy, aby zatrudniony sam podjął decyzję o zwolnieniu. Dlaczego pracodawcy stosują quiet firing i czy to zjawisko ma jakieś pozytywne aspekty?
Pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę, łamiąc prawo. Co powinnam zrobić?
Poradniki
03.11.2024 16.13

Pracodawca chce ze mną rozwiązać umowę, łamiąc prawo. Co powinnam zrobić?

Jakie podjąć kroki, gdy pracodawca rozwiązuje umowę niezgodnie z prawem? Kodeks pracy to podstawowe przepisy, które przewidują m.in. zapłatę odszkodowania na rzecz zwolnionego pracownika. Jednak jeśli pracownik udowodni, że naruszenie przepisów prawa przez pracodawcę ma charakter umyślny, to może on dodatkowo dochodzić swoich praw poprzez odszkodowanie uzupełniające. Na czym ono polega i jaki jest jego zakres, tłumaczy Marta Wasil z praktyki Prawa Pracy kancelarii Wolf Theiss.
1
...