zwolnienie z pracy

Volvo Buses podjęło decyzję o stopniowym wygaszeniu i zamknięciu fabryki we Wrocławiu w pierwszym kwartale 2024 roku. Swoją decyzję firma tłumaczy zmianą modelu biznesowego w Europie. Nie zmienia to jednak faktu, że aż 1,5 tysiąca pracowników straci dotychczasowe miejsce pracy.

Rzecz to niebywała - branża gwarantująca rekordowe zarobki, która hurtem ściągała do siebie specjalistów, a nawet edukowała nowe zasoby, nagle mówi STOP. Na korytarzach już od jakiegoś czasu chodziły słuchy, że źródełko IT, z mlekiem i miodem płynącym wartkim strumieniem, powoli zaczęło wysychać. Ile jest w tym prawdy?

Technologiczni giganci zaczęli zwolnienia na ogromną skalę. Aż 10 tysięcy osób straci pracę w Microsoft, o czym spółka poinformowała w środę. Teraz swoją decyzję przekazał Google, który pozbędzie się jeszcze większej liczby swoich dotychczasowych pracowników, bo aż 12 tysięcy.

24 proc. polskich pracodawców zamierza w pierwszym kwartale przeprowadzać rekrutacje, zwolnienia planuje 25 proc., 48 proc. pozostawi zatrudnienie na dotychczasowym poziomie – wynika z najnowszego „Barometru Perspektyw Zatrudnienia” przygotowanego przez ManpowerGroup. Istne tąpnięcie planów rekrutacyjnych odnotowano wśród polskich pracodawców IT.

To, co dzieje się z rynkiem pracy, jest dość dziwaczne. Ostro wzrosła właśnie liczba firm, które zapowiadają, że w przyszłym roku będą zwalniać. Czyli, jest źle? Nie! Bo jednocześnie ci pracownicy, którzy uchowają się przed wypowiedzeniem, dostaną podwyżki. Nie wiadomo, czy bardziej się bać, czy odetchnąć, ale na pewno nie dać się zastraszyć wybuchem bezrobocia.

Pogarszająca się koniunktura gospodarcza skutkuje spadkiem nastrojów wśród przedsiębiorców, którzy coraz częściej rozważają przeprowadzenie zwolnień wśród swoich pracowników. Według najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” firmy Personnel Service redukcję zatrudniania planuje aż 22 proc. pracodawców, szczególnie w branży produkcyjnej, handlowej, usługowej i budowlanej. Pokrywa się to z aktualnymi danymi GUS-u o spadku koniunktury gospodarczej.

To, co robi Elon Musk w spółce Twitter, po tym, jak ją w końcu przejął, jak zachowuje się wobec pracowników i w jakim trybie oraz jakimi sposobami zwalnia ich z pracy, jest oczywiście wstrząsające, ale jest w tym także szersza perspektywa. Na tym przykładzie widać, jak ważny w dobrze działającej gospodarce jest niski poziom bezrobocia.

Czy Twitter przed rządami Elona Muska był platformą pozbawioną wad? Zdecydowanie nie. Miliarder sprawił jednak, że serwis zamienił się w siedlisko trolli, za których wiarygodność sam ręczy. To dało użytkownikom potężne pole do manipulacji, z czego skwapliwie korzystali.

Przedsiębiorcy wypowiedzieli się, jak widzą przyszłość po wprowadzeniu przez rząd podatku od zysków nadzwyczajnych. Okazało się, że wielu z nich w ogóle jej nie widzi, a przynajmniej nie w Polsce. Ponad połowa firm deklaruje, że zacznie zwalniać pracowników. Wiele z nich myśli o ucieczce z podatkami za granicę.

Donald Tusk wie to, czego najwyraźniej nie wie prof. Janusz Filipiak: żeby żądać wyrzeczeń od zwykłych ludzi, najpierw trzeba przycisnąć elity. To elity muszą dać przykład ludowi. Dlatego lider PO sugeruje zwolnienia w kancelarii premiera i obniżki pensji dla polityków. Polakom to się spodoba, właśnie w jednym z sondaży powiedzieli, że chcieliby zwolnienia co najmniej 310 posłów. Tylko po tej radości przyjdzie płacz, bo Tusk chce dojechać polityków tylko po to, żeby mieć praw dojechać zwykłego Kowalskiego. Dla waszego dobra.

Elon Musk zatrudni w swojej nowej fabryce Tesli pod Berlinem setki nowych pracowników - to, co mogliśmy słyszeć raptem kilka dni temu, dziś jest już nieaktualne. Bowiem miliarder podał do wiadomości publicznej, że jego nowe fabryki tracą miliardy dolarów, a to w efekcie oznacza zwolnienia.

Stoimy w obliczu bezprecedensowej ekspansji wirtualnej opieki medycznej. Rynek e-wizyt jest już wart miliardy złotych. W Polsce tę rewolucję może jednak powstrzymać ZUS, który wyjątkowo nie lubi e-porad i zwolnień lekarskich wydawanych podczas takich wizyt.

Zaczyna się dyskryminacja Rosjan pracujących w polskich firmach, która może nam społecznie wybuchnąć zaraz w rękach. A lont już jest odpalony. Rosyjscy kierowcy, którzy dla polskich firm pracują od dawna, nagle nie mogą dostarczyć towaru, bo odbiorca nie chce ich wpuścić na teren. Zaczyna się szantaż, co bardziej radykalni nie chcą współpracować z partnerami, którzy zatrudniają Rosjan.

Nadchodzą duże zmiany w urlopach. Dostaniemy kilka dodatkowych dni wolnego. Ale to nie wszystko - pracodawca będzie musiał bardzo uważać na małe potknięcia. Skutki bowiem nie będą przyjemne. Co się zmieni?

Komisja Europejska zaprezentowała w czwartek projekt, które w praktyce zapewnia etaty pracownikom platform internetowych. Uber, Bolt, Free Now i Glovo będą musiały liczyć się z dużo wyższymi wydatkami. Firmy protestują, wskazując, że będą musiały znacznie ograniczyć liczbę osób, z którymi współpracują. Co z perspektywy konsumenta może oznaczać problemy w zamawianiu taksówek czy jedzenia.

Podczas webinaru na platformie Zoom, Vishal Garg, dyrektor generalny Better.com, wydał do pracowników specjalne oświadczenie. Srogo zawiedli się jednak ci, którzy liczyli, że szef chce wprowadzić świąteczną atmosferę, powie kilka ciepłych słów, może zapowie bożonarodzeniowy bonus, premię tudzież podwyżki.

Polski rynek pracy jest w formie niemal najlepszej na świecie, a na pewno w Europie – wynika z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ale na popandemiczną odbudowę nakładają się procesy negatywnie oddziaływające na poszczególne branże, a właściwie na jej pracowników. Patrząc w szerokiej perspektywie wyraźnie widać, że o swoje stanowiska pracy powinni bać się nie tylko górnicy, ale też pracownicy sektora finansowego i obsługi rynku nieruchomości.

Pracownicy socjalni walczą o miejsca pracy, które mogą masowo zniknąć po przeniesieniu obsługi programu 500+ do ZUS. Gminy już zaczęły lobbować za zmianą ustawy, która mogłaby części z nich zablokować ewentualne zwolnienia. Ministerstwo Rodziny za to udaje, że żadnych zwolnień nie będzie, ale nie pofatygowało się nawet tego sprawdzić. Sprawdzili to więc związkowcy. Ups, 70 proc. urzędów planuje zwolnienia.

Z danych KNF wynika, że tylko w lipcu zatrudnienie w bankach zmniejszyło się o 1,5 tys. pracowników netto – to najwięcej w historii, a w całym ostatnim roku o 9 tys. ludzi. Jakby to było górnictwo, już by się opony na ulicach paliły.

Pandemia najwyraźniej zachwiała nie tylko rynkiem pracy, ale też naszymi głowami. Teraz już nikt nie czuje się pewnie. I choć bezrobocie spada i jest niemal na najniższym poziomie w Unii Europejskiej, płace rosną w bardzo szybkim tempie, a pracodawcy obiecują kolejne podwyżki, co czwarty pytany przez CBOS Polak obawia się utraty pracy. Widać wyraźnie, że w połowie sierpnia nastroje pracowników zaczęły się pogarszać.