Zwolnienia grupowe. Gigant pozbywa się co dziesiątego pracownika
Fala masowych zwolnień w branży tech nie omija żadnego liczącego się gracza na tym rynku. Spółka eBay ogłosiła, że będzie musiała pożegnać około tysiąca pracowników, czyli niemal co dziesiątego zatrudnionego. Firma przekonuje, że jest to konieczne dla zapewnienia jej długofalowego sukcesu rynkowego. Kierownictwo firmy obiecuje, że odchudzony i obdarzony szybszym refleksem eBay lepiej poradzi sobie z coraz trudniejszym otoczeniem makroekonomicznym.
Pracownik, który uważa, że został zwolniony z pracy niezgodnie z obowiązującymi przepisami, może odwołać się do sądu. Ważne są tutaj terminy, których bezwzględnie trzeba przestrzegać. W jakich okolicznościach i z jakim roszczeniem można wystąpić do sądu pracy?
Takiego pracownika nie można zwolnić. Jest pod ochroną
Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie, zachowując przy tym właściwy okres wypowiedzenia. Pewne grupy znajdują się jednak pod szczególną ochroną, zatem w ich przypadku zwolnienie z pracy wiąże się ze znacznymi ograniczenia. Kogo obecnie chronią przepisy?
Na ile mi to wystarczy? Oszczędności straszą Polaków w Halloween
Jak długo jesteś w stanie przetrwać, dzięki oszczędnościom, gdybyś nagle stracił/straciła pracę? Na tak postawione pytanie, aż 20 proc. Polaków odpowiedziało, że ma żadnych rezerw finansowych i miałoby problem, by związać koniec z końcem. Podobny odsetek, dzięki zaskórniakom, dałoby radę, jakoś dociągnąć do kolejnego pierwszego. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu przygotowanego przez Rejestr Dłużników BIG InfoMonitor specjalnie na dzień oszczędzania, obchodzony, tak jak bardziej znany Halloween, 31 października.
Zwolnienia grupowe. Z kim nie można rozwiązać umowy? Komu należy się odszkodowanie?
Przepisy dotyczące zwolnień grupowych mają zastosowanie między innymi przy likwidacji zakładu pracy. Na pracodawcy, który rozwiązuje w ten sposób stosunek pracy, ustawodawca nakłada szereg obowiązków. Co warto wiedzieć o zwolnieniach grupowych?
