zwolnienie z pracy

Rząd właśnie zaproponował, żeby pensja minimalna od 2022 r. wynosiła 3 tys. zł, co oznacza podwyżkę o 200 zł. Pracodawcy są zadowoleni, więc związki zawodowe - wiadomo - marudzą, bo chciały 500-700 zł więcej. Niezawodny straszak „ojojoj wzrośnie bezrobocie” dotąd był tylko pustą groźbą. Ale przyjdzie moment, w którym rzeczywiście wzrost pensji minimalnej będzie skutkował wywalaniem ludzi z pracy. Ten moment przychodzi prawdopodobnie, kiedy płaca minimalna przekracza 50 proc. średniej pensji, dziś ta relacja wynosi już 53 proc.

Bezrobocie rejestrowane minimalnie spadło w stosunku do marca. Najlepsza sytuacja na rynku pracy od miesięcy panuje w Wielkopolsce, najgorsza w warmińsko-mazurskim.

Skoro za dramatyczną uznajemy sytuację, kiedy ktoś nie ma co jeść albo gdzie spać, bo jest bezdomny, dlaczego jednocześnie za normę uznajemy, że ten ktoś nie ma pracy, choćby chciałby ją mieć? Przecież to właśnie praca jest niezbędna do normalnego funkcjonowania. A skoro tak, czy rząd nie powinien zagwarantować każdemu zatrudnienie?

Ekonomiści zapowiadają, że gospodarka urośnie o 3-4 proc., ale polscy przedsiębiorcy zachowują się, jakby czekał nas ciężki kryzys, 2021 r. miał być tak samo zły, a może nawet gorszy niż poprzedni, kiedy PKB spadł o 2,8 proc. Dziwne i osobliwe zachowanie, ale wygląda na to, że przestraszyli się trzeciej fali zachorowań. Dla pracowników pracujących w mikrofirmach i w usługach to bardzo złe wiadomości. (Fot. KPRM/Krystian Maj)

Zwalniają? Znaczy będą zatrudniać. To stare powiedzenie jak ulał pasuje według Lithuanian Free Market Institute do obecnego kryzysu. Recepta na powrót na ścieżkę wzrostu gospodarczego ma być prosta: paradoksalnie należy przedsiębiorcom ułatwić zwalnianie pracowników.

Zaledwie w ciągu pięciu lat do 2025 r. na świecie zniknie 85 mln etatów z powodu automatyzacji. I wcale nie ucierpią wyłącznie ci wykonujący najprostsze prace fizyczne. najbardziej zagrożeni utratą pracy są: specjaliści ds. wprowadzania danych, sekretarze, księgowi, audytorzy oraz pracownicy fabryk i linii montażowych.

Amerykański gigant ogłosił w środę, że pracę straci co piąty jego pracownik w Europie. Wśród około 10 tysięcy osób, które dostaną wypowiedzenia, najwięcej jest pracowników z Wielkiej Brytanii i Niemiec, ale cięcia zostaną przeprowadzone także w Polsce.

W oczekiwaniu na zgodę Brukseli na datowanie węgla w Polsce przez najbliższe blisko trzy dekady w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) nie mogą siedzieć z założonymi rękami. Trzeba działać, bo za chwilę nawet Komisja Europejska nie pomoże. A skoro na finansowy dół ciągną przede wszystkim pensje, to zapowiedziano zwolnienia grupowe.

Dopiero co przyjęta Strategia Grupy PGE do 2030 r. z perspektywą do 2050 r. zakłada odejście od węgla i neutralność klimatyczną. Zarząd PGE mocno trzyma kciuki, żeby pracownicy sami zaczęli odchodzić sami. Ze zwolnień grupowych nie chcą korzystać, ale jak trzeba będzie, to je przeprowadzi.

Po ostatecznym wygaszeniu wielkiego pieca w krakowskiej Hucie im. Sendzimira związkowcy zaczęli panikować, że koncern szykuje się do rychłej wyprowadzki.

Sprawdza się najczarniejszy scenariusz hutników kreślony we wrześniu. Huta im. Sendzimira w Krakowie definitywnie kończy z produkcją stali. Za chwilę zaczną się zwolnienia.

Nadchodzą zwolnienia w budżetówce. Jak donosi „Gazeta Wyborcza”, powakacyjna rekonstrukcja rządu ma być połączona z odchudzaniem administracji publicznej. Karuzela etatowa, która od miesięcy dotyka innych grup zawodowych, tym razem dotyczyć ma urzędników. I jak wieść niesie, ma się kręcić wyjątkowo szybko.

Rząd szuka oszczędności po koronakryzysie i jednym z ich źródeł mają być urzędnicze etaty. Jak pisze „Dziennik Gazeta Prawna”, cięcia etatów mają dotyczyć samego rządu, jak i niższych struktur. „Skoro administracja działała sprawnie pomimo okrojonego składu, to może etatów było za dużo?” – najpierw zakiełkowała taka myśl, a teraz ponoć powstaje już odpowiedni projekt ustawy.

Robert Gwiazdowski i Cezary Kaźmierczak przegrali proces. Sąd właśnie uznał, że szefowie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców dwa lata temu bezpodstawnie zwolnili ówczesnego wiceprezesa ZPP Tomasza Pruszczyńskiego. Wszystko wskazuje na to, że sprawa na tym się nie zakończy.

Senat zagłosował za uchwaleniem tzw. tarczy antykryzysowej 4.0 wraz z proponowanymi przez siebie poprawkami dotyczącymi restrukturyzacji kredytów, zwolnień z opłacania „janosikowego” i ulg dla podatników, którzy wspierają państwo w walce z koronawirusem. Dzisiaj okaże się, które zmiany zaproponowane przez senatorów zostaną wyrzucone przez posłów do kosza.

AI zastąpi kilkudziesięciu dziennikarzy zatrudnianych przez Microsoft News i MSN. Zwolnienia mają wynikać z rozwoju technologicznego, a nie kryzysu wywołanego epidemią koronawirusa.

Wystarczy rozporządzenie premiera o redukcji etatów urzędników lub zmniejszeniu ich pensji i gotowe. Zapisane zamiany w tarczy antykryzysowej 4.0 mają pozwolić łatwiej zwolnić pracowników budżetówki. Zwolnienie z pracy ma być też mniej kosztowne.

Zwolnienie z pracy albo wysłanie pracownika na przymusowy urlop będzie możliwe nawet za pomocą wiadomości email. Rząd chce na czas pandemii mocno uelastycznić nasz rynek pracy.

Kto szykuje właśnie masowe zwolnienia, kto poprzestanie na cięciu zarobków, a kto zamierza przetrwać burzę bez żadnych nerwowych ruchów? Przedsiębiorcy dokonali właśnie pierwszej próby oszacowania spustoszenia, jakie rządowe obostrzenia dokonają w polskiej gospodarce. I choć to dopiero początek walki z pandemią, perspektywy rysują się w bardzo ponurych barwach.

Urzędnicy i wiceministrowie nie są nietykalni. Fala zwolnień, jaka przetacza się przez Polskę, może sięgnąć również ich. A jest z czego ciąć, bo gabinet PiS jest rekordowo liczny.  Zanim wyrzucimy ludzi na bruk, może należałoby zacząć od obniżki wynagrodzeń? Np. w NBP, którego prezes w ubiegłym roku zarabiał ponad 66 tys. zł miesięcznie? W spółkach Skarbu Państwa też pewnie znalazłyby się jakieś oszczędności.