jawność wynagrodzeń

Przez lata o wynagrodzeniach nie mówiło się zbyt chętnie. W wielu firmach pracownicy nie mieli pojęcia, ile zarabiają ich koledzy wykonujący podobne obowiązki. Teraz jednak możemy dowiedzieć się, czy pozostali pracownicy zarabiają więcej. Sprawdź, jak. Dlaczego tak trudno było porównywać wynagrodzenia? Już od lat jednym z największych problemów rynku pracy jest asymetria informacji. Pracodawca zna...

Rynek pracy wchodzi w okres jednej z największych zmian od lat. Kończy się era ogłoszeń o pracę z tajemniczym hasłem „atrakcyjne wynagrodzenie”, a zaczyna czas większej przejrzystości płac. Niemniej jednak nie każdy przedsiębiorca chętnie publikuje tego typu informacje. Dowiedz się, co zrobić, gdy potencjalny pracodawca nie ujawni widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę. Koniec z...

Polskie firmy wchodzą w rewolucję związaną z jawnością wynagrodzeń kompletnie nieprzygotowane. Problemem nie okazuje się wyłącznie luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jeszcze większym wyzwaniem jest to, że część pracodawców nie ma nawet jasnych zasad przyznawania podwyżek i benefitów, a co piąta firma nie potrafi uzasadnić różnic płacowych między osobami wykonującymi podobną pracę. Choć rząd...

Temat jawności wynagrodzeń od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W wielu firmach rozmowy o pensjach nadal traktowane są jak tabu, a część pracowników żyje w przekonaniu, że ujawnienie wysokości swojej wypłaty może skończyć się karą lub nawet zwolnieniem. Dowiedz się, czy pracownik ma prawo ujawnić, ile zarabia. Wynagrodzenie dobrem osobistym pracownika...

Od 2027 roku transparentność płac stanie się w Polsce faktem. To wyzwanie dla HR, bo tylko 19 proc. firm oferuje dziś jasne widełki zarobków. Po uchwaleniu ustawy firmy będą miały pół roku na przygotowanie się do raportowania luki płacowej. 7 czerwca 2026 roku mija termin pełnej implementacji do prawa krajowego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady...

Ponad trzy miesiące obowiązywania przepisów o jawności wynagrodzeń nie przyniosły przełomu – komentują eksperci. Do tego te dane z rynku pracy. Pracodawcy się przyczaili, a rewolucji, na którą liczyli pracownicy, ani widu, ani słychu. Pierwszy pełny kwartał po cząstkowym wdrożeniu unijnej dyrektywy do polskiego Kodeksu pracy wypada blado. Nawet bardzo blado. W branży IT udział...

Kumulacja kosztów pracy i zmian prawnych uderza w polskie firmy. Najnowsze dane GUS i Grupy Progres potwierdzają, że przedsiębiorcy, aby przetrwać planują podwyżki cen i ucieczkę w elastyczne formy zatrudnienia. Z danych GUS wynika, że przedsiębiorcy niemal we wszystkich analizowanych branżach są zgodni: wzrost kosztów zatrudnienia będzie jednym z kluczowych czynników podnoszących koszty działalności w...

Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń gwarantują jawność tylko z nazwy. Większość firm wciąż jak ognia unika publikowania konkretnych kwot w ogłoszeniach. A te, które się na to decydują, często podają absurdalnie szerokie widełki. Czy pracownicy faktycznie zyskają pełny obraz wynagrodzeń i mocniejszą pozycję w negocjacjach? Podawanie przedziału wynagrodzeń w ogłoszeniach to dla wielu pracodawców wciąż...

Od 24 grudnia br. wchodzi zmiana w prawie pracy ws. zarobków, ale to dopiero początek zmian. W 2026 roku PIP może zyskać prawo do przekształcania umów B2B w etat. Co te reformy oznaczają dla rynku pracy i branży IT? Wyjaśnia ekspertka No Fluff Jobs. Już 24 grudnia wchodzi w życie jedna z licznych nadchodzących zmian...

Polska wciąż nie przedstawiła projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, mimo że termin jej wprowadzenia upływa już za pół roku. Pracodawcy straszą, że nie zdążą przygotować się do rewolucyjnych zmian w systemach płacowych. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma wprowadzić większą jawność płac w całej Unii Europejskiej. Jej głównym celem jest ograniczenie...

71 proc. Polaków chce, by zarobki w firmach były jawne. Ale państwo – zamiast dać narzędzie do przejrzystości – wycofało się z tego pomysłu pod naciskiem pracodawców. Dyrektywa, która miała ujawnić nierówności płacowe, stała się w Polsce papierowym obowiązkiem. Z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025” wynika jasno: jawność wynagrodzeń to...

Dlaczego? Bo ministerstwo pracy da firmom narzędzie, dzięki któremu zrozumieją, ile naprawdę warta jest wasza praca. Nie każdemu musi się to opłacić. A to wszystko skutek uboczny, bo cała ta historia zaczyna się od czegoś innego - od tego, żeby pensje pracowników były jawne. I równe. Ta opowieść to jest ciąg dalszy wynikający z unijnej...

Wysokość płacy w ofercie pracy to tabu - ledwie 4 proc. ogłoszeń zawiera konkretne warunki finansowe. Wydaje wam się, że zaraz to się zmieni? Niestety, nic się nie zmieni. To wszystko jest ważne dla obu stron - i dla kandydatów do pracy i dla pracodawców, bo wkrótce i co drudzy nie będą już mogli robić,...

Aż 93 proc. kandydatów starających się o pracę oczekuje, że pozna zarobki już w ogłoszeniu. Tymczasem przepisy pozwalają firmom zwlekać z ich ujawnieniem. Bez klarownych zasad przejrzystość może pozostać tylko hasłem. Ustawa o jawności płac ma wejść w życie 23 grudnia 2025 r., ale już teraz budzi kontrowersje. Zdaniem Pauliny Król, Chief People & Operations...

Niby płace staną się jawne. Niby prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ma zapewnić jawność wynagrodzeń. Niby nowe przepisy wejdą w życie za pół roku. Ale nic się nie zmieni, daliśmy się zmylić. Od dawna dyskutujemy w Polsce o jawności wynagrodzeń, bo to zapobiega dyskryminacji, wzmacnia równość, a przede wszystkim w praktyce najczęściej może ludziom...

Mimo dynamicznego wzrostu płac w ostatnich latach wielu pracowników wciąż nie czuje się sprawiedliwie wynagradzanych. Połowa zatrudnionych Polaków uważa, że ich pensje są zbyt niskie. Blisko 45 proc. już aktywnie rozgląda się za nową pracą. Według badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” SD Worx aż 50,9 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich wynagrodzenie nie...

Od 2025 roku firmy w Polsce będą musiały podawać w ogłoszeniach o pracę konkretne widełki wynagrodzeń. Za brak takiej informacji grozi kara nawet do 30 tys. zł. Eksperci chwalą nowe przepisy, ale ostrzegają też przed możliwymi napięciami w zespołach.

Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy będą zobowiązani do podawania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Celem zmian jest m.in. zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Za przyjęciem nowelizacji opowiedziało się 228 posłów, 14 było przeciw, a 181 wstrzymało się od głosu.

Ponad 60 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w miejscu pracy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Jednak mimo rosnącej otwartości społecznej, w firmach temat jawności płac wciąż budzi kontrowersje i obawy. Tym bardziej że zmiany legislacyjne, narzucone przez unijną dyrektywę, wymuszają konkretne działania na pracodawcach. Czy zatem transparentność w wynagrodzeniach to krok ku większemu zaufaniu, czy raczej ryzyko konfliktów i pogorszenia atmosfery?

Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy  - wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.