jawność wynagrodzeń

Zaglądam do najnowszego raportu SD Worx i muszę przyznać, że polscy pracownicy nie szukają już błahych dodatków, lecz stabilizacji finansowej, elastyczności i przejrzystości płac. Sprawdzam, jak na te rosnące oczekiwania odpowiadają polscy pracodawcy. Jak pokazuje najnowszy raport „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzony przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16...

Zna to chyba każdy z nas: wysyłamy dziesiątki CV, a w odpowiedzi głucha cisza lub rozbieżności z obietnicami. Zaledwie 12 proc. z nas dociera do pierwszego dnia pracy. Dlaczego tylu kandydatów rezygnuje tuż przed metą? Duża liczba aplikacji może sprawiać wrażenie, że znalezienie pracownika jest dziś stosunkowo łatwe. W praktyce między kliknięciem „aplikuj” a pojawieniem...

Gdybym dziś szukała pracy w sprzedaży, hasło „atrakcyjne wynagrodzenie” raczej by mnie nie przekonało. Chciałabym wiedzieć, ile naprawdę mogę zarobić, jak działa prowizja i czy pracodawca oczekuje ode mnie codziennych wizyt w biurze. Nie jestem w tym odosobniona. Sprzedaż w pierwszym półroczu 2026 roku miała największą stabilność rekrutacyjną. Sprzedaż od lat pozostaje największą kategorią rekrutacyjną...

Chcę wreszcie wiedzieć, od czego zależy moja pensja i ile zarobię, zanim wyślę CV. Unijne zmiany idą jak krew z nosa, ale ten rynkowy przewrót sprawi, że o naszych zarobkach nareszcie będą decydować kompetencje, a nie ciche układy. Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń miała zostać wdrożona do 7 czerwca 2026 roku, jednak pracodawcy zyskali dodatkowy...

Dane wyszukiwarki ofert pracy Jooble pokazują, że ponad 80 proc. kandydatów wymaga widełek płacowych już w ogłoszeniu o pracę. Nadchodząca dyrektywa zakaże ukrywania stawek, a jawność wynagrodzeń stanie się koniecznością. Przejrzystość wynagrodzeń z opcjonalnego trendu HR staje się bezwzględnym wymogiem – zarówno rynkowym, jak i prawnym. Wdrożenie unijnej dyrektywy o transparentności płac wymusza na pracodawcach...

Publikowanie w internecie szczegółowych informacji o tym, kto startuje w konkursach, jakie stawki podali oraz jakie są warunki finansowe zawartych kontraktów medycznych. Takie obowiązki na szpitale nakładają przepisy, jakie przygotował resort zdrowia. W wykazie prac rządu pojawił się projekt zmian w ustawie o działalności leczniczej, który ma zwiększyć jawność zasad zatrudniania lekarzy, pielęgniarek i firm...

Przez lata o wynagrodzeniach nie mówiło się zbyt chętnie. W wielu firmach pracownicy nie mieli pojęcia, ile zarabiają ich koledzy wykonujący podobne obowiązki. Teraz jednak możemy dowiedzieć się, czy pozostali pracownicy zarabiają więcej. Sprawdź, jak. Dlaczego tak trudno było porównywać wynagrodzenia? Już od lat jednym z największych problemów rynku pracy jest asymetria informacji. Pracodawca zna...

Rynek pracy wchodzi w okres jednej z największych zmian od lat. Kończy się era ogłoszeń o pracę z tajemniczym hasłem „atrakcyjne wynagrodzenie”, a zaczyna czas większej przejrzystości płac. Niemniej jednak nie każdy przedsiębiorca chętnie publikuje tego typu informacje. Dowiedz się, co zrobić, gdy potencjalny pracodawca nie ujawni widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę. Koniec z...

Polskie firmy wchodzą w rewolucję związaną z jawnością wynagrodzeń kompletnie nieprzygotowane. Problemem nie okazuje się wyłącznie luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jeszcze większym wyzwaniem jest to, że część pracodawców nie ma nawet jasnych zasad przyznawania podwyżek i benefitów, a co piąta firma nie potrafi uzasadnić różnic płacowych między osobami wykonującymi podobną pracę. Choć rząd...

Temat jawności wynagrodzeń od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. W wielu firmach rozmowy o pensjach nadal traktowane są jak tabu, a część pracowników żyje w przekonaniu, że ujawnienie wysokości swojej wypłaty może skończyć się karą lub nawet zwolnieniem. Dowiedz się, czy pracownik ma prawo ujawnić, ile zarabia. Wynagrodzenie dobrem osobistym pracownika...

Od 2027 roku transparentność płac stanie się w Polsce faktem. To wyzwanie dla HR, bo tylko 19 proc. firm oferuje dziś jasne widełki zarobków. Po uchwaleniu ustawy firmy będą miały pół roku na przygotowanie się do raportowania luki płacowej. 7 czerwca 2026 roku mija termin pełnej implementacji do prawa krajowego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady...

Ponad trzy miesiące obowiązywania przepisów o jawności wynagrodzeń nie przyniosły przełomu – komentują eksperci. Do tego te dane z rynku pracy. Pracodawcy się przyczaili, a rewolucji, na którą liczyli pracownicy, ani widu, ani słychu. Pierwszy pełny kwartał po cząstkowym wdrożeniu unijnej dyrektywy do polskiego Kodeksu pracy wypada blado. Nawet bardzo blado. W branży IT udział...

Kumulacja kosztów pracy i zmian prawnych uderza w polskie firmy. Najnowsze dane GUS i Grupy Progres potwierdzają, że przedsiębiorcy, aby przetrwać planują podwyżki cen i ucieczkę w elastyczne formy zatrudnienia. Z danych GUS wynika, że przedsiębiorcy niemal we wszystkich analizowanych branżach są zgodni: wzrost kosztów zatrudnienia będzie jednym z kluczowych czynników podnoszących koszty działalności w...

Nowe przepisy o jawności wynagrodzeń gwarantują jawność tylko z nazwy. Większość firm wciąż jak ognia unika publikowania konkretnych kwot w ogłoszeniach. A te, które się na to decydują, często podają absurdalnie szerokie widełki. Czy pracownicy faktycznie zyskają pełny obraz wynagrodzeń i mocniejszą pozycję w negocjacjach? Podawanie przedziału wynagrodzeń w ogłoszeniach to dla wielu pracodawców wciąż...

Od 24 grudnia br. wchodzi zmiana w prawie pracy ws. zarobków, ale to dopiero początek zmian. W 2026 roku PIP może zyskać prawo do przekształcania umów B2B w etat. Co te reformy oznaczają dla rynku pracy i branży IT? Wyjaśnia ekspertka No Fluff Jobs. Już 24 grudnia wchodzi w życie jedna z licznych nadchodzących zmian...

Polska wciąż nie przedstawiła projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, mimo że termin jej wprowadzenia upływa już za pół roku. Pracodawcy straszą, że nie zdążą przygotować się do rewolucyjnych zmian w systemach płacowych. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma wprowadzić większą jawność płac w całej Unii Europejskiej. Jej głównym celem jest ograniczenie...

71 proc. Polaków chce, by zarobki w firmach były jawne. Ale państwo – zamiast dać narzędzie do przejrzystości – wycofało się z tego pomysłu pod naciskiem pracodawców. Dyrektywa, która miała ujawnić nierówności płacowe, stała się w Polsce papierowym obowiązkiem. Z raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa kandydatów 2025” wynika jasno: jawność wynagrodzeń to...

Dlaczego? Bo ministerstwo pracy da firmom narzędzie, dzięki któremu zrozumieją, ile naprawdę warta jest wasza praca. Nie każdemu musi się to opłacić. A to wszystko skutek uboczny, bo cała ta historia zaczyna się od czegoś innego - od tego, żeby pensje pracowników były jawne. I równe. Ta opowieść to jest ciąg dalszy wynikający z unijnej...

Wysokość płacy w ofercie pracy to tabu - ledwie 4 proc. ogłoszeń zawiera konkretne warunki finansowe. Wydaje wam się, że zaraz to się zmieni? Niestety, nic się nie zmieni. To wszystko jest ważne dla obu stron - i dla kandydatów do pracy i dla pracodawców, bo wkrótce i co drudzy nie będą już mogli robić,...

Aż 93 proc. kandydatów starających się o pracę oczekuje, że pozna zarobki już w ogłoszeniu. Tymczasem przepisy pozwalają firmom zwlekać z ich ujawnieniem. Bez klarownych zasad przejrzystość może pozostać tylko hasłem. Ustawa o jawności płac ma wejść w życie 23 grudnia 2025 r., ale już teraz budzi kontrowersje. Zdaniem Pauliny Król, Chief People & Operations...