Firma nie poda wysokości zarobków? Zapłaci 30 tys. zł kary
Od 2025 roku firmy w Polsce będą musiały podawać w ogłoszeniach o pracę konkretne widełki wynagrodzeń. Za brak takiej informacji grozi kara nawet do 30 tys. zł. Eksperci chwalą nowe przepisy, ale ostrzegają też przed możliwymi napięciami w zespołach.
Jawność wynagrodzeń w Polsce. Sejm przyjął nowe przepisy
Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy będą zobowiązani do podawania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Celem zmian jest m.in. zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Za przyjęciem nowelizacji opowiedziało się 228 posłów, 14 było przeciw, a 181 wstrzymało się od głosu.
Przełom na rynku pracy. Nowe prawo zmienia wszystko, prezesi nie są zadowoleni
Ponad 60 proc. Polaków deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w miejscu pracy – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Jednak mimo rosnącej otwartości społecznej, w firmach temat jawności płac wciąż budzi kontrowersje i obawy. Tym bardziej że zmiany legislacyjne, narzucone przez unijną dyrektywę, wymuszają konkretne działania na pracodawcach. Czy zatem transparentność w wynagrodzeniach to krok ku większemu zaufaniu, czy raczej ryzyko konfliktów i pogorszenia atmosfery?
Jawność wynagrodzeń. Polacy powiedzieli, co myślą o odtajnieniu pensji kolegów z pracy
Jawność wynagrodzeń. Prawie 40 proc. Polaków chce widzieć ile dokładnie zarabiają koledzy i koleżanki z pracy – wynika z analiz No Fluff Jobs. Więcej pracowników chciałoby natomiast ujawnienia przedziałów wynagrodzeń, zamiast konkretnych kwot.
Rzadziej negocjują pensje, ale częściej sprawdzają pracodawców. Tak w pracy radzą sobie kobiety
Czy kobiety i mężczyźni różnią się podejściem do poszukiwania pracy? Badania portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs wskazują, że tak. Kobiety są bardziej skrupulatne w ocenie pracodawców, ale jednocześnie mniej stanowcze w kwestiach finansowych. Rzadziej negocjują wynagrodzenie i rzadziej osiągają sukces w tych negocjacjach. To jeden z elementów wpływających na utrzymywanie się różnic w zarobkach między płciami.
