Przełom na rynku pracy. Nowe prawo zmienia wszystko, prezesi nie są zadowoleni

Jeszcze kilka lat temu rozmowy o wynagrodzeniach były w polskich firmach tematem tabu. Dziś sytuacja ulega zmianie – aż 61 proc. pracowników deklaruje gotowość do ujawnienia swojej pensji w ramach wewnętrznej polityki firmy. Jak wynika z badania Personnel Service, 42 proc. pracowników w pełni popiera jawność wynagrodzeń, a kolejne 28 proc. jest za publikowaniem widełek płacowych na poszczególnych stanowiskach.

37 proc. ankietowanych uważa, że jawność zwiększyłaby zaufanie i przejrzystość w organizacji, a 45 proc. widzi w niej sposób na ograniczenie nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. Szczególnie kobiety upatrują w tej zmianie szansy – 52 proc. z nich sądzi, że jawność przyczyniłaby się do większej równości, wobec 38 proc. mężczyzn.

Nie brakuje jednak sceptyków – 21 proc. pracowników uważa, że wynagrodzenia powinny pozostać prywatną sprawą, a 41 proc. obawia się, że zbyt duża przejrzystość może prowadzić do napięć w zespole i poczucia niesprawiedliwości.

Opinie pracodawców nie odbiegają znacząco od nastrojów pracowniczych. I tu widać wyraźny podział. 43 proc. firm stosuje oficjalne widełki płacowe, a tyle samo popiera ideę jawności wynagrodzeń, choć często z ograniczeniami. Zaledwie 21 proc. przedsiębiorców chce się ograniczyć tylko do publikowania widełek płacowych, a 24 proc. jest przeciwna wszelkiej formie ujawniania zarobków.

Obawy są konkretne. Jedna trzecia pracodawców wskazuje na ryzyko napięć w zespołach, 23 proc. nie ma jeszcze wyrobionego zdania, a 44 proc. widzi w jawności szansę na poprawę klimatu i zaufania w organizacji.

Kwestia jawności wynagrodzeń przestaje być jedynie wewnętrzną sprawą firm. Unijna dyrektywa 2023/970 wymusi na pracodawcach m.in. obowiązek podawania widełek już w ogłoszeniach rekrutacyjnych oraz raportowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami. To oznacza, że przejrzystość w wynagrodzeniach stanie się prawnym standardem, a nie tylko dobrowolną polityką.

Choć dla wielu pracowników to krok w dobrą stronę, wśród kadry zarządzającej nie brakuje sceptycyzmu. Jak opisywał Jacek Bereźnicki, część prezesów i dyrektorów już dziś niechętnie patrzy na nadchodzące zmiany. Obawiają się utraty elastyczności w negocjacjach płacowych, presji ze strony obecnych pracowników i konieczności rewizji dotychczasowych modeli wynagradzania.

Więcej wiadomości na temat jawności płac

Eksperci rynku pracy są zgodni – nadchodzące zmiany to nie tylko wyzwanie, ale i szansa. Firmy, które podejdą do tematu mądrze, zyskają większe zaufanie zespołu, przyciągną kandydatów i zbudują bardziej sprawiedliwe środowisko pracy.