Rzadziej negocjują pensje, ale częściej sprawdzają pracodawców. Tak w pracy radzą sobie kobiety
Czy kobiety i mężczyźni różnią się podejściem do poszukiwania pracy? Badania portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs wskazują, że tak. Kobiety są bardziej skrupulatne w ocenie pracodawców, ale jednocześnie mniej stanowcze w kwestiach finansowych. Rzadziej negocjują wynagrodzenie i rzadziej osiągają sukces w tych negocjacjach. To jeden z elementów wpływających na utrzymywanie się różnic w zarobkach między płciami.
61 proc. kobiet poszukujących pracy sprawdza opinie o potencjalnym pracodawcy w internecie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 52 proc. Kobiety chętniej analizują kulturę organizacyjną firmy (51,4 proc. vs 40,6 proc. mężczyzn), a także zwracają uwagę na politykę dotyczącą różnorodności i inkluzywności (15,6 proc. vs 8,2 proc.) – wynika z badań No Fluff Jobs.
Jednak mimo większej rozwagi w ocenie firm, kobiety są mniej skłonne do negocjowania wynagrodzenia. Tylko 45,7 proc. z nich podjęło próbę negocjacji oferowanej pensji, podczas gdy wśród mężczyzn było to 57,9 proc. Co więcej, negocjacje kobiet rzadziej kończą się sukcesem – tylko 28,7 proc. badanych zdołało wywalczyć wyższą pensję, w porównaniu do 42,5 proc. mężczyzn.
Luka negocjacyjna utrwala lukę płacową
Eksperci podkreślają, że brak przejrzystości w zakresie wynagrodzeń odgrywa kluczową rolę w utrzymywaniu różnic płacowych. Gdy firma nie podaje widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu, kandydaci i kandydatki opierają się na swoim dotychczasowym poziomie zarobków jako punkcie odniesienia do negocjacji.
Ponieważ kobiety przeciętnie zarabiają mniej niż mężczyźni, ich oczekiwania płacowe i ostateczne wynagrodzenie po negocjacjach również pozostają niższe.
Transparentność w procesie rekrutacji jest kluczowa, by wyrównać szanse. W No Fluff Jobs prowadzimy konsultacje dla pracodawców na temat unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Polskie firmy muszą szybko dostosować się do nowych regulacji – mówi Paulina Król, Chief People and Operations Officer No Fluff Jobs.
Więcej wiadomości na temat kobiet na rynku pracy
Zawody z przewagą kobiet częściej uznawane za słabo płatne
Z badania No Fluff Jobs wynika również, że zawody postrzegane jako nisko opłacane to często te, w których dominują kobiety. Aż 65 proc. ankietowanych uznaje pielęgniarstwo (gdzie kobiety stanowią 99 proc.) za słabo wynagradzane, a zawód nauczyciela (z 80-procentowym udziałem kobiet) za zbyt nisko płatny uważa 54 proc. respondentów.
Co ciekawe, kobiety stanowią większość w trzech profesjach postrzeganych jako mające największy wpływ na społeczeństwo – wśród lekarzy (ok. 60 proc.), pielęgniarek i nauczycieli.
Eksperci podkreślają, że jawność wynagrodzeń mogłaby pomóc w zmniejszeniu luki płacowej i negocjacyjnej. Dla kobiet byłoby to także sygnałem do bardziej stanowczego podejścia do finansowych aspektów zatrudnienia.
Kobiety doskonale wiedzą, czego oczekują od pracodawcy w kwestiach kultury organizacyjnej i atmosfery. Teraz czas, by tak samo stanowczo podchodziły do swoich wynagrodzeń – podsumowuje Paulina Król.
