Rzadziej negocjują pensje, ale częściej sprawdzają pracodawców. Tak w pracy radzą sobie kobiety

61 proc. kobiet poszukujących pracy sprawdza opinie o potencjalnym pracodawcy w internecie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 52 proc. Kobiety chętniej analizują kulturę organizacyjną firmy (51,4 proc. vs 40,6 proc. mężczyzn), a także zwracają uwagę na politykę dotyczącą różnorodności i inkluzywności (15,6 proc. vs 8,2 proc.) – wynika z badań No Fluff Jobs.

Jednak mimo większej rozwagi w ocenie firm, kobiety są mniej skłonne do negocjowania wynagrodzenia. Tylko 45,7 proc. z nich podjęło próbę negocjacji oferowanej pensji, podczas gdy wśród mężczyzn było to 57,9 proc. Co więcej, negocjacje kobiet rzadziej kończą się sukcesem – tylko 28,7 proc. badanych zdołało wywalczyć wyższą pensję, w porównaniu do 42,5 proc. mężczyzn.

Eksperci podkreślają, że brak przejrzystości w zakresie wynagrodzeń odgrywa kluczową rolę w utrzymywaniu różnic płacowych. Gdy firma nie podaje widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu, kandydaci i kandydatki opierają się na swoim dotychczasowym poziomie zarobków jako punkcie odniesienia do negocjacji.

Ponieważ kobiety przeciętnie zarabiają mniej niż mężczyźni, ich oczekiwania płacowe i ostateczne wynagrodzenie po negocjacjach również pozostają niższe.

Więcej wiadomości na temat kobiet na rynku pracy

Z badania No Fluff Jobs wynika również, że zawody postrzegane jako nisko opłacane to często te, w których dominują kobiety. Aż 65 proc. ankietowanych uznaje pielęgniarstwo (gdzie kobiety stanowią 99 proc.) za słabo wynagradzane, a zawód nauczyciela (z 80-procentowym udziałem kobiet) za zbyt nisko płatny uważa 54 proc. respondentów.

Co ciekawe, kobiety stanowią większość w trzech profesjach postrzeganych jako mające największy wpływ na społeczeństwo – wśród lekarzy (ok. 60 proc.), pielęgniarek i nauczycieli.

Eksperci podkreślają, że jawność wynagrodzeń mogłaby pomóc w zmniejszeniu luki płacowej i negocjacyjnej. Dla kobiet byłoby to także sygnałem do bardziej stanowczego podejścia do finansowych aspektów zatrudnienia.