Awanse Polek. Panie wciąż muszą ostro walczyć o miejsce na szczycie
Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster opublikował 59. edycję badania Monitor Rynku Pracy, które pokazuje, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest wyraźnie niższy niż mężczyzn. Z raportu wynika, że dla wielu kobiet wyzwaniem w awansie jest brak pewności siebie oraz bariery strukturalne utrudniające rozwój zawodowy. Eksperci omawiają też najważniejsze trendy na rynku pracy, ukazując jego dynamikę.
Biznes pochłania polskie przedsiębiorczynie. Pracują coraz więcej
Aż 42 proc. Polek prowadzących własną działalność gospodarczą przyznaje, że pracuje więcej niż rok temu, a co piąta deklaruje, że pracuje „znacznie więcej” niż przed rokiem. Najnowsze dane pochodzą z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Dynamika czasu pracy” Fundacji WłączeniPlus.
Zainspiruj się biznesami tych Polek. Właśnie trafiły do finału prestiżowego konkursu
Polki należą do jednych z najbardziej przedsiębiorczych wśród krajów Unii Europejskiej. Nic dziwnego, że wiele kobiet chce dołączyć do tego grona i spróbować swoich sił prowadząc własną firmę. Czasami jednak do wykonywania pierwszego kroku brakuje im pomysłu na biznes. Z pomocą przychodzi konkurs Sukces Pisany Szminką, który już po raz szesnasty wybrał grono finałowe. Tymi polskimi bizneswomen można się zainspirować.
Nie dostała becikowego, bo za późno poszła do lekarza. Sąd wypowiedział się jasno
Sąd rozstrzygał, czy obywatelka Ukrainy słusznie nie otrzymała becikowego. Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Kętrzynie odmówił matce przyznania przysługującej jej zapomogi w wysokości 1000 zł z tytułu urodzenia dziecka. Stwierdził bowiem, że wcześniej powinna zgłosić się do ginekologa.
Rzadziej negocjują pensje, ale częściej sprawdzają pracodawców. Tak w pracy radzą sobie kobiety
Czy kobiety i mężczyźni różnią się podejściem do poszukiwania pracy? Badania portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs wskazują, że tak. Kobiety są bardziej skrupulatne w ocenie pracodawców, ale jednocześnie mniej stanowcze w kwestiach finansowych. Rzadziej negocjują wynagrodzenie i rzadziej osiągają sukces w tych negocjacjach. To jeden z elementów wpływających na utrzymywanie się różnic w zarobkach między płciami.
