kobiety

15 listopada powinien zostać nazwany najbardziej frustrującym dniem w całym roku. Dlaczego? Bo to właśnie od dziś połowa społeczeństwa będzie pracować za darmo aż do ostatniego dnia w kalendarzu.

ZUS bardzo skrupulatnie, cofając się w dokumentacji o wiele lat, cały czas sprawdza, czy kobiety pobierające zasiłek macierzyński czasem wcześniej sztucznie nie podniosły sobie podstawy ubezpieczenia i przez to robią państwo polskie w konia. Niestety, nie brakuje przykładów, w których ZUS z góry zakłada, że kobiety oszukują na zasiłku macierzyńskim. Można było się spodziewać, że ten temat wróci w kampanii wyborczej. I rzeczywiście, podobno pomogłaby mała zmiana w prawie. Rozmawiam o tym z mecenas Katarzyną Nabożną-Motałą, od lat reprezentującą w sądach różnych instancji spierające się z ZUS-em Polki.

Tegoroczną Nagrodę Nobla z dziedziny ekonomii otrzymała Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda. To 55. raz, gdy Królewska Szwedzka Akademia Nauk przyznała nagrodę w tej dziedzinie, jednak dopiero trzeci raz statuetka powędrowała do kobiety, która w dodatku wyjaśniła sytuację kobiet na rynku pracy na przestrzeni ostatnich 200 lat. I wykazała, że wzrost gospodarczy nie zredukuje różnic między płciami na rynku pracy, a jedną z przyczyn, dla której równość postępuje tak wolno, jest małżeństwo. (fot. Niklas Elmehed/Nobel Prize)

Nikogo już dzisiaj nie dziwi kobieta stojącą na czele zespołu w branży IT, ponieważ praca programistów już dawno przestała być domeną tylko geeków. Jak podaje międzynarodowy raport Strong Women in IT 2023, aż 95 proc. kobiet zdecydowałaby się na karierę w tej branży po raz drugi.

Ryszard Petru ma rację, lepiej już obniżyć Polakom wiek emerytalny do 62 lat. To nawet miałoby sens i ZUS by na tym nie ucierpiał. Mężczyźni nie musieliby pracować, kiedy kończy im się już życie w zdrowiu, a kobiety stawać się bezużyteczne, kiedy są jeszcze w pełni sił. W dodatku miałyby może i nawet o 25...

Tysiące mężczyzn w Polsce broni się rękami i nogami, aby nie łożyć na swoje potomstwo. Takich dzieci, pozostawionych bez wsparcia finansowego, jest w Polsce niemal milion. Niska ściągalność alimentów, obawa o utratę pracy, przekonanie o braku wsparcia państwa - to wszystko sprawia, że aż trzy na cztery kobiety uważa, że to właśnie brak stabilności finansowej jest główną przeszkodą dla macierzyństwa w Polsce.

Oto szczyt ideologii gender: żołnierz to żołnierz i niezależnie od płci, potrzebuje takich samych majtek. A skoro mężczyznom zawsze wystarczały majtki, to i kobietom powinny wystarczyć, bo mamy równość, staniki to zbytek. Ciekawe tylko, że jak kobieta jest w szkole wojskowej, wtedy jeszcze przysługuje jej roczny przydział biustonoszy, dopiero jak się wyedukuje, stanik przestanie być żołnierce potrzebny.

Przez lata kobieta na rynkach finansowych była kimś wyjątkowym – zauważa w swoim opracowaniu XTB. Naszym zdaniem należy wywalić kawę na ławę inwestorki miały przechlapane, bo w najlepszym wypadku traktowano je z pobłażliwością, a częściej z lekceważeniem. Na szczęście po 2000 r. nastąpiła zmiana i udział pań wśród ogółu inwestorów z roku na rok jest coraz wyższy. Kim jest typowa inwestorka? Fot. Gerd Altmann / Pixabay.

Pamiętacie ten słaby dowcip o tym, gdy kobieta kupuje auto i na pytanie, jaki ma to być samochód, odpowiada: czerwony. W rzeczywistości nie ma on nic wspólnego z tym, jak panie podchodzą do zakupu pojazdu.

W ubiegłym tygodniu, gdy przeglądaliśmy sklepowe gazetki z promocjami na Dzień Kobiet, dwa dyskonty biły się o miano najlepszych promek na majtki. Im bliżej 8 marca, tym korzyści coraz więcej, no i do gry o klienta wchodzą kolejne sieciówki. Pytanie, czy są to pomysły trafione i co uda się tym razem upolować? Jeden relikt przeszłości wyraźnie przebija się w tej walce, bo rywalizacja na przysłowiowe rajstopy i goździki trwa.

Co poniektórzy pamiętają czasy PRL gdy świętowało się Dzień Kobiet goździkiem i parą rajstop z wytwornego nylonu. Obecnie mężczyźni mają większe pole do popisu, bo za chwile we wszystkich sklepach rozpocznie się kolejny szał zakupów. To oczywiście sarkazm, bo promocje, zwłaszcza w dwóch najpopularniejszych sieciach, nie powalają i trącą przaśnym PRL-em.

Znamy już laureatki w kategoriach otwartych 13. edycji konkursu Bizneswoman Roku, organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką największego i najstarszego w Polsce konkursu nagradzającego polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności, włączania i ekologii.  Wśród nagrodzonych znalazły się zarówno firmy tworzące i rozwijające najnowocześniejsze technologie, jak i fundacje, firma z branży beauty czy rodzinny biznes wspierający rzemieślniczą tradycję. W tej edycji wpłynęło o 30 proc. więcej nominacji i zgłoszeń niż w poprzedniej. 

W 2021 r. 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmowali mężczyźni, a liczba kobiet na tych stanowiskach spadła. W zaledwie 6 proc. spółek giełdowych funkcję prezesa sprawowały panie. O 3 proc. w stosunku do 2020 r. spadła również liczba firm należących do kobiet. Głos Polek w debacie publicznej...

KPO nadal nie zostało zaakceptowane przez Brukselę i pewnie szybko nie zostanie. Jak na zawołanie w obozie władzy pojawiły się głosy, że nasz kraj doskonale da sobie radę bez euro z Brukseli. Polska wyemitowała nawet obligacje specjalnie na rynek chiński, ale to oczywiście nie zastąpi miliardów, które obiecała nam UE. Jest pewne rozwiązanie, ale w nazwie pada mocni ryzykowne określenie.

Telewizyjny klip nie musi akcentować wyłącznie korzyści z kupna danego dobra konsumpcyjnego. Przykład? Firma Procter & Gamble stworzyła serię reklam niosących ze sobą takie wartości jak równość płci. I to nawet w przypadku takich produktów jak jednorazowe pieluszki.

Z okazji Dnia Kobiet Poczta Polska postanowiła pochwalić się, ile kobiet pracuje w państwowej spółce pocztowej „w rolach nieoczywistych”. Za tym uroczym eufemizmem kryje się fizyczna praca magazynierek, ochroniarek i kierowców aut dostawczych. Poczta Polska o stanowiskach menedżerskich dziwnie milczy – może dlatego, że w pięcioosobowym zarządzie spółki zasiada pięciu mężczyzn.

Tak, wszystko zaczęło się od wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie aborcji. Ale to była tylko iskra. W istocie chodzi o to, że kobiety wiąż nie są pełnoprawnymi podmiotami w społeczeństwie, wciąż chcą za nie decydować mężczyźni, wciąż one mają prawo mieć mniej do powiedzenia niż oni. I doskonale pokazuje to ich rola w gospodarce.

mBank wsparł protest kobiet, czym wsadził gigantyczny kij w mrowisko. Do chóru nawołujących o przeniesienie swojego rachunku do banku, „który zamiast biznesem zajmuje się polityką i wspieraniem protestów” dołączyli publicyści, a nawet członkowie rządu.

Na rynku pracy kobietom jest coraz ciężej. Kryzys ekonomiczny i brak pewności siebie skutkują tym, że straciły posady, a te, które wciąż pracują, żyją niepewności, czy uda im się zachować źródła utrzymania. Warszawa i Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką reagują przygotowując akcję „Mama warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVID-em”.

Jak wypadają kobiety na rynku pracy w dobie wywołanego epidemią kryzysu gospodarczego? Na to pytanie odpowiada raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego”, który w ramach kampanii #WomanUpdate opracował instytut badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).