kobiety

Pamiętacie ten słaby dowcip o tym, gdy kobieta kupuje auto i na pytanie, jaki ma to być samochód, odpowiada: czerwony. W rzeczywistości nie ma on nic wspólnego z tym, jak panie podchodzą do zakupu pojazdu.

W ubiegłym tygodniu, gdy przeglądaliśmy sklepowe gazetki z promocjami na Dzień Kobiet, dwa dyskonty biły się o miano najlepszych promek na majtki. Im bliżej 8 marca, tym korzyści coraz więcej, no i do gry o klienta wchodzą kolejne sieciówki. Pytanie, czy są to pomysły trafione i co uda się tym razem upolować? Jeden relikt przeszłości wyraźnie przebija się w tej walce, bo rywalizacja na przysłowiowe rajstopy i goździki trwa.

Co poniektórzy pamiętają czasy PRL gdy świętowało się Dzień Kobiet goździkiem i parą rajstop z wytwornego nylonu. Obecnie mężczyźni mają większe pole do popisu, bo za chwile we wszystkich sklepach rozpocznie się kolejny szał zakupów. To oczywiście sarkazm, bo promocje, zwłaszcza w dwóch najpopularniejszych sieciach, nie powalają i trącą przaśnym PRL-em.

Znamy już laureatki w kategoriach otwartych 13. edycji konkursu Bizneswoman Roku, organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką największego i najstarszego w Polsce konkursu nagradzającego polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności, włączania i ekologii.  Wśród nagrodzonych znalazły się zarówno firmy tworzące i rozwijające najnowocześniejsze technologie, jak i fundacje, firma z branży beauty czy rodzinny biznes wspierający rzemieślniczą tradycję. W tej edycji wpłynęło o 30 proc. więcej nominacji i zgłoszeń niż w poprzedniej. 

W 2021 r. 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmowali mężczyźni, a liczba kobiet na tych stanowiskach spadła. W zaledwie 6 proc. spółek giełdowych funkcję prezesa sprawowały panie. O 3 proc. w stosunku do 2020 r. spadła również liczba firm należących do kobiet.

KPO nadal nie zostało zaakceptowane przez Brukselę i pewnie szybko nie zostanie. Jak na zawołanie w obozie władzy pojawiły się głosy, że nasz kraj doskonale da sobie radę bez euro z Brukseli. Polska wyemitowała nawet obligacje specjalnie na rynek chiński, ale to oczywiście nie zastąpi miliardów, które obiecała nam UE. Jest pewne rozwiązanie, ale w nazwie pada mocni ryzykowne określenie.

Telewizyjny klip nie musi akcentować wyłącznie korzyści z kupna danego dobra konsumpcyjnego. Przykład? Firma Procter & Gamble stworzyła serię reklam niosących ze sobą takie wartości jak równość płci. I to nawet w przypadku takich produktów jak jednorazowe pieluszki.

Z okazji Dnia Kobiet Poczta Polska postanowiła pochwalić się, ile kobiet pracuje w państwowej spółce pocztowej „w rolach nieoczywistych”. Za tym uroczym eufemizmem kryje się fizyczna praca magazynierek, ochroniarek i kierowców aut dostawczych. Poczta Polska o stanowiskach menedżerskich dziwnie milczy – może dlatego, że w pięcioosobowym zarządzie spółki zasiada pięciu mężczyzn.

Tak, wszystko zaczęło się od wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie aborcji. Ale to była tylko iskra. W istocie chodzi o to, że kobiety wiąż nie są pełnoprawnymi podmiotami w społeczeństwie, wciąż chcą za nie decydować mężczyźni, wciąż one mają prawo mieć mniej do powiedzenia niż oni. I doskonale pokazuje to ich rola w gospodarce.

mBank wsparł protest kobiet, czym wsadził gigantyczny kij w mrowisko. Do chóru nawołujących o przeniesienie swojego rachunku do banku, „który zamiast biznesem zajmuje się polityką i wspieraniem protestów” dołączyli publicyści, a nawet członkowie rządu.

Na rynku pracy kobietom jest coraz ciężej. Kryzys ekonomiczny i brak pewności siebie skutkują tym, że straciły posady, a te, które wciąż pracują, żyją niepewności, czy uda im się zachować źródła utrzymania. Warszawa i Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką reagują przygotowując akcję „Mama warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVID-em”.

Jak wypadają kobiety na rynku pracy w dobie wywołanego epidemią kryzysu gospodarczego? Na to pytanie odpowiada raport „Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej. Kobiety na rynku pracy w kontekście kryzysu gospodarczego”, który w ramach kampanii #WomanUpdate opracował instytut badawczy Uniwersytetu Warszawskiego Digital Economy Lab (DELab) oraz Instytut Innowacyjna Gospodarka (INGOS).

„Moje błyskotki to medale” brzmi jeden ze sloganów Kanadyjskich sił zbrojnych, które chcą zwerbować więcej pań do służby w wojsku.

Przez miesiace nikt nie chciał ich słuchać. Teraz założyły stowarzyszenie i namówiły reprezentantów parti z lewej i prawej strony do spotkania w Sejmie. Czy możemy powoli mówić o nowym otwarciu, jeżeli chodzi o kontrole matek, które prowadzą własną działalność gospodarczą?