kobiety

Projekt ustawy wprowadzającej nowe świadczenie dla matek powracających na rynek pracy jest już gotowe i wkrótce zajmie się nim rząd. Minister zdrowia Izabela Leszczyna potwierdziła, że jedna z głównych obietnic wyborczych trafi wkrótce na produkcję, ale nie wiadomo na razie, kiedy nastąpią pierwsze wypłaty. Babciowe to świadczenie dla kobiet, które zdecydują się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jego wysokość będzie uzależniona od tego, kto zajmie się dzieckiem.

Najnowszy raport Ikea: „Życie w domu 2023” zdaje się potwierdzać, że jeśli chodzi o obowiązki domowe, to kobiety dużo częściej niż mężczyźni odczuwają ich nadmiar. Podkreślają też potrzebę równowagi w każdym innym aspekcie życia. Dlatego sieć wpadła na pomysł gry dla par, która ma je wesprzeć w lepszym podziale obowiązków domowych.

Z roku na rok rośnie zainteresowanie rynkami finansowymi wśród Polek, co w ostatnich latach potwierdzają między innymi dane KDPW o liczbie otwieranych rachunków maklerskich. Panie inwestujące w ETF czy bezpośrednio w akcje spółek przestają być czymś egzotycznym. I bardzo dobrze!

Kobiety w Polsce stanowią zaledwie ok. 30 proc. pracowników IT. I choć coraz częściej studiują one na kierunkach informatycznych, to mogłoby być ich jeszcze więcej, gdyby nie to, że są zniechęcane do pracy w tym sektorze. „To nie jest zawód dla kobiet”, „to zbyt trudne dla ciebie” - między innymi takie stwierdzenia słyszą już dziewczynki od swoich nauczycieli, ale to, że są za słabe na karierę w IT najczęściej pada z ust ich własnych matek.

WomenGoTech to litewska organizacja non profit, która działa na terenie całej Europy Środkowo-Wschodniej. Prowadzi kursy z IT i nowych technologii. Teraz udało jej się zdobyć grant od Google’a, który pokryje koszty szkoleniowego wprowadzenia w świat IT dla 10 tys. uczestników. Kurs skierowany jest do kobiet, ale mężczyźni również mogą z niego skorzystać.

Na koniec 2011 r. ZUS wypłacał niecałe 24 tys. emerytur niższych niż minimalne, a na koniec 2022 r. 365,3 tys. - to aż piętnastokrotnie więcej. Świadczenia niższe niż minimum otrzymują przede wszystkim kobiety! To ma już nawet swoją nazwę NBE.

15 listopada powinien zostać nazwany najbardziej frustrującym dniem w całym roku. Dlaczego? Bo to właśnie od dziś połowa społeczeństwa będzie pracować za darmo aż do ostatniego dnia w kalendarzu.

ZUS bardzo skrupulatnie, cofając się w dokumentacji o wiele lat, cały czas sprawdza, czy kobiety pobierające zasiłek macierzyński czasem wcześniej sztucznie nie podniosły sobie podstawy ubezpieczenia i przez to robią państwo polskie w konia. Niestety, nie brakuje przykładów, w których ZUS z góry zakłada, że kobiety oszukują na zasiłku macierzyńskim. Można było się spodziewać, że ten temat wróci w kampanii wyborczej. I rzeczywiście, podobno pomogłaby mała zmiana w prawie. Rozmawiam o tym z mecenas Katarzyną Nabożną-Motałą, od lat reprezentującą w sądach różnych instancji spierające się z ZUS-em Polki.

Tegoroczną Nagrodę Nobla z dziedziny ekonomii otrzymała Amerykanka prof. Claudia Goldin z Uniwersytetu Harvarda. To 55. raz, gdy Królewska Szwedzka Akademia Nauk przyznała nagrodę w tej dziedzinie, jednak dopiero trzeci raz statuetka powędrowała do kobiety, która w dodatku wyjaśniła sytuację kobiet na rynku pracy na przestrzeni ostatnich 200 lat. I wykazała, że wzrost gospodarczy nie zredukuje różnic między płciami na rynku pracy, a jedną z przyczyn, dla której równość postępuje tak wolno, jest małżeństwo. (fot. Niklas Elmehed/Nobel Prize)

Nikogo już dzisiaj nie dziwi kobieta stojącą na czele zespołu w branży IT, ponieważ praca programistów już dawno przestała być domeną tylko geeków. Jak podaje międzynarodowy raport Strong Women in IT 2023, aż 95 proc. kobiet zdecydowałaby się na karierę w tej branży po raz drugi.

Ryszard Petru ma rację, lepiej już obniżyć Polakom wiek emerytalny do 62 lat. To nawet miałoby sens i ZUS by na tym nie ucierpiał. Mężczyźni nie musieliby pracować, kiedy kończy im się już życie w zdrowiu, a kobiety stawać się bezużyteczne, kiedy są jeszcze w pełni sił. W dodatku miałyby może i nawet o 25...

Tysiące mężczyzn w Polsce broni się rękami i nogami, aby nie łożyć na swoje potomstwo. Takich dzieci, pozostawionych bez wsparcia finansowego, jest w Polsce niemal milion. Niska ściągalność alimentów, obawa o utratę pracy, przekonanie o braku wsparcia państwa - to wszystko sprawia, że aż trzy na cztery kobiety uważa, że to właśnie brak stabilności finansowej jest główną przeszkodą dla macierzyństwa w Polsce.

Oto szczyt ideologii gender: żołnierz to żołnierz i niezależnie od płci, potrzebuje takich samych majtek. A skoro mężczyznom zawsze wystarczały majtki, to i kobietom powinny wystarczyć, bo mamy równość, staniki to zbytek. Ciekawe tylko, że jak kobieta jest w szkole wojskowej, wtedy jeszcze przysługuje jej roczny przydział biustonoszy, dopiero jak się wyedukuje, stanik przestanie być żołnierce potrzebny.

Przez lata kobieta na rynkach finansowych była kimś wyjątkowym – zauważa w swoim opracowaniu XTB. Naszym zdaniem należy wywalić kawę na ławę inwestorki miały przechlapane, bo w najlepszym wypadku traktowano je z pobłażliwością, a częściej z lekceważeniem. Na szczęście po 2000 r. nastąpiła zmiana i udział pań wśród ogółu inwestorów z roku na rok jest coraz wyższy. Kim jest typowa inwestorka? Fot. Gerd Altmann / Pixabay.

Pamiętacie ten słaby dowcip o tym, gdy kobieta kupuje auto i na pytanie, jaki ma to być samochód, odpowiada: czerwony. W rzeczywistości nie ma on nic wspólnego z tym, jak panie podchodzą do zakupu pojazdu.

W ubiegłym tygodniu, gdy przeglądaliśmy sklepowe gazetki z promocjami na Dzień Kobiet, dwa dyskonty biły się o miano najlepszych promek na majtki. Im bliżej 8 marca, tym korzyści coraz więcej, no i do gry o klienta wchodzą kolejne sieciówki. Pytanie, czy są to pomysły trafione i co uda się tym razem upolować? Jeden relikt przeszłości wyraźnie przebija się w tej walce, bo rywalizacja na przysłowiowe rajstopy i goździki trwa.

Co poniektórzy pamiętają czasy PRL gdy świętowało się Dzień Kobiet goździkiem i parą rajstop z wytwornego nylonu. Obecnie mężczyźni mają większe pole do popisu, bo za chwile we wszystkich sklepach rozpocznie się kolejny szał zakupów. To oczywiście sarkazm, bo promocje, zwłaszcza w dwóch najpopularniejszych sieciach, nie powalają i trącą przaśnym PRL-em.

Znamy już laureatki w kategoriach otwartych 13. edycji konkursu Bizneswoman Roku, organizowanego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką największego i najstarszego w Polsce konkursu nagradzającego polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności, włączania i ekologii.  Wśród nagrodzonych znalazły się zarówno firmy tworzące i rozwijające najnowocześniejsze technologie, jak i fundacje, firma z branży beauty czy rodzinny biznes wspierający rzemieślniczą tradycję. W tej edycji wpłynęło o 30 proc. więcej nominacji i zgłoszeń niż w poprzedniej. 

W 2021 r. 80 proc. stanowisk prezesów i 75 proc. stanowisk członków zarządu w polskich firmach zajmowali mężczyźni, a liczba kobiet na tych stanowiskach spadła. W zaledwie 6 proc. spółek giełdowych funkcję prezesa sprawowały panie. O 3 proc. w stosunku do 2020 r. spadła również liczba firm należących do kobiet. Głos Polek w debacie publicznej...

KPO nadal nie zostało zaakceptowane przez Brukselę i pewnie szybko nie zostanie. Jak na zawołanie w obozie władzy pojawiły się głosy, że nasz kraj doskonale da sobie radę bez euro z Brukseli. Polska wyemitowała nawet obligacje specjalnie na rynek chiński, ale to oczywiście nie zastąpi miliardów, które obiecała nam UE. Jest pewne rozwiązanie, ale w nazwie pada mocni ryzykowne określenie.