Praca w IT. Tak sobie radzą kobiety
Z raportu PwC wynika, że mniej niż jedna trzecia pracowników sektora technologicznego na całym świecie to kobiety, a w przypadku pracowników zajmujących się sztuczną inteligencją odsetek ten spada do zaledwie 22 proc. Co równie niepokojące, kobiety stanowią jedynie 28 proc. absolwentów studiów inżynierskich.
Organizacja Women Go Tech uważa, że kariera zawodowa w obszarach STEM, czyli naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce ma przełożenie na bezpieczeństwo finansowe kobiet. To szybko rozwijające się obszary, których wpływ na wiele aspektów naszego życia, może doprowadzić do utraty pracy ludzi, którzy są poza branżą innowacji.
Nie ma żadnych dowodów naukowych ani statystycznych, które potwierdzają, że mężczyźni są lepsi w którejkolwiek obszarze tzw. STEM od kobiet. Umiejętności te zależą od indywidualnych zdolności, doświadczenia, nauki i zaangażowania danej osoby, niezależnie od jej płci – mówi Jarūnė Preikšaitė, CEO Women Go Tech firmy, która w Polsce przeprowadza kursy ułatwiające wejście kobietom w świat IT.
W Polsce w sektorze IT pracuje niewiele kobiet
Raport za rok 2022 „Kobiety na Politechnikach”, opracowany przez Państwowy Instytut Badawczy, pokazuje, że na kierunkach technicznych kształci się obecnie 35 proc. studentek.
Jednak proporcje są różne na konkretnych kierunkach, przykładowo na elektrotechnice i automatyce oraz informatyce i elektronice jest tylko 6 proc. kobiet. Na wszystkich kierunkach informatycznych odsetek ten wynosi zaledwie 16 proc. Przekłada się to później na zatrudnienie – informuje Organizacja Women Go Tech.
Eksperci twierdzą też, że w Polsce w sektorze IT pracuje niewiele ponad 15 proc. kobiet i jest to jeden z najniższych wskaźników w Europie. Ponadto większość z nich pracuje jako testerki czy projekt managerki, bardzo mało zaś jako programistki.
Z szerokiej analizy PwC płyną też bardzo ciekawe informacje o kobietach w branżach technologicznych. Pomimo pracy w sektorze zdominowanym przez mężczyzn, kobiety w sektorze STEM, to grupa pracowników, która odczuwa najsilniejszy tzw. wpływ włączenia społecznego w miejscu pracy w porównaniu z kobietami z 25 innych branż.
Włączenie społeczne w innowacjach to działania na rzecz dostępu do edukacji, usług zdrowotnych, możliwości zatrudnienia, mieszkania, bezpieczeństwa itp. w społeczeństwie. Dotyczy to wszystkich bez względu na ich pochodzenie, religię, orientację seksualną, zdolności intelektualne, płeć czy sytuację materialną – komentuje Jarūnė Preikšaitė.
I dodaje, że kobiety poprzez wcześniejsze wykluczenia oparte na mitach, są dziś najmocniej zachęcane do wchodzenia do branż STEM. Ich brak bowiem źle wpływa na dalszy rozwój sektora.
Ekspertka wyjaśnia, że ważne jest, aby doceniać różnorodność i odmienne perspektywy, które kobiety przynoszą do świata nowych technologii. Sektor IT korzysta nie tylko z umiejętności twardych oraz miękkich wnoszonych przez kobiety, ale też pomysłów i spojrzeń czy interpretacji, które mogą przyczynić się do tworzenia lepszego oprogramowania i innowacji.
Więcej wiadomości o zatrudnieniu można przeczytać poniżej:
Kobiety koncentrują się na budowaniu własnej kariery poprzez rozwijanie nowych umiejętności
Trudności, które musi pokonać kobieta, w drodze do swojej pierwszej pracy w sektorze STEM powoduje, że wyróżniają się także pod innymi względami. W porównaniu do respondentów z innych sektorów, osoby pracujące w branży technologicznej są o 18 p.p. bardziej skłonne prosić o awans.
Co jeszcze bardziej uderzające, kobiety pracujące w tym sektorze są w tym aspekcie pewniejsze siebie od mężczyzn. Choć różnica jest niewielka, bo wynosi zaledwie 1 p.p., ale to kobiety w zawodach STEM częściej chcą pracować na wyższych stanowiskach – zauważają eksperci.
Według PwC w innych sektorach różnica wynosi aż ok. 10 proc. na korzyść męskich ambicji. Czym może skutkować brak awansu? Kobiety pracujące w branży technologicznej o 6 p.p. częściej niż średnia światowa deklarują, że planują zmienić pracodawcę w ciągu najbliższych 12 mies. Jednocześnie mają również wyższe wyniki w zakresie satysfakcji z pracy niż mężczyźni w swojej branży – 66 proc. w porównaniu z 63 proc.
Jarūnė Preikšaitė pokazuje, że jednak awans nie jest zdaniem kobiet powinnością tylko dlatego, że przepracowały jakiś czas w organizacji. Te zdobywające doświadczenie w branży technologicznej koncentrują się na budowaniu własnej kariery poprzez aktywne poszukiwanie możliwości uczenia się i rozwijania nowych umiejętności (65 proc. w porównaniu do 57 proc. w innych zawodach) oraz zdecydowanie częściej same zwracają się o opinie przełożonych, które można wykorzystać w celu poprawy własnych wyników (62 proc. w porównaniu z 52 proc.).
Kobiety w sektorach STEM są ambitne i ciągle dążą do pogłębiania swojej wiedzy. Tak jakby już na starcie czuły, że muszą wszystkim coś udowodnić. Z jednej strony musimy dążyć do ściągnięcia tej presji z ich barków, ale samo nastawienie na rozwój musi cieszyć pracodawców z branż, w których nie ma mowy o przestoju, bo ciągle coś się zmienia. Ważne jest też to, żeby firmy nie zostawiały kobiet samych w ich dążeniach – podkreśla Jarūnė Preikšaitė.
Według niej mentoring kobiet w branży technologicznej ma ogromne znaczenie dla budowania silnych, kompetentnych i różnorodnych zespołów, co przyczynia się do innowacyjności i postępu w tej dynamicznej dziedzinie.
Wsparcie i rozwój inicjatyw mentoringowych powinny być priorytetem, aby umożliwić kobietom udane wejście i rozwój w branży IT – podsumowuje Jarūnė Preikšaitė.
