Pensje w górę, Polacy wściekli. Oto dlaczego chcą odchodzić
Mimo dynamicznego wzrostu płac w ostatnich latach wielu pracowników wciąż nie czuje się sprawiedliwie wynagradzanych. Połowa zatrudnionych Polaków uważa, że ich pensje są zbyt niskie. Blisko 45 proc. już aktywnie rozgląda się za nową pracą.
Według badania „HR & Payroll Pulse Europe 2025” SD Worx aż 50,9 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich wynagrodzenie nie odpowiada wartości ich pracy. Zaledwie 46,3 proc. zatrudnionych w Polsce ocenia, że ich wypłata jest uczciwa w porównaniu do kolegów z podobnych stanowisk. To wynik tylko nieznacznie lepszy niż średnia europejska, która wynosi 42,2 proc.
Obserwujemy, że rosnące wynagrodzenia nie zawsze przekładają się na poczucie satysfakcji wśród pracowników. Wielu z nich oczekuje nie tylko wyższych płac, ale także większej przejrzystości w polityce wynagrodzeń oraz doceniania ich wkładu w rozwój firmy – mówi Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Wzrost płac nie gasi frustracji
Z danych GUS wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2025 roku wyniosło 9 045,11 zł, co oznacza wzrost o 9,3 proc. rok do roku. Jednak, jak wynika z badania SD Worx, nie wystarcza to, by zaspokoić oczekiwania pracowników. Wzrosty płac przegrywają z rosnącym poczuciem niesprawiedliwości i brakiem transparentności.
Rosnąca frustracja pracowników przekłada się na problemy firm. 44,2 proc. pracowników w Polsce deklaruje, że aktywnie poszukuje zatrudnienia. Co trzeci zatrudniony (32,6 proc.) dostrzega, że jego zespół zmaga się z wysokim wskaźnikiem rotacji. Z kolei 52,8 proc. firm już teraz obawia się, że w kolejnych latach będą miały coraz większe trudności z zatrzymaniem pracowników.
Przejrzystość i równość płac jako broń na kryzys zaufania
Na szczęście pracodawcy dostrzegają problem. W Polsce 58,3 proc. stawia na większą przejrzystość wynagrodzeń, a 52 proc. podejmuje działania na rzecz eliminowania nierówności.
Ogromnie cieszy fakt, że ponad połowa polskich firm jest już zaangażowana w eliminowanie nierówności płacowych. To nie tylko słuszny kierunek zmian, ale też wyróżnik każdego nowoczesnego pracodawcy – komentuje Paulina Zasempa z SD Worx.
Stres kontra pieniądze
Inne badanie „Workmonitor Pulse 2025” firmy Randstad wskazuje, że 55 proc. Polaków byłoby skłonnych zrezygnować z wyższej pensji na rzecz mniej stresującej pracy. To pokazuje, że wynagrodzenie to tylko jeden z elementów decydujących o lojalności pracownika wobec firmy.
