Imigranci zarobkowi w Polsce. Obywatele tego kraju dominują wśród przybyszów z UE
Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?
Obywatele Rumunii coraz częściej szukają w Polsce pracy i stanowią grupę coraz chętniej zatrudnianą w naszym kraju. Z danych ZUS wynika, że pod koniec 2023 roku Rumunia była pierwszym państwem unijnym w zestawieniu liczby zarejestrowanych cudzoziemców w Polsce, a liczba zarejestrowanych obywateli tego kraju wzrosła w ciągu roku o 280 osób.
Obywatele Rumuni coraz częściej chcą pracować w Polsce
Obecnie Rumuni są najliczniejszym reprezentantem Unii Europejskiej wśród emigrantów przebywających w Polsce – ich liczba sięga 6 tysięcy. Choć w spisie powszechnym jedynie 1256 osób zadeklarowało narodowość rumuńską, dane ZUS wskazują na rosnącą obecność tej grupy na polskim rynku pracy.
Potwierdzają to także analizy Grupy Progres, z których wynika, że jednym z głównych powodów, dla których Rumuni coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce pracy, jest brak skomplikowanych formalności związanych z podjęciem zatrudnienia w porównaniu z innymi krajami UE. Dodatkowo w Polsce rośnie zapotrzebowanie na pracowników w różnych sektorach, co tworzy naturalną przestrzeń do zatrudniania cudzoziemców.
Dla wielu Rumunów Polska to dziś brama do stabilnej pracy i spokojnego życia – procedury są proste, ofert nie brakuje, a różnice kulturowe są minimalne - podkreśla Karolina Hawryluk-Chaieb, kierownik ds. rekrutacji cudzoziemców w Grupie Progres.
I dodaje, że do pracy w Polsce aplikują głównie mężczyźni powyżej 50. roku życia z wykształceniem zawodowym i średnim. Większość z nich zna język angielski na poziomie podstawowym lub komunikatywnym.
Coraz większa liczba starszych kandydatów z doświadczeniem w różnych branżach decyduje się na poszukiwanie pracy właśnie nad Wisłą, szczególnie że w swoim kraju ze względu na wiek napotykają trudności w znalezieniu zatrudnienia - mówi Karolina Hawryluk-Chaieb.
Polska staje się zawodową alternatywą dla osób w wieku przedemerytalnym
Z analiz Grupy Progres wynika, że jednym z czynników skłaniających osoby po pięćdziesiątce do wyjazdu z Rumunii jest tamtejszy wiek emerytalny, który wynosi 65 lat dla mężczyzn i nie przewiduje się jego obniżenia. Dla wielu osób w tym wieku, które nie mogą znaleźć pracy na lokalnym rynku, a do emerytury brakuje im jeszcze kilku lat, Polska staje się realną alternatywą zawodową.
Polscy pracodawcy oferują Rumunom lepsze stawki niż te dostępne na ich rodzimym rynku pracy. W Rumunii trudniej jest również pracować w nadgodzinach, co czyni polski rynek bardziej atrakcyjnym dla osób gotowych do większego zaangażowania zawodowego.
Dla kandydatów po 50. roku życia Polska staje się nie tylko alternatywą, ale wręcz szansą na drugie zawodowe życie – w ich ojczyźnie wiele firm odrzuca ich z góry ze względu na wiek – twierdzi Karolina Hawryluk-Chaieb.
Dane z Rumunii również wskazują na pewne trudności na lokalnym rynku pracy. Skorygowana sezonowo stopa bezrobocia w tym kraju wzrosła w lutym 2025 roku do 5,6 proc., a liczba bezrobotnych osiągnęła niemal 457 tysięcy. Wskaźnik aktywności zawodowej spadł do 67 proc., co może świadczyć o pewnym zastoju na tamtejszym rynku.
Choć średnie wynagrodzenie w Rumunii sukcesywnie rośnie, bo w lutym 2025 roku osiągnęło poziom 8932 RON (ok. 6 492 zł), to minimalne wynagrodzenie (4050 RON) nadal pozostaje na poziomie niższym niż w Polsce. Nad Wisłą wynosi ono 3510 zł, a w Rumunii około 2940 zł – komentuje Karolina Hawryluk-Chaieb.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
I podsumowuje to w ten sposób, że w procesie adaptacji Rumunów na polskim rynku pracy największym wyzwaniem pozostaje bariera językowa. Mimo to, z uwagi na rosnącą liczbę aplikacji i utrzymujące się zainteresowanie zatrudnieniem w Polsce, można przewidywać dalszy wzrost liczby Rumunów pracujących w naszym kraju, zwłaszcza wśród starszych osób posiadających doświadczenie zawodowe, które nie mogą liczyć na stabilne zatrudnienie w swojej ojczyźnie.
