Pracownicy 50+. Jak odnaleźć się na rynku pracy, przebranżowić, a może założyć własny biznes
Rynek pracy nie jest łaskawy dla osób po 50. roku życia. Sytuacja w najbliższych miesiącach ma jednak ulec zmianie dzięki dopłatom, jakie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników 50+. Coraz więcej gmin i urzędów pracy organizuje też programy aktywizacji zawodowej, dzięki której osoby dojrzałe mogą zmienić branżę lub założyć własną działalność gospodarczą. Sprawdź, jakie opcje są obecnie dostępne.
Zmiana branży po 50-tce. Jak się przygotować?
Młodzi pracownicy nie mają większych problemów z przebranżowieniem. Są elastyczni, gotowi na zmiany i zdobywanie nowej wiedzy. Sytuacja wygląda zupełnie inaczej w grupie wiekowej 50+. Ci pracownicy są przyzwyczajeni do swojego dotychczasowego stanowiska, a tempo, w jakim rozwija się rynek pracy, często okazuje się dla nich za szybkie. Niestety, zmiana branży to czasami konieczność. Chcąc zrobić to po 50-tce, należy:
- podsumować swój dotychczasowy staż pracy – swoje umiejętności, osiągnięcia, zakres obowiązków,
- ocenić, w jakich branżach można znaleźć zatrudnienie – niezbędna jest analiza rynku pracy, zwłaszcza pod kątem lokalnym,
- ocenić swoje możliwości – zastanów się, czy jesteś gotów na podjęcie studiów, a może wystarczy ci kurs kwalifikacyjny,
- zastanowić się, co chcesz i lubisz robić – zmiana branży nie musi być jedynie przykrym obowiązkiem, niech będzie też dążeniem do tego, co zawsze chciałeś robić.
Praca dla osób 50+ - jak odnaleźć się na rynku?
Pracownicy dojrzali nie są przyzwyczajeni do częstej zmiany zakładu pracy. Dlatego redukcja etatów czy likwidacja firmy mogą być dla nich wyjątkowo dotkliwe. Wtedy też warto poszukać wsparcia w urzędzie pracy. Coraz częściej organizują one programy wsparcia dla pracowników 50+. Jako osoba bezrobotna możesz też liczyć na darmowe szkolenia, które pomogą ci podnieść kompetencje.
W poszukiwanie pracy niezbędne jest też zaangażowanie doradcy zawodowego. Wybierz specjalistę, który ma odpowiednie kompetencje do pracy z osobami 50+. Niektórzy doradzają głównie osobom młodym, dla których rynek pracy wygląda zupełnie inaczej. Doradca zawodowy nie przygotuje dla ciebie konkretnego planu ścieżki rozwoju, ale pomoże wydobyć twoje atuty. Wspólnie z nim łatwiej będzie ci wybrać nową drogę rozwoju w innej branży.
Więcej o rynku pracy przeczytasz na Bizblog.pl:
Programy wsparcia dla pracowników 50+
Istnieje kilka form wsparcia dla osób 50+, które pozostają bez zatrudnienia. Pierwsze to lokalne inicjatywy zgłaszane przez urzędy pracy. Drugie – dotacje pochodzące ze środków unijnych. Najczęściej tego typu inicjatywy również prowadzone są przez urzędy pracy.
Pracownicy 50+ mogą też rozważyć otwarcie własnej działalności gospodarczej. Obecnie można uzyskać dotację sięgającą nawet 50-100 tys. zł. Pieniądze pochodzą z dotacji unijnych lub gminnych, dlatego w każdej miejscowości mogą być to inne kwoty. Szczegółowe informacje uzyskasz w lokalnym urzędzie pracy.
Rządowe wsparcie dla pracowników 50+ - planowane zmiany
Dotychczas pracownicy 50+ nie mieli wielu przywilejów na rynku pracy. Ci, którym brakowało do osiągnięcia wieku emerytalnego 4 lata, korzystali z okresu ochronnego. W najbliższym czasie wprowadzone zostaną zmiany, dzięki którym pracownicy dojrzali staną się atrakcyjniejsi na rynku pracy. Jak podaje portal prawo.pl, współczynnik aktywności zawodowej w grupie wiekowej 50-64 lata wynosi 78 procent. Szacuje się, że pracownicy dojrzali zaczną być bardziej doceniani przez pracodawców, a pomóc w tym mają m.in. nowe przepisy.
Pracodawcy mają otrzymać dofinansowanie do zatrudnienia pracowników:
- bezrobotnych – w przedziale wiekowym 50-60 lat (kobiety) lub 50-65 lat (mężczyźni),
- poszukujących pracy – w przypadku osób, które ukończyły 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).
Dotacja będzie wynosiła połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy. Na chwilę obecną jest to kwota 2333 zł. Pieniądze będą wypłacane przez 12 miesięcy, przy czym pracodawca może otrzymać wsparcie dla więcej niż jednego pracownika. Ustawa wprowadzająca powyższe zmiany jeszcze nie weszła w życie, ale ostateczny kształt został już przepisom nadany.
