płace w polsce

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Podawanie widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę nie tylko w sektorze publicznym, ale także prywatnym ma stać się obowiązkowe. Do Sejmu ma trafić projekt ustawy wprowadzającej jawność zarobków w ogłoszeniach o pracę, którą posłowie roboczo nazwali „Jasne zarobki”. Takie zmiany i tak są nieuniknione ze względu na przepisy unijne, ale jest szansa, że nastąpi to szybciej, niż myśleliśmy.

Wysokie koszty pracownicze bardziej utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej niż ceny energii. Tak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Jeszcze do połowy 2023 r. gwałtownie rosnące ceny energii sprawiały, że przedsiębiorcy wskazywali je jako największą barierę w prowadzeniu biznesu, ale od tego czasu koszty zatrudnienia pracowników są największym zmartwieniem osób prowadzących firmy.

Rząd chce, by pracownicy budżetówki w 2025 r. dostali podwyżki płac równe inflacji prognozowanej na przyszły rok, czyli 4,1 proc. Wywołało to zdumienie, a nawet oburzenie zarówno związkowców, jak i pracodawców, którzy wskazują, że nawet płaca minimalna wzrośnie o 7 proc. Problem polega na tym, że płace w budżetówce mocno ucierpiały przez szalejącą w ostatnich miesiącach inflację, a teraz w najlepszym razie pozostaną one w przyszłym roku na realnie tym samym poziomie, co teraz.

Biedni w Polsce dostają za duże podwyżki pensji – płaczą zgodnie przedsiębiorcy. To szkodzi naszej konkurencyjności. A nasza konkurencyjność na to: potrzymaj mi piwo!