płace w polsce

Druga połowa wakacji nie była już tak szczodra dla portfeli Polaków jak pierwsza. Płace wyhamowały bardziej, niż spodziewali się eksperci. Sprawdziliśmy, jak reagują na te wieści i jakich zmian spodziewają się na rynku pracy w najbliższym czasie. Przeciętne wynagrodzenie wyniosło w sierpniu 2026 r. prawie 9 260 zł brutto. To 250 zł mniej niż w...

Też dostajesz podwyżkę tylko wtedy, gdy rośnie płaca minimalna? Najnowszy raport GUS pokazuje potężny rozjazd. Płace najlepiej zarabiających rosną niemal 2,5 raza szybciej niż pensje pracujących na najniższych stawkach. Irytujesz się, gdy czytasz o przeciętnych zarobkach, które oficjalnie sięgają w Polsce 10 tys. zł miesięcznie, bo zarabiasz mniej? Nie jesteś sam. Jesteś nawet w większości....

Prawie 10 tys. średniej krajowej? Patrzę na kolejne dane o przeciętnym wynagrodzeniu i zastanawiam się, kto tak zawyża te liczby. Z najnowszych danych o zarobkach w gospodarce narodowej wynika, że połowa Polaków zarabia mniej niż 7691 zł brutto, co piąty nie przekracza 5279 zł, a próg wejścia do najlepiej zarabiających 10 proc. wynosi już ponad...

Średnia pensja w Polsce to już prawie 10 tys. zł brutto. Brzmi nieźle, ale mediana szybko sprowadza mnie na ziemię. W lutym wyniosła 7690,82 zł, co oznacza, że połowa pracujących zarabiała nie więcej niż wynosi ta kwota. A to dopiero początek niespodzianek. Najnowsze, opublikowane właśnie przez Główny Urząd Statystyczny, dane o wynagrodzeniach w Polsce dotyczą...

W czerwcu wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw rosły szybciej, niż spodziewał się rynek. To w połączeniu z hamującą inflacją sprawiło, że zwiększyła się siła nabywcza przeciętnej pensji. W danych GUS widać jednak konsekwentny spadek liczby etatów. Pojawia się w nich też zagadka. Ostatni miesiąc pierwszej połowy 2026 r. sprawił pracującym małą niespodziankę. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze...

Centra dystrybucyjne znalazły się na czele pod względem wzrostu wynagrodzeń – płace zwiększyły się tam średnio o 5 proc. wynika z raportu Grafton Recruitment. Wszystko za sprawą intensywnego rozwoju i popytu na pracowników. Centra dystrybucyjne coraz mocniej konkurują o pracowników. Poszukują osób zatrudnionych na stanowiskach magazynowych, specjalistów ds. logistyki i kierowników zmiany. Zjawisko to jest...

Jedni zarabiają po 18 tys. zł miesięcznie, inni muszą się zadowolić 7 tys. zł. Przeciętnie to już ponad 9,65 tys. zł. Pytacie, kto tyle zarabia? Odpowiadamy, choć odpowiedź nie wszystkim się spodoba. Rynkowe prognozy są niemal jednogłośne: jeszcze w 2026 r. przeciętna płaca w Polsce przeskoczy historyczny, pięciocyfrowy próg. Jesteśmy już na ostatniej prostej –...

W Wigilię wchodzą w życie przepisy wprowadzające większą jawność wynagrodzeń i obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych. Chodzi o eliminację nieuzasadnionych różnic płacowych, a zwłaszcza zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Równość płacowa w Polsce coraz bliżej. 24 grudnia, czyli w wolną od pracy Wigilię wchodzą w życie kluczowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń w polskim...

Polska wciąż nie przedstawiła projektu ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń, mimo że termin jej wprowadzenia upływa już za pół roku. Pracodawcy straszą, że nie zdążą przygotować się do rewolucyjnych zmian w systemach płacowych. Unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń ma wprowadzić większą jawność płac w całej Unii Europejskiej. Jej głównym celem jest ograniczenie...

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto miesięcznie, a stawka godzinowa do 31,40 zł. Rząd postanowił podnieść te kwoty w minimalnym stopniu, ale zmiana ta wpłynie nie tylko na wysokość samych pensji, ale też na świadczenia, składki ZUS, odszkodowania czy progi dochodowe przy świadczeniach socjalnych. Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowe minimalne wynagrodzenie...

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Podawanie widełek wysokości wynagrodzenia w każdym ogłoszeniu o pracę nie tylko w sektorze publicznym, ale także prywatnym ma stać się obowiązkowe. Do Sejmu ma trafić projekt ustawy wprowadzającej jawność zarobków w ogłoszeniach o pracę, którą posłowie roboczo nazwali „Jasne zarobki”. Takie zmiany i tak są nieuniknione ze względu na przepisy unijne, ale jest szansa, że nastąpi to szybciej, niż myśleliśmy.

Wysokie koszty pracownicze bardziej utrudniają prowadzenie działalności gospodarczej niż ceny energii. Tak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez Polski Instytut Ekonomiczny. Jeszcze do połowy 2023 r. gwałtownie rosnące ceny energii sprawiały, że przedsiębiorcy wskazywali je jako największą barierę w prowadzeniu biznesu, ale od tego czasu koszty zatrudnienia pracowników są największym zmartwieniem osób prowadzących firmy.

Rząd chce, by pracownicy budżetówki w 2025 r. dostali podwyżki płac równe inflacji prognozowanej na przyszły rok, czyli 4,1 proc. Wywołało to zdumienie, a nawet oburzenie zarówno związkowców, jak i pracodawców, którzy wskazują, że nawet płaca minimalna wzrośnie o 7 proc. Problem polega na tym, że płace w budżetówce mocno ucierpiały przez szalejącą w ostatnich miesiącach inflację, a teraz w najlepszym razie pozostaną one w przyszłym roku na realnie tym samym poziomie, co teraz.

Biedni w Polsce dostają za duże podwyżki pensji - płaczą zgodnie przedsiębiorcy. To szkodzi naszej konkurencyjności. A nasza konkurencyjność na to: potrzymaj mi piwo!

Dlaczego? Wcale nie dlatego, że ich prezesi zarabiają za dużo, ale dlatego, że zarabiają za dużo w stosunku do swoich pracowników. Przeciętnemu pracownikowi zajęłoby 196 lat, żeby robić tyle, ile zarobił przeciętny prezes tylko w ubiegłym, 2023 roku. Te dane o 196 latach to analiza The Associated Press i Equilar. Należy zaznaczyć, że dotyczy rynku amerykańskiego, ale nie powinno to dziwić, bo zwykle właśnie stamtąd mamy tego rodzaju dane.

4626 zł brutto miesięcznie i 30,20 zł brutto za godzinę. Taka jest formalna rządowa propozycja wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. Rada Ministrów postanowiła przyjąć niemal najniższy wymagany ustawą współczynnik waloryzacji, co oznacza gwałtowne wyhamowanie wzrostu płacy minimalnej w ostatnich latach. Rząd musi jeszcze swoją propozycję skonsultować ze związkowcami i pracodawcami, ale i tak to do niego należy decydujący głos w tej sprawie.

Główny Urząd Statystyczny wkrótce będzie publikował co miesiąc nie tylko dane o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto, ale także o medianie wynagrodzeń miesięcznych brutto, które dotychczas były publikowane co dwa lata. Nie brzmi to spektakularnie, ale to prawdziwa rewolucja w działalności GUS-u ponieważ będziemy mieć na bieżąco dostęp do danych, które są o wiele bliższe rzeczywistości niż zawyżona średnia krajowa.

Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu wyniosło 8272 zł brutto, co oznacza wzrost w ciągu roku o 11,3 proc. Choć przyzwyczailiśmy się do marszu od rekordu do rekordu w kwestii wzrostu płac w Polsce, akurat w tym przypadku mamy do czynienia ze spadkiem względem marca. GUS tłumaczy to większą skalą wypłat nagród i bonusów w poprzednim miesiącu.

Przeciętne wynagrodzenie w Polsce w pierwszym kwartale 2024 r. wyniosło 8147 zł brutto. Takie dane z polskiego rynku pracy w poniedziałek podał Główny Urząd Statystyczny. Średnia płaca w trzech pierwszych miesiącach bieżącego roku jest aż o ponad 14 proc. wyższa niż przed rokiem, a nawet jeśli skorygujemy to o inflację, to mamy wynik o ponad 11 proc. wyższy.