Minimalna płaca wzrośnie o grosze. Rząd tłumaczy się przepisami
Płaca minimalna w przyszłym roku wzrośnie tylko nieco ponad 2 proc., do około 4770 zł brutto i 31,2 zł brutto na godzinę. Będzie to najniższa podwyżka od co najmniej dziesięciu lat. Nieznaczna podwyżka wynika z obowiązujących przepisów i prognoz gospodarczych przyjętych przez rząd.
Podstawą wyliczeń płacy minimalnej są przepisy, które wymagają uwzględniania prognozowanej inflacji i wzrostu PKB. W założeniach makroekonomicznych na lata 2025-2029 inflacja w 2026 roku ma wynieść 3,8 proc., a PKB wzrosnąć o 3,7 proc. Rzeczywista inflacja w 2024 roku okazała niższa od prognoz, co powoduje, że trzeba skorygować kolejną podwyżkę płacy minimalnej.
Inne zasady wyliczania płacy minimalnej
Warto zwrócić uwagę, że niewielki wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. to także efekt zmian w procedurze planowania finansowego państwa. Zamiast Wieloletniego Planu Finansowego obowiązują teraz nowe dokumenty makroekonomiczne, a pełne dane o przeciętnym wynagrodzeniu za pierwszy kwartał 2025 roku GUS opublikuje dopiero w maju. To dodatkowo utrudnia precyzyjne obliczenia płacy minimalnej.
Tymczasem w Ministerstwie Rodziny trwają prace nad nową ustawą o płacy minimalnej, która wdroży unijną dyrektywę o adekwatnych wynagrodzeniach. Może ona wprowadzić obowiązek ustalania płacy minimalnej na poziomie np. 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Jednak nowe zasady będą miały zastosowanie dopiero przy ustalaniu wynagrodzenia minimalnego na 2027 rok.
Dobra wiadomość dla pracodawców
Z jednej strony symboliczny wzrost płacy minimalnej to dobra wiadomość dla pracodawców, którzy w ostatnich kilku latach mierzyli się z szalonymi podwyżkami. Z drugiej strony koszty życia także wzrosły gwałtownie, a na domiar złego praktyka wypłacania niższego niż na umowie wynagrodzenia zdarza się dziś znacznie częściej niż jeszcze kilka lat temu. Dotyczy to zwłaszcza prac wykonywanych na umowy cywilnoprawne czy w ramach umów B2B.
Polska musi dostosować przepisy dotyczące płacy minimalnej do unijnej dyrektywy, której celem jest zapewnienie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w krajach członkowskich. Pierwotna propozycja Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakładała, że minimalne wynagrodzenie będzie równe pensji zasadniczej, co oznaczałoby wyłączenie z płacy minimalnej wszelkich dodatków, takich jak premie, nagrody czy dodatki funkcyjne. Rząd się z tych propozycji wycofał.
Jak wygląda procedura ustalania wysokości płacy minimalnej?
Najpierw propozycję jej wysokości przedstawia MRiPS, a następnie Rada Ministrów ustosunkowuje się do niej. Jeśli propozycja zostaje przyjęta, konsultuje ją Rada Dialogu Społecznego, w której zasiadają przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. RDS do 15 lipca przedstawia Radzie Ministrów swoją propozycję. Jeśli tego nie zrobi, to rząd do 15 września sam ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia. Nie może ono być jednak niższe od pierwszej propozycji przyjętej przez rząd.
Więcej wiadomości na temat wynagrodzeń Polaków
