Lidl szuka ponad 1000 pracowników. Podał, jakie zarobki i bonusy oferuje
9 września ruszyła kampania rekrutacyjna Lidla. Dyskont poszukuje ludzi do pracy, a potrzebuje ich naprawdę sporo, bo ponad tysiąc. Kampania potrwa 4 tygodnie, a jej hasło brzmi: „Pewna praca. Od lat. Na lata”.
Lidl zatrudnia w Polsce ponad 27 tys. osób, ale potrzebuje jeszcze więcej rąk do pracy. Z informacji przekazanej Bizblogowi, wynika, że „ponad tysiąc”, a więc około 2,5-krotnie więcej niż rekrutował rok wcześniej. Kusząc chętnych, sieć nie tylko podaje wynagrodzenia, na jakie mogą liczyć nowo przyjęci pracownic. Pokazuje również symulacje zarobków na dwa-trzy lata w przód. Z kampanii informacyjnej, która towarzyszy szeroko prowadzonej rekrutacji, wynika, że Lidlowi zależy na pracownikach, którzy zwiążą się z nim na dłużej.
Ile można zarobić w Lidlu
Pracownicy magazynu na starcie mogą liczyć na miesięczne zarobki między 5200 zł a 5850 zł brutto, po roku od 5500 do 6100 zł brutto, po dwóch latach od 5750 do 6400 zł brutto, a po trzech od 6100 do 6700 zł brutto miesięcznie. Ubiegający się o zatrudnienie w sklepach, w tym kasjerzy, mogą liczyć od 4750 do 5700 zł brutto, po roku od 4950 do 5900 zł brutto, a po dwóch latach od 5150 do 6150 zł brutto.
Więcej wiadomości z rynku pracy
Do płacy zasadniczej Lidl dorzuca pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karty MultiSport oraz Medicover Sport, szkolenia, wyprawki dla dzieci, a także bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a także roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników.
Jeśli oferta pracy Lidla wydała ci się ciekawa, więcej dowiesz się na stronie internetowej kampanii: kariera.lidl.pl/pewna-praca.
W ramach kampanii odbędzie się ponad 40 dni otwartych w sklepach, gdzie kandydaci będą mogli dowiedzieć się więcej o prowadzonych rekrutacjach w konkretnych lokalizacjach. W rozpoczynającej się 9 września kampanii Lidl podkreśla liczne zalety płynące z pracy w firmie, takie jak stabilność zatrudnienia, pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenie, a także równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach.
W najnowszej kampanii pokazujemy, dlaczego warto pracować w Lidl Polska. Oferujemy nie tylko szeroki pakiet benefitów, konkurencyjne wynagrodzenia i atrakcyjne warunki, lecz również stawiamy na ludzi i ich rozwój. Wielu z naszych pracowników jest z nami od lat, a my cieszymy się, że możemy zatrudniać kolejne osoby i mieć dzięki temu pozytywny wpływ na rozwój polskiej gospodarki. Oferujemy pewną pracę, od lat, na lata – mówi Marta Florczak, Członkini Zarządu Lidl Polska.
Praca w Lidlu – dla początkujących i doświadczonych
Lidl chwali się, że pod względem wynagrodzeń w branży handlowej należy do liderów w Polsce. Jak podaje, w 2024 roku przeznaczył na podwyżki i utworzenie nowych miejsc pracy ponad 240 mln zł. To nie koniec. Już w 2019 roku, chcąc zwrócić uwagę na problem nierówności płac w Polsce, sieć stworzyła nagrodę honorową „Lidl Fair Pay”. Jest ona przyznawana przedsiębiorstwom, które tak jak Lidl sprawiedliwie traktują pracowników oraz wspierają stosowanie jednakowej polityki płacowej.
Lidl informuje, że Akcja Pewna praca. Od lat. Na lata” adresowana jest do aktywnych zawodowo lub poszukujących zatrudnienia, a także osób poszukujących elastyczności i zatrudnienia w niepełnym wymiarze. Komunikacja potrwa cztery tygodnie, reklamy pojawią się w sieci, social mediach, a także offline – w gazetkach, newsletterach oraz radio.
