pensje

Od 2025 roku firmy w Polsce będą musiały podawać w ogłoszeniach o pracę konkretne widełki wynagrodzeń. Za brak takiej informacji grozi kara nawet do 30 tys. zł. Eksperci chwalą nowe przepisy, ale ostrzegają też przed możliwymi napięciami w zespołach.

Ministerstwo Przemysłu nadal nie ma dla górników konkretnych informacji w sprawie przyszłości umowy społecznej i notyfikacji tego dokumentu w Brukseli. Ale czy to naprawdę jest potrzebne? Wychodzi przecież na to, że przynajmniej część zapisów spisanej w maju 2021 r. umowy jest realizowana. Ta dotyczącą górniczych pensji.

Przed działami HR pojawia się więc nowe zadanie o znaczeniu strategicznym dla firmy, bo w czerwcu 2026 r. ma zacząć obowiązywać dyrektywa płacowa. Nowe przepisy obligują pracodawcy do sporządzania sprawozdań dotyczących luki płacowej w podziale na płeć. Częstotliwość raportowania będzie uzależniona od liczby zatrudnionych pracowników. Jednak jest jeszcze dodatkowy haczyk, bo składając sprawozdanie w 2027 r., trzeba będzie uwzględnić cały poprzedni rok. Oznacza to konieczność zbierania odpowiednich danych już od stycznia 2026.

Nie oszukujmy się, dla większości pracowników nadal najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wynagrodzenie. SD Worx w swoim badaniu pokazuje, że tylko 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy aż 51 proc. Polaków jest usatysfakcjonowana wysokością swojej pensji. Eksperci wskazują też jakie benefity najbardziej preferują polscy pracownicy. SD Worx podaje,...

9 września ruszyła kampania rekrutacyjna Lidla. Dyskont poszukuje ludzi do pracy, a potrzebuje ich naprawdę sporo, bo ponad tysiąc. Kampania potrwa 4 tygodnie, a jej hasło brzmi: „Pewna praca. Od lat. Na lata”.

Globalna transformacja energetyczna staje się powoli faktem, a wraz z nią jest duże zapotrzebowanie na specjalistów od zielonej energii. I chociaż w Polsce nowe specjalizacje i zawody raczkują, to specjaliści z Personnel Service podpowiadają, jak przygotować się do kariery tej branży OZE oraz wskazują możliwe kierunki kariery, które stają się coraz atrakcyjniejsze, zarówno pod względem liczby miejsc pracy, jak i wynagrodzeń.

Jeszcze kilka lat temu dostawaliśmy duże kredyty, bo ich oprocentowanie było śmiesznie niskie. Dzisiaj motorem wzrostu zdolności kredytowej Polaków są wynagrodzenia rosnące najszybciej w historii. Efekt? Trzyosobowa rodzina z dochodem na poziomie dwóch średnich krajowych (16 tys. brutto miesięcznie) może pożyczyć na zakup mieszkania ponad 714 tys. zł. To najwyższy wynik od lipca 2021 r.

O tym za bardzo nikt na głos nie mówi, bo nie dość, że to wyjątkowo trudny temat, to w dodatku jego podnoszenie z pewnością wkurzy górników. A prawda jest taka, że produkcja węgla z roku na rok kosztuje nas zdecydowanie więcej pieniędzy. Prym w tym zakresie wiodą górnicze uposażenia, które w ostatnich latach rosną w tempie, którego może pozazdrościć niejedna grupa zawodowa. W ten sposób nasza transformacja energetyczna z pewnością się nie powiedzie.

Inflacja pod rękę z kryzysem energetycznym przetrzebiły nasze wynagrodzenia, za które możemy teraz o wiele mniej kupić w perspektywie raptem 2–3 lat. Okazuje się jednak, że nie wszystkie grupy zawodowe mogą narzekać na spadek swojej siły nabywczej. Bo są też tacy, którzy od jakiś dwóch lat zamiast tracić, to nawet zyskują. To górnicy, którzy właśnie postanowili zadbać w odpowiedni sposób o swoje tegoroczne pensje.

Szefostwo Kaufland Polska Markety ma twardy orzech do zgryzienia. Wcześniejsze propozycje podwyżek pensji dla pracowników nie spotkały się z jakimkolwiek zrozumieniem. Teraz wybór jest bardzo prosty: albo spółka zgodzi się na proponowane przez związki zawodowe stawki, albo strajk i to w najgorszym okresie handlowym - przed Świętami Wielkanocnymi. Już rozpoczęto przygotowania do zorganizowania wśród zatrudnionych referendum w tej sprawie.

Tak dużo Polacy jeszcze nigdy nie zarobili. Zatrudnieni w sektorze przedsiębiorstw, bo to ich dotyczą dane, w ostatnim miesiącu 2023 r. otrzymali wynagrodzenie o łącznej wartości 52 mld zł brutto. To o 4 mld zł więcej niż rok wcześniej. I choć trudno w to uwierzyć, mimo drożyzny, która zapanowała na rynku nieruchomości, pensje rosną szybciej niż ceny mieszkań - donosi HREIT.

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

Polskie górnictwo jest w fatalnej sytuacji. Produkcja węgla szoruje po dnie. A przy okazji na branżę wydobywczą coraz bardziej krzywym okiem patrzą ubezpieczyciele. W Sejmie procedowana jest już nowelizacja ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego, ale jej los nie jest wcale przesądzony. A górnicy? Z Polskiej Grupy Górniczej (PGG) wnioskują o wzrost wskaźnika wynagrodzeń na 2024 r.

Górniczy związkowcy z JSW przekonują, że wynik październikowych wyborów parlamentarnych nie miał żadnego wpływu na ich decyzję o podwyżkach pensji. Twierdzą, że tak samo było rok temu i dwa lata temu, kiedy nikt do wyborczych urn nie chodził. Czego chcą? Wiadomo, wyższych wynagrodzeń i wskazują przy tym na zwyżkową wartość akcji swojej spółki. Jedno jest pewne: to nie będą łatwe negocjacje płacowe dla zarządu JSW.

Pracodawca, wypłacając pracownikowi wynagrodzenie, ma prawo dokonać stosownych potrąceń. Musi jednak pamiętać o tak zwanej kwocie wolnej, która chroni pensję przed nadmiernymi obciążeniami. Kwota wolna od potrąceń jest skorelowana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, dlatego ma charakter zmienny.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej poszybowało o 12 proc. w górę, przy inflacji na poziomie 14,4 proc. - wynika z najnowszych danych GUS za 2022 r. A to oznacza, że choć pensje statystycznie wzrosły, nie widzimy tego w naszych portfelach.

No dobrze, za 100 zł to gotowy jest to zrobić co piąty Polak. Ale jak stawka wzrośnie do 500 zł miesięcznie, to już co trzeci – wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Inflacja i spowolnienie gospodarcze daje pracownikom i pracodawcom w kość. Jak wynika z raportu Talent Trends 2023 przygotowanego przez ekspertów PageGroup, ponad połowa Polaków przyznaje, że wynagrodzenie jest pierwszym i najważniejszym czynnikiem wpływającym na zadowolenie z pracy. Na drugim miejscu plasuje się równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy też stoją przed dużym wyzwaniem, ponieważ coraz trudniej jest im sprostać wymaganiom kandydatów.

Jak złowić pracownika na rynku pracy? Wbrew opiniom HR-owców wygadujących coś o owocowych środach i możliwości rozwoju wciąż najłatwiej rekrutacja idzie tym, którzy dużo płacą. Firmy już się w tym połapały i mogłoby się wydawać, że w dobie niskiego bezrobocia będą się prześcigać w podbijaniu wynagrodzeń. Niedoczekanie. Nastały czasy pensji z gwiazdkami.

Od nowego roku obowiązuje zmiana w przepisach, która dla pracowników odchodzących z firmy może oznaczać obniżenie ostatniej wypłaty o kilkaset złotych. Chodzi o osoby, które były zatrudnione na etat, złożyli PIT-2 i korzystali z obniżonych kosztów uzyskania przychodu, a pensję dostawali do dziesiątego kolejnego miesiąca.