Polacy zadowoleni z wynagrodzeń. Za granicą strasznie marudzą
Nie oszukujmy się, dla większości pracowników nadal najważniejszym czynnikiem przy wyborze pracy jest wynagrodzenie. SD Worx w swoim badaniu pokazuje, że tylko 37 proc. europejskich pracowników jest zadowolonych ze swojego pakietu wynagrodzeń, podczas gdy aż 51 proc. Polaków jest usatysfakcjonowana wysokością swojej pensji. Eksperci wskazują też jakie benefity najbardziej preferują polscy pracownicy.
SD Worx podaje, że dla sześciu na dziesięciu europejskich pracowników wynagrodzenie pozostaje najważniejszym kryterium wyboru organizacji, w które będą rozwijać swoją karierę. Dokładnie tyle samo polskich pracowników zadeklarowało, że wysokość wynagrodzenia jest dla nich kluczowa.
Na drugim miejscu są bezpieczeństwo zatrudnienia i stabilność finansowa (42 proc.), a tuż za nimi plasuje się dobra atmosfera w pracy i relacje ze współpracownikami (41 proc.). Wśród polskich ankietowanych te czynniki miały nieco mniej wskazań, bo oba okazały się priorytetami dla 37 proc. pracowników.
Analiza wskazuje, że wyżej niż europejscy koledzy oceniamy też elastyczny pakiet benefitów (13,7 proc. przy 7 proc. ogólnoeuropejskich wskazań), decyzyjność (13,7 proc. kontra 10 proc.), różnorodność, równość i inkluzywność w miejscu pracy (13,3 proc. kontra 9,4 proc.) oraz dbałość pracodawcy o zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych (22,7 proc. kontra 16,6 proc.).
Pracownicy nie wiedzą co wchodzi w skład ich wynagrodzenia
Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wśród 18 tys. pracowników zatrudnionych w ponad 5 tys. firmach z 18 krajów europejskich wynika, że aż 40 proc. europejskich (30 proc. wskazań wśród polskich zatrudnionych) pracowników chciałoby dodatkowych dni urlopu. Co więcej, wielu pracowników nie ma pełnego obrazu dot. wartości wszystkich składowych swojego wynagrodzenia, co może mieć istotny wpływ na ich ocenę warunków zatrudnienia.
Z naszych badań przeprowadzonych wśród pracowników wynika, że to właśnie wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem przy wyborze pracodawcy i odgrywa znaczącą rolę w motywacji i satysfakcji. Bardzo ważne jest dostosowanie polityki wynagradzania do indywidualnych potrzeb każdego pracownika – mówi Paulina Zasempa, People Country Lead w SD Worx Poland.
Zauważa też, że Polska na tle europejskiej średniej wypada naprawdę bardzo dobrze, bo, gdy tylko 18 proc. europejskich to aż 32 proc. polskich pracowników może określić skład własnego pakietu wynagrodzeń.
Widzimy, jednak, że aż 43 proc. pracujących Polaków deklaruje, że chciałoby mieć dostęp do kafeteryjnego systemu benefitów, co potwierdza, oczekiwanie pracowników w zakresie indywidualnego podejścia i możliwości elastycznego wyboru spośród benefitów, które są ważną składową polityki wynagradzania - ocenia Paulina Zasempa.
Jak europejscy pracownicy postrzegają politykę wynagrodzeń? Czterech na dziesięciu pracowników
(39 proc.) uważa, że ich organizacja zapewnia wystarczającą komunikację na temat polityki wynagradzania i wszelkich zmian, podczas gdy mniej więcej taka sama liczba (37 proc.) jest zadowolona z przejrzystości polityki wynagradzania. Tymczasem połowa polskich zatrudnionych oba aspekty uważa za satysfakcjonujące.
Ważne, aby jasno komunikować pracownikom dane na temat ich pełnego pakietu wynagrodzeń.
Tylko jedna czwarta organizacji oferuje zestawienie obejmujące wszystkie elementy wynagrodzeń,
a nawet czterech na dziesięciu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak w rzeczywistości opłacana jest ich praca – wyjaśnia Paulina Zasempa.
I dodaje, że zarządzanie informacjami o pakiecie wynagrodzeń ułatwia oprogramowanie, które przedstawia te informacje w przejrzysty i przyjazny dla użytkownika sposób.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Na jakie składniki wynagrodzenia mogą liczyć pracownicy?
Na całkowity pakiet wynagrodzeń składa się więcej niż tylko stała pensja. Europejscy pracownicy otrzymują średnio siedem różnych rodzajów wynagrodzenia. Belgia, Słowenia i Polska przodują, bo statystyczny zatrudniony w tych krajach otrzymuje nawet dziewięć składników wynagrodzenia.
Najmniej mają ich pracownicy:
- Włoszech (5 składników wynagrodzenia),
- Hiszpanii (6 składników wynagrodzenia),
- Danii (6 składników wynagrodzenia).
Najczęstszymi rodzajami wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników są:
- stała pensja (81 proc.),
- elastyczne godziny pracy (50 proc.),
- szkolenia (39 proc.).
Jedna czwarta europejskich zatrudnionych (25 proc.) otrzymuje wynagrodzenie składające się ze zmiennych składowych.
A czego tak naprawdę chcą pracownicy? Jednym z najczęściej oferowanych przez pracodawców benefitem są szkolenia. Coraz więcej pracowników ze wszystkich grup wiekowych chce się rozwijać
i doskonalić zawodowo, ale jedynie 16 proc. europejskich i 19 proc. polskich pracowników postrzega
je jako atrakcyjną składową wynagrodzenia.
Badanie przeprowadzone przez SD Worx pokazuje, że polscy pracownicy preferują:
- pensję o stałej wysokości (55 proc.),
- dodatkowe dni pełnopłatnego urlopu (30 proc.),
- elastyczne godziny pracy (29 proc.),
- prezenty okolicznościowe (23 proc.),
- bony zakupowe i bilety na wydarzenia kulturalne (18,7 proc.),
- ubezpieczenie na życie (18 proc.).
Tymczasem europejscy pracownicy woleliby:
- bony lub dopłaty do posiłków (24 proc.),
- dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (20 proc.).
Badanie „Navigator Series” zostało przeprowadzone w lutym 2024 r. w 18 krajach europejskich: Austrii, Belgii, Chorwacji, Danii, Finlandii, Francji, Niemczech, Włoszech, Irlandii, Holandii, Norwegii, Polsce, Rumunii, Serbii, Słowenii, Hiszpanii, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Łącznie przebadano 5 118 firm i 18 000 pracowników.
