Ale się pokazali. Dwa miesiące urlopu ekstra dla każdego rodzica
Henkel Polska zaoferował pracownikom nowy benefit: osiem tygodni pełnopłatnego urlopu dla wszystkich rodziców. Do skorzystania z tego urlopu ma prawo każda osoba wychowująca dziecko bez względu na to, czy jest rodzicem biologicznym, adopcyjnym, zastępczym czy społecznym, bez względu na swoją płeć czy płeć drugiego rodzica. Takie akcje popieramy z całego serca.
Aby uzyskać pełnopłatny urlop rodzicielski, rodzic będący pracownikiem Henkla musi spełnić warunki:
- prowadzić wspólne gospodarstwo domowe i mieszkać z dzieckiem co najmniej pół miesiąca,
- finansowo łożyć na utrzymanie małolata lub być głównym wsparciem finansowym dla rodzica, z którym dzieli opiekę nad dzieckiem.
Osiem tygodni urlopu dla każdego rodzica
Jeżeli rodzicowi przysługuje urlop rodzicielski na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów, jak w przypadku rodziców adopcyjnych lub zastępczych (z wyjątkiem rodziców zastępczych zawodowych), Henkel przez 8 tygodni będzie wyrównywał przysługujący zasiłek rodzicielski do 100 proc. pensji rodzica.
Dowiadujemy się też, że jeżeli oboje rodziców pracuje w Henklu, to każdemu z nich przysługuje oddzielne 8 tygodni urlopu, które mogą wziąć - uwaga! - jednocześnie. Program obejmuje wszystkie dzieci urodzone, adoptowane, przysposobione lub przyjęte na wychowanie przez naszych pracowników firmy w Polsce po 31 grudnia 2023 r.
Wiemy, jak ważne dla zbudowania zdrowych relacji jest spędzanie czasu z dzieckiem. Wiemy, że rodzicielstwa trzeba się nauczyć i że jest wymagający proces. Dlatego postanowiliśmy wprowadzić w pełni płatne urlopy rodzicielskie, które przysługują każdemu bez względu na status prawny czy płeć rodzica – mówi Karolina Szmidt, Dyrektor Personalna i Prezes Zarządu Henkel Polska.
I dodaje, że chcą zagwarantować, że każdy rodzic otrzyma i wykorzysta 8 tyg. na budowanie bliskich więzi z dzieckiem w krytycznie ważnym czasie początków rodzicielstwa. Jest to dobry krok w kierunku zachowania zdrowego work-life balance.
Więcej wiadomości na temat urlopów rodzicielskich można przeczytać poniżej:
Każdy rodzic traktowany jest tak samo
Rodzic społeczny to osoba, która nie jest biologicznym ani prawnym opiekunem dziecka, ale pełni funkcję rodzicielską i odgrywa kluczową rolę w jego wychowaniu i życiu codziennym.
Wprowadzenie przez Henkla urlopów rodzicielskich dla wszystkich rodziców, w tym rodziców społecznych, wyrównuje prawa wszystkich rodziców bez względu na charakter relacji łączącej ich z dzieckiem. To znak szacunku dla wszystkich form rodzicielstwa, wszystkich rodzajów rodzin i więzi - tłumaczy Karolina Szmidt.
Według raportu Fundacji Share The Care -Tata na rodzicielskim w 2022 r. urlop rodzicielski wzięło zaledwie 3,7 tys. polskich ojców. Sytuację poprawiła dyrektywa Unii Europejskiej work-life balance, gdyż w 2023 r. z urlopu rodzicielskiego skorzystało już 19 tys. ojców.
Oczekujemy, że rozwiązanie to, okaże się skuteczną zachętą zwłaszcza dla ojców w naszej firmie, tym bardziej że naszego urlopu rodzicielskiego nie można w żaden sposób scedować na drugiego rodzica, nawet jeśli oboje rodzice pracują w Henklu – podsumowuje Karolina Szmidt.
I dodaje, że każde rozwiązanie, które zachęca ojców do aktywnego udziału w życiu dziecka i dzielenia się obowiązkami opiekuńczymi, przyczynia się także do wyrównywania szans obu płci na rynku pracy.
