benefity

Choć z urlopu ojcowskiego korzysta już 64 proc. uprawnionych, a na rynku jest 3,5 mln pracujących tatusiów, barierą wciąż bywa stereotypowe podejście do ojcostwa oraz kultura firm. Dlatego nowoczesne przedsiębiorstwa wdrażają specjalne benefity dla mężczyzn, by zatrzymać talenty. W ostatnich latach ojcostwo przestaje być wyłącznie kwestią prywatną – staje się jednym z istotnych trendów kształtujących...

Z najnowszego badania Amilon wynika, że co czwarty młody pracownik może pozwolić sobie na wyjazd wyłącznie dzięki wsparciu firmy. Choć latem królują karnety sportowe i bony na zakupy, pracownicy coraz głośniej domagają się elastycznych dofinansowania do turystyki i to przez cały rok. Pensja przestaje być gwarancją wakacyjnego wyjazdu. Z badania Amilon, dostawcy cyfrowych kart podarunkowych,...

Z raportu „2026 Gen Z and Millennial Survey” firmy Deloitte wynika, że presja ekonomiczna i lęk o przyszłość zmieniają podejście Gen Z i millenialsów do kariery. Młodzi Polacy stawiają na work-life balance, rozwój AI i elastyczność, a pracodawcy muszą dostosować się do ich potrzeb. Pokolenia, które w najbliższych latach będą dominowały na rynku pracy, funkcjonują...

Benefity pracownicze to już nie tylko karnety na siłownię i pakiety medyczne. Coraz większą popularność zyskują świadczenia, które realnie zwiększają dochód netto pracownika, a jednocześnie są korzystne kosztowo dla pracodawcy. Jednym z najciekawszych rozwiązań jest dofinansowanie posiłków – nawet do 450 zł miesięcznie na pracownika – które w określonych warunkach może być zwolnione ze składek...

Zmiana pracy przestaje być ryzykiem, a staje się świadomą strategią Polaków. Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że mobilność zawodowa to dla wielu osób skuteczny sposób na lepsze zarobki, rozwój i wyższy komfort życia. Zmiana pracy bywa opisywana w skrajnie różny sposób jako ryzyko, odważny krok w nieznane lub szansa na rozwój i poprawę sytuacji zawodowej....

Pączek jako benefit? W firmach to niemal standard. Aż 71 proc. pracowników może liczyć na słodki poczęstunek od pracodawcy. Tłusty czwartek coraz częściej jest wpisany w firmowy kalendarz. Bez wielkiej pompy, ale z kartonem pączków. Tam, gdzie nie angażuje się firma, inicjatywę przejmują pracownicy. 12 proc. badanych deklaruje, że to zespół przynosi słodkości i dzieli...

Popyt na pracę w ferie zimowe z każdym rokiem jest coraz większy. Polacy szukają dodatkowego zarobku, a firmy kuszą ich elastycznym grafikiem, szybką wypłatą oraz pakietem atrakcyjnych benefitów. Obecnie po dodatkowy zarobek najczęściej sięgają seniorzy, nauczyciele i freelancerzy. Zimowa przerwa od nauki i pracy etatowej dla wielu Polaków staje się okazją do podreperowania domowego budżetu....

Owocowe czwartki to przeżytek, tak wynika z nowego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Polacy chcą zarabiać więcej i najbardziej interesują ich benefity w postaci dodatkowych pieniędzy. Krzysztof Inglot analizuje, jakie benefity realnie przyciągają dziś kandydatów. Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service zauważa, że już w poprzednim roku było widać bardzo wyraźnie, że...

Od nowego roku firmy staną przed nowymi wyzwaniami. Po latach dominacji benefitów dla młodych, strategicznym priorytetem staną się potrzeby pracowników 50+, czyli silversów. To właśnie ta grupa wiekowa będzie teraz zyskiwać na znaczeniu. Ba, stanie się kluczowa dla wielu pracodawców. W 2026 roku jeszcze bardziej niż obecnie organizacje będą mierzyć się z transformacją technologiczną, rosnącą...

Współczesny rynek pracy charakteryzuje się dużą konkurencją, nie tylko pomiędzy pracodawcami a kandydatami, ale również pomiędzy firmami o najlepszych specjalistów. Aby zatrzymać talenty w organizacji, konieczne jest oferowanie dodatkowych wartości, które wykraczają poza podstawowe wynagrodzenie. Benefity pracownicze stają się standardem, a jednym z najbardziej pożądanych i przyszłościowych jest właśnie angielski jako benefit. Język angielski odgrywa...

Mimo wysokich kosztów firmy nie rezygnują ze świątecznych benefitów. W tym roku aż 88 proc. przedsiębiorstw planuje prezenty dla pracowników i wigilie firmowe. Sprawdzamy, jakie budżety firmy przeznaczają na święta i co najczęściej trafia do paczek od pracodawców. Rok 2025 przyniósł firmom wiele wyzwań rosnące koszty prowadzenia działalności, presję płacową, niepewność geopolityczną i wciąż odczuwalne...

Raport Right Management Talent Solutions dowodzi, że liderzy żyją w bańce, błędnie myśląc, że pracownicy są w pełni zaangażowani w swoją racę. Według ekspertki to zaklinanie rzeczywistości, bo powinno liczyć się przywództwo oparte na rozwoju i wartościach, a nie tylko na wynikach. Ponad połowa menedżerów w Europie (53 proc.) jest przekonana, że ich pracownicy są...

Zmieniły się preferencje pracowników. Coraz częściej wybierają mniejsze i elastyczne podmioty. 66 proc. osób obecnie zatrudnionych w korporacjach deklaruje, że zmieniłoby pracodawcę na mniejszego. Jacek Rozwadowski, prezes zarządu enel-med, uważa, że małe firmy, tylko z nazwy są małe. W rzeczywistości stanowią 99,8 proc. wszystkich przedsiębiorstw w Polsce, zatrudniają prawie 7 milionów osób i generują ponad...

Kto w przedszkolu wymigiwał się od leżakowania, zapewne w dorosłym życiu nieraz tego żałuje – zwłaszcza gdy niewyspany przychodzi do pracy. Taki stan odbija się jednak także na pracodawcach. Z najnowszych danych wynika, że z powodu niewyspanych pracowników polska gospodarka traci rocznie nawet 9 mld zł. Rozwiązanie? Inemuri – drzemka na polu bitwy. To samurajska technika błyskawicznej regeneracji, która przyjęła się w korporacjach w Japonii. Może czas wdrożyć ją również w Polsce?

W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie wartościowych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, kluczową rolę odgrywają benefity pracownicze, które mogą znacząco podnieść satysfakcję zespołu, zwiększyć jego zaangażowanie i wpłynąć na lojalność wobec firmy. Jakie świadczenia pozapłacowe są najbardziej pożądane przez pracowników? Jak dostosować ofertę benefitów do ich potrzeb,...

Pakiety medyczne dla pracowników mocno drożeją od kilku lat, a tylko w tym roku mogą podrożeć aż o 30 proc. Podwyżki wynikają przede wszystkim z rosnących kosztów dostawców usług medycznych z powodu wzrostu wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek, ale także z drożejącej energii oraz konieczności inwestycji w sprzęt i technologie medyczne.

Od dwóch lat branża IT boryka się z kryzysem, ale w 2024 r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ofertach pracy odnotowano niewielkie spadki zarobków. Najbardziej doświadczeni specjaliści IT mogą obecnie liczyć na zarobki, których górna mediana sięga 27,5 tys. zł netto (+VAT) na umowie B2B, z kolei w przypadku umowy o pracę (UoP) to 23 tys. zł brutto miesięcznie.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Lidl Polska podejmuje kolejne działania, aby być liderem wśród pracodawców. Sieć sklepów stara się przyciągać kandydatów zarobkami i benefitami pozapłacowymi. W 2025 r. dyskonter planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów. Zapowiada też, że przeznaczy na to wszystko blisko 200 mln zł.

Instytut Badawczy Randstad we współpracy z GfK przeprowadził 50. edycje badania Plany Pracodawców, z którego wynika, że tylko 47 proc. firm planuje podwyżki wynagrodzeń w porównaniu do rekordowych 60 proc. z analogicznego okresu poprzedniego roku. A zarazem pracodawcy chcą zwiększyć rekrutacje, aby wzmocnić swoje zespoły. Eksperci wskazują też, że pracodawcy ostrożniej podchodzą do świątecznych benefitów.