Benefity pracownicze – jak skutecznie motywować i zatrzymać pracowników?
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, pozyskanie i zatrzymanie wartościowych pracowników staje się coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Oprócz atrakcyjnego wynagrodzenia, kluczową rolę odgrywają benefity pracownicze, które mogą znacząco podnieść satysfakcję zespołu, zwiększyć jego zaangażowanie i wpłynąć na lojalność wobec firmy. Jakie świadczenia pozapłacowe są najbardziej pożądane przez pracowników? Jak dostosować ofertę benefitów do ich potrzeb, jednocześnie dbając o efektywność biznesową? W tym artykule przyjrzymy się najskuteczniejszym formom motywacji pozapłacowej i podpowiemy, jak budować atrakcyjny system benefitów, który nie tylko przyciągnie nowych kandydatów, ale także pomoże zatrzymać najlepszych specjalistów w firmie.
Uderzenie w ukochany bonus pracowniczy Polaków. Pakiety medyczne tylko dla wybranych?
Pakiety medyczne dla pracowników mocno drożeją od kilku lat, a tylko w tym roku mogą podrożeć aż o 30 proc. Podwyżki wynikają przede wszystkim z rosnących kosztów dostawców usług medycznych z powodu wzrostu wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek, ale także z drożejącej energii oraz konieczności inwestycji w sprzęt i technologie medyczne.
Wynagrodzenia w IT. Najlepsi wciąż zgarniają ponad 20 tys. miesięcznie
Od dwóch lat branża IT boryka się z kryzysem, ale w 2024 r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ofertach pracy odnotowano niewielkie spadki zarobków. Najbardziej doświadczeni specjaliści IT mogą obecnie liczyć na zarobki, których górna mediana sięga 27,5 tys. zł netto (+VAT) na umowie B2B, z kolei w przypadku umowy o pracę (UoP) to 23 tys. zł brutto miesięcznie.
Pracownicy stawiają warunki. Pieniądze nie są już tak ważne
Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą – takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.
Praca Lidlu. Sieć podnosi pensje i obiecuje pracownikom coś jeszcze
Lidl Polska podejmuje kolejne działania, aby być liderem wśród pracodawców. Sieć sklepów stara się przyciągać kandydatów zarobkami i benefitami pozapłacowymi. W 2025 r. dyskonter planuje podwyżki wynagrodzeń pracowników sklepów i magazynów. Zapowiada też, że przeznaczy na to wszystko blisko 200 mln zł.
