Szefie, nie kumasz, że to dla mnie ważne? Polacy podsumowali pracodawców
Właśnie ukazała się 57. edycja badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster, według którego 4 na 10 polskich pracowników wskazuje, że wsparcie pracodawcy w kwestiach dojazdu do pracy ma istotne znaczenie dla atrakcyjności oferty zatrudnienia. Badanie ukazuje też czy poziom satysfakcji z pracy ma wpływ na zmianę stanowiska i zatrudnienia.
Szukasz dodatkowej fuchy? Zaczyna się gorący okres w TSL, firmy kuszą nie tylko kasą
W związku ze wzrostem zamówień przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia firmy z branży TSL już zaczynają szukać dodatkowych osób do pracy. Z badania Grupy Progres wynika, że obecnie co ósme ogłoszenie rekrutacyjne pochodzi właśnie z sektora TSL, a w przypadku etatów związanych z pracą fizyczną już co trzecia oferta dotyczy stanowisk w tej branży. Dodatkowo firmy oferują pracownikom fizycznym różnorodne benefity, mające na celu przyciągnięcie i utrzymanie kadry.
Pracodawca żałuje ci benefitów? Wyciśnij z niego te, które ci się należą
Benefity pracownicze, takie jak karta na siłownię czy darmowe lunche wydają się czymś oczywistym. Tymczasem praktyka pokazuje, że wciąż są domeną rozwijających się korporacji, natomiast pracownicy małych firm rzadko mogą na nie liczyć. Nie oznacza to jednak, że nie mają prawa do żadnych dodatków. Co przysługuje każdemu pracownikowi?
Karnet na siłkę to przeżytek. Oto najpopularniejszy benefit pracowniczy
Z raportu Enel-Med „Łączy nas zdrowie” wynika, że obecnie najbardziej popularnym benefitem wśród pracowników jest prywatna opieka zdrowotna, ale aż 70 proc. z nich nadal nie ma do niego dostępu. Badania wskazują, że zawartość pakietów w usługi medyczne jest uzależniona od pokolenia, bo 23 proc. zetek potrzebuje wsparcia psychologa lub psychiatry, zaś wśród silversów najbardziej popularne są usługi stomatologiczne i rehabilitacyjne.
Pracownicy dużej polskiej firmy zasmakowali wolnych piątków. Są zachwyceni
Radość z czterodniowego tygodnia pracy okazała się jednak przedwczesna. Chociaż Herbapol Poznań miał być jedną z pierwszych dużych firm, oferujących pracownikom trzydniowe weekendy, i to jeszcze w tym roku, teraz musi zweryfikować te plany. Na razie pracownicy pozostaną przy dwóch pełnopłatnych wolnych piątkach w miesiącu.
