Uderzenie w ukochany bonus pracowniczy Polaków. Pakiety medyczne tylko dla wybranych?

Pakiety medyczne należą do najpopularniejszych i najwyżej cenionych przez pracowników benefitów, ale ich ceny z każdym rokiem mocno rosną. Jak wskazują eksperci cytowani przez „Rzeczpospolitą”, w ostatnich pięciu latach podrożały o 65 proc., a tylko w tym roku ich ceny mogą pójść aż o 30 proc.

Eksperci tłumaczą, że podwyżki cen pakietów medycznych wynikają przede wszystkim z rosnących kosztów dostawców usług medycznych. Kluczowym czynnikiem są podwyżki wynagrodzeń lekarzy i pielęgniarek, a o przedstawicieli tych zawodów coraz trudniej. Wzrastają koszty energii i innych mediów, a firmy medyczne muszą też inwestować w nowoczesny sprzęt, technologie i usługi zewnętrzne.

Na końcowy koszt pakietów wpływa też częstotliwość chorób i intensywność korzystania z opieki medycznej. Specjaliści wyjaśniają, że ostateczny wydatek zależ też od tego, jak często pracownicy będą korzystać z usług medycznych. Dostępne statystyki jednoznacznie pokazują, że popyt na te usługi stale rośnie.

Dane firmy Medicover – jednego z potentatów na rynku dostawców usług medycznych sprzedawanych w pakietach – wskazują, że pacjenci odwiedzają lekarzy coraz częściej, ponieważ potrzeby zdrowotne obywateli są większe niż kiedykolwiek wcześniej. Może to wynikać ze starzenia się populacji, rozwoju chorób cywilizacyjnych oraz rosnącego zapotrzebowania na zaawansowane badania diagnostyczne.

Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:

Branża medyczna przekonuje, że koszty świadczeń rosną szybciej niż ceny oferowanych pakietów, tymczasem pacjenci oczekują lepszych warunków przy dotychczasowych cenach.

Jak czytamy w „Rzeczpospolitej”, popyt na pakiety medyczne dynamicznie rośnie, a podaż jest niewystarczająca. Na polskim rynku nie pojawia się wiele nowych podmiotów oferujących tego typu świadczenia. Co więcej, rynkowi potentaci, tacy jak Lux Med, Medicover i Enel-Med, intensywnie konsolidują rynek, przejmując mniejsze sieci przychodni i poradnie. Eksperci oceniają, że obecnie mamy do czynienia z rynkiem dostawcy usług medycznych, a nie z rynkiem klienta.

Z zeszłorocznego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” firmy Personnel Service wynika, że benefity pozapłacowe otrzymuje 37 proc. pracowników. Pracodawcy najczęściej oferują paczki na święta, prywatną opiekę medyczną oraz karty sportowe. Popularne są też szkolenia zawodowe, imprezy integracyjne wraz z bonami towarowymi, kartami przedpłaconymi lub rabatami, szkolenia językowe oraz programy emerytalne.

Gdy pracowników zapytano, które benefity najchętniej by otrzymali, najwięcej wskazało na podwyżkę wynagrodzenia i na premię. Kolejne preferencje to dofinansowanie dojazdów do pracy oraz atrakcyjność 4-dniowego tygodnia pracy. Pozostałe oczekiwania obejmują możliwość pracy zdalnej przez 2-3 dni w tygodniu, dofinansowanie zdalnych form rozrywki, takich jak Netflix, wsparcie finansowe dla pasji oraz nielimitowane dni urlopowe i wsparcie psychologiczne.