Wynagrodzenia w IT. Najlepsi wciąż zgarniają ponad 20 tys. miesięcznie
Od dwóch lat branża IT boryka się z kryzysem, ale w 2024 r. sytuacja zaczęła się stabilizować. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs wynika, że w ofertach pracy odnotowano niewielkie spadki zarobków. Najbardziej doświadczeni specjaliści IT mogą obecnie liczyć na zarobki, których górna mediana sięga 27,5 tys. zł netto (+VAT) na umowie B2B, z kolei w przypadku umowy o pracę (UoP) to 23 tys. zł brutto miesięcznie.
W 2024 r. branża IT odnotowała niewielką tendencję spadkową w liczbie rekrutacji. Jeśli chodzi o zarobki, to spadki nie były duże, za to dla większości specjalizacji w oferowanych wynagrodzeniach były kilkuprocentowe wzrosty w skali roku. Jak zaznacza polski portal z ogłoszeniami No Fluff Jobs w najnowszym raporcie „Rynek pracy IT 2024/2025”, wzrosty nie były tak spektakularne jak kiedyś, gdy wynosiły po kilkanaście lub ponad 20 proc.
Wysokość zarobków w IT w zależności od doświadczenia
W ofertach rekrutacyjnych na stanowiska seniorskie w 2024 r. zarobki w ramach umów B2B wzrosły w medianie dolnych widełek o niecałe 3 proc. r/r i wyniosły 21,8 tys. zł netto (+VAT), a w medianie górnych widełek spadły o 3,5 proc. do 27,5 ty. zł (+VAT). Z kolei w ramach umów o pracę pozostały bez zmian i wyniosły 17-23 tys. zł brutto.
W przypadku stanowisk juniorskich górne widełki wynagrodzeń w ramach kontraktu B2B spadły o niecałe 4 proc. r/r i była to jedyna zmiana w stosunku do 2023 r. Mediany dolnych i górnych widełek z ofert dla początkujących wyniosły 7-10,5 tys. netto (+ VAT) na B2B oraz 6-9 tys. zł brutto na umowie o pracę.
Jeśli chodzi o rekrutacje dla osób o średnim poziomie doświadczenia (tzw. midów lub regularów), to mediana dolnych widełek wzrosła o 5 proc. na B2B do 16,8 tys. zł netto (+VAT), a na UoP o niecałe 3,5 proc. do 12,4 tys. zł brutto. Mediany górnych widełek pozostały niezmienione: 22 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz 18 tys. zł brutto na UoP.
Jak wskazują eksperci z No Fluff Jobs, w zarobkach w poszczególnych kategoriach IT widać pewną stabilizację, natomiast spadki odnotowano w siedmiu specjalizacjach m.in. Project Management, DevOps, Mobile i Frontend.
W 2024 r. zauważalna była stagnacja w zarobkach. Tam, gdzie były wzrosty lub spadki, zmiana była maksymalnie kilkuprocentowa, więc możemy śmiało mówić o próbie utrzymania poziomu wynagrodzeń na rynku. W takich warunkach dało się zauważyć pewną prawidłowość – oferowane pensje rosły po pierwsze w tych specjalizacjach, na które globalnie rośnie zapotrzebowanie, jak Data & Business Intelligence, AI czy Security, a po drugie tam, gdzie przez lata zarobki były na niższym poziomie np. Support czy UX / UI / Design - wyjaśnia Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Więcej o branży IT przeczytasz na Bizblog.pl:
Co zawierały ogłoszenia rekrutacyjne dla branży IT?
Z najnowszego raportu wynika, że w 2024 r. ponad 1/3 ogłoszeń rekrutacyjnych dla branży IT dotyczyła stanowisk programistycznych. Dlatego też wśród najczęstszych wymagań królowały języki programowania: SQL (w 20 proc. ogłoszeń), Python (19,4 proc. ogłoszeń), Java (18,9 proc.).
Natomiast już drugi rok z rzędu było mniej ofert o pracę z możliwością pracy zdalnej (spadek o 7,7 proc. r/r), choć nadal jest to najpopularniejsza opcja, która figurowała w niemal 48 proc. ogłoszeniach. Z kolei praca hybrydowa zrównała się już z pracą stacjonarną (po 26 proc. ofert).
Co w przypadku benefitów pozapłacowych? W 2024 r. przyniósł w tej kwestii stagnację. Niezmiennie od lat na pierwszym miejscu w 2024 r. była prywatna opieka medyczna (w 79 proc. ofert). Na kolejnych miejscach znalazły się karta sportowa i budżet szkoleniowy, które zanotowały spadki odpowiednio o 6 i 5 pp. r/r. Z kolei od lat rośnie odsetek ogłoszeń oferujących ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy czy imprezy integracyjne.
Natomiast w kategorii udogodnienia w biurze niewielkie spadki w ofertach rekrutacyjnych odnotowały parkingi dla rowerów, prysznice czy pokoje do rekreacji. Natomiast nie zabraknie tam kawy, która pojawiła się w 87 proc. ogłoszeń.
