PPK. Jak przystąpić lub zrezygnować?
Pracownicze Plany Kapitałowe mają pomóc oszczędzać na emeryturę. Jeśli jednak nie chcesz do nich przystąpić, masz do tego prawo. I na odwrót – jeśli ukończyłeś 55 lat i chcesz odkładać na jesień życia z PPK, wystarczy złożyć wniosek. Sprawdź, jak dopełnić formalności!
Kto automatycznie jest zapisywany do PPK?
Do PPK automatycznie zapisywani są wszyscy pracownicy, którzy:
- podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy o pracę nakładczą lub kontraktu menedżerskiego,
- ukończyły 18 lat, a jednocześnie mają nie więcej niż 55 lat.
Jeśli spełniasz powyższe warunki, nie musisz dopełniać żadnych formalności, aby przystąpić do PPK. Warto jednak wziąć pod uwagę, że zakład pracy może zgłosić do PPK osoby, które przepracują co najmniej 14 dni.
Kto nie może przystąpić do PPK?
Nie każdy, kto zgłosi taką chęć, będzie mógł przystąpić do PPK. Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie mogą tego zrobić osoby:
- zatrudnione w ramach umowy o dzieło,
- niepodlegające obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie (np. uczniowie i studenci do 26. roku życia),
- prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą,
- opłacające składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dobrowolnie,
- współpracujące z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą,
- zatrudnione na umowę o pracę, które ukończyły 70 lat.
Jak zgłosić się do PPK?
Pośrednikiem między PPK a osobami zatrudnionymi w zakładzie jest pracodawca. To on ma obowiązek dopełnić wszelkich formalności związanych ze zgłoszeniem osób, które wyrażą taką chęć. Jeśli spełniasz warunki dotyczące wieku i formy zatrudnienia, nie musisz wypisywać żadnych dodatkowych dokumentów, aby przystąpić do PPK.
Jeśli ukończyłeś 55 lat i chcesz zostać członkiem PPK, musisz złożyć swojemu pracodawcy wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Wzór znajdziesz na stronie Moje PPK – wystarczy go wypełnić i przedłożyć w dziale kadr.
Oszczędzać z nowym „trzecim filarem” mogą też pracownicy, którzy podejmując zatrudnienie, zrezygnowali z uczestnictwa w PPK. W tym celu składają do pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK.
Przeczytaj również na Bizblog.pl:
Jak zrezygnować z PPK?
Zrezygnować z PPK możesz w dowolnym momencie – czy to przy podejmowaniu pracy, czy w późniejszym terminie. Jedyne, co musisz zrobić, to przedłożyć pracodawcy podpisaną odręcznie deklarację. Zawiadomienie o rezygnacji z PPK nie może zatem mieć formy elektronicznej.
Następnie formalności dopełnia pracodawca, który w terminie 7 dni od otrzymania wniosku informuje instytucję finansową prowadzącą PPK o twojej rezygnacji. Jeśli złożyłeś ją w miesiącu, za który wypłacono wynagrodzenie z góry, otrzymasz zwrot składki.
Pracownik, który nie chce być członkiem PPK, musi składać rezygnację co 4 lata. Jeśli tego nie zrobi, pracodawca będzie miał obowiązek ponownie go zgłosić i odprowadzić składkę z wynagrodzenia.
Czy pracodawca może zmusić do rezygnacji z PPK?
Do PPK może przystąpić każdy, kto spełnia ustawowe wymagania. Zatem to nie pracodawca, a ustawa decyduje o tym uprawnieniu. Niestety, pracownicy często stawiani są pod ścianą, a deklaracja o rezygnacji z uczestnictwa w PPK to jeden z dokumentów podpisywanych przy podejmowaniu zatrudnienia. Wszystko dlatego, że wpłaty na PPK potrącane są nie tylko z wynagrodzenia – swoje musi dołożyć także pracodawca. Jeśli jednak pracownicy chcą oszczędzać w ten sposób na emeryturę, musi im to umożliwić. Zniechęcanie do PPK oraz nakazanie podpisania rezygnacji stanowi wykroczenie, które warto zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy.
