rynek pracy

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że niemal 9 na 10 Ukraińców dobrze ocenia sytuację zawodową w Polsce, ale ich sentyment do Polaków słabnie – zaledwie co siódma osoba planuje osiedlić się w naszym kraju. U Polaków również nie widać takiego entuzjazmu jak kiedyś. Pozytywnie obecność Ukraińców ocenia niespełna co czwarty rodak.

Stopa bezrobocia w marcu 2025 r. wyniosła 5,3 proc. – podał GUS. Choć to mniej niż miesiąc wcześniej, dane z urzędów pracy pokazują niepokojący trend. Znowu wzrosła liczba osób zwolnionych przez firmy, a ofert zatrudnienia jest wyraźnie mniej niż rok temu.

Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?

Obowiązkowa weryfikacja finansowa pracodawców przed publikacją ofert pracy w urzędach pracy. Taką zmianę wprowadza ustawa, która wejdzie w życie w najbliższym czasie. Urzędy będą sprawdzać zaległości w ZUS-ie, KRUS-ie i skarbówce, a w razie problemów mogą odmówić publikacji ogłoszenia.

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.

Raport „Rynek Pracy Lekarzy i Specjalistów w branży medycznej w pierwszym kwartale 2025” pokazuje znaczny wzrost ofert pracy dla specjalistów z branży medycznej. Liczba ofert opublikowanych w I kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402, to niemal dwukrotnie więcej niż w IV kwartale 2024 r. 

Reforma płacy minimalnej w Polsce została złagodzona po krytyce organizacji biznesowych oraz niektórych ministerstw. Rząd musi dostosować polskie przepisy do unijnej dyrektywy o płacy minimalnej, ale wycofuje się z pomysłu zrównania najniższej krajowej z pensją zasadniczą. W zamian stopniowo z minimalnego wynagrodzenia wyłączane będą dodatki, premie i nagrody.

Coraz częściej pracujący na etacie, wykazują się inicjatywą również poza głównym miejscem zatrudnienia, czyli krótko mówiąc, podejmują pracę dodatkową. Daje im to dodatkowe wsparcie finansowe, ale również możliwość rozwoju i zwiększenia doświadczenia zawodowego.

Pokłosiem decyzji prezydenta o cłach mogą być konsekwencje dla Polski – zarówno w wymiarze gospodarczym, jak i rynku pracy. Z badania Grupy Progres na razie nie wynika, żeby polscy pracodawcy nadmiernie się przejmowali globalną wojną handlową. Nie wstrzymują rekrutacji, szykują się normalnie do sezonu. 74 proc. badanych uważa, że to Ameryka odczuje negatywne konsekwencje tej decyzji.

Z roku na rok przybywa w Polsce cudzoziemców, którzy do naszego kraju przyjechali w celach zarobkowych. Z danych ZUS za luty 2025 r. wynika, że nad Wisłą pracuje już 1 179 924 osób z ponad 150 krajów świata. To ponad 11 razy więcej niż jeszcze 10 lat temu. Szczególnie jedna nacja przypadła do gustu polskim pracodawcom ze względu nie tylko na pracowitość, ale i np. kompetencje miękkie.

Raport firmy doradczej Deloitte „2025 Global Human Capital Trends” pokazuje nowe wyzwania stojące przed pracodawcami. Obecnie wielu z nich koncentruje się na wynikach, efektywności i wysokich oczekiwania wobec liderów. Za to pracownicy chcą, aby priorytetowo traktować ich dobre samopoczucie. Dlatego przedsiębiorstwa muszą przemyśleć, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Ponoć mają w tym pomóc stagility i sztuczna inteligencja.

Chcesz podnieść swoje kompetencje na rynku pracy? A może zastanawiasz się nad zmianą branży lub założeniem własnej firmy? Rynek pracy wymaga od nas nieustannego rozwoju, który pochłania sporo pieniędzy. Wtedy z pomocą przychodzą darmowe kursy i webinary dostarczające dawki wiedzy. Ale trzeba uważać, bo nie wszystkie są wartościowe. Sprawdź, jak nie dać się oszukać, wybierając najlepsze szkolenia dla siebie.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Obawiam się, że Polacy z przerażenia błagaliby o pracujące soboty. Dlaczego? Bo z badań wynika, że już przy dyskusji o czterodniowym tygodniu pracy wcale nie wszyscy skaczą z radości - i nie mam tu na myśli podzielających włos na czworo ekonomistów. Aż tu wjeżdża koncepcja, że ludzie będą pracować tylko dwa dni w tygodniu i to być może już za dziesięć lat. Nie zanudzicie się?

Program 800+ to niewypał. Liczba urodzeń spadła do rekordowo niskiego poziomu, a prognozy nie napawają optymizmem. Inne kraje wdrażają ambitne reformy prorodzinne, w tym zwolnienia podatkowe dla pracujących matek. Eksperci sugerują, że Polska powinna pójść tą samą drogą.

Umowa o pracę króluje na polskim rynku, bo 77 proc. obecnie opublikowanych ofert w portalach ogłoszeniowych oferuje właśnie taki rodzaj zatrudnienia, a jedynie 23 proc. inne typy umów. Jednak według najnowszych danych GUS, które pochodzą z września 2024 roku, ponad 2,4 mln osób w Polsce pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych. A kto częściej pracował na umowę zlecenie i w jakim regionie królował właśnie ten rodzaj zatrudnienia?

Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem w firmach, które chcą realnie wspierać pracowników w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zadaniami. Randstad Enterprise w przeprowadzonym badaniu Talent Trends 2025 wskazuje, że już 84 proc. firm w Polsce w AI widzi narzędzie, które pozwoli uwolnić czas i skupić się pracownikom na nowych obowiązkach, a więcej niż co trzecia korzysta z AI, aby wyrównywać szanse kandydatów w rekrutacji.

Polski rynek pracy wchodzi w nowy rok z oznakami stabilizacji i stopniowego ożywienia. Po okresie niepewności i wahań liczba ofert zatrudnienia w internecie ponownie rośnie, a niektóre branże zaczynają odczuwać zwiększony popyt na specjalistów. Choć pracodawcy wciąż ostrożnie podchodzą do rekrutacji, pierwsze miesiące 2025 roku wskazują na wyraźnie lepszą sytuację niż przed rokiem. Czy ten trend utrzyma się w kolejnych miesiącach?

Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.