rynek pracy

Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje pracodawców, reaguje na skargi i sprawdza, czy u większych pracodawców są wdrażane procedury antymobbingowe. Mimo to PIP ma związane ręce, ponieważ nie może samodzielnie rozstrzygać spraw mobbingowych ani nakładać kar za ich brak, a ustalenia inspektorów nie są wiążące dla sądu.

Pokolenie Z najchętniej wybiera w pracy model hybrydowy. Tendencję powrotu do przestrzeni biurowej wśród młodego pokolenia potwierdza również międzynarodowe badanie JLL. Wynika z niego, że osoby poniżej 24. roku życia spędzają w biurze więcej niż ich starsi koledzy. Wbrew trendowi „quietquitting” i hasłom o pracy z hamaka, pokolenie Z coraz częściej wybiera biurko w open space...

Dla pracowników fizycznych liczy się czas. Aż 60 proc. kandydatów chce dostać odpowiedź z rekrutacji w ciągu 2 tygodni, a co czwarty – nawet w tydzień. Jeśli firma tego nie zrozumie, straci pracownika, zanim zdąży go poznać.

Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Choć według danych Eurostatu w Polsce mamy jedną z najniższych stop bezrobocia w Europie, kandydaci muszą mierzyć się z coraz trudniejszą i dłuższą rekrutacją, a struktura bezrobocia zmienia się na niekorzyść osób młodych i starszych.

Z danych portalu z ofertami pracy dla branży tech justjoin.it wynika, że w I kwartale 2025 roku widać znaczny wzrost ofert pracy z sektora IT. Pracodawcy opublikowali niemal 20 proc. więcej ofert niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Obecnie największy popyt jest na specjalistów Python, Java i JavaScript.

Wyniki tego badania porażają. W Polsce wielu pracowników, zwłaszcza fizycznych, wciąż zmaga się z sytuacjami, w których ich prawa nie są respektowane. Brak odpowiedniej umowy, wypłat za nadgodziny, czy problemy z urlopem, to tylko niektóre problemy.

Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową zamiast klasycznego etatu. Jak pokazuje raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” przygotowany przez Hays Poland, rośnie popularność współpracy w modelu B2B i outsourcingu. Pracownicy cenią sobie większe zarobki, elastyczność i różnorodne doświadczenie, a firmy – dostęp do konkretnych kompetencji i możliwość sprawniejszego zarządzania kosztami.

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.

Polska zaczyna być niezłym kąskiem dla cudzoziemców, ale nie tylko tych, którzy chcą u nas pracować, bo coraz więcej chce również u nas studiować. Według danych Eurostatu Polska zajmuje drugie miejsce w Unii Europejskiej pod względem liczby wydanych Niebieskich Kart UE, ale do Niemiec, którzy są liderem wciąż nam daleko.

Sejm przyjął w piątek nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą pracodawcy będą zobowiązani do podawania proponowanego wynagrodzenia w ofertach pracy. Celem zmian jest m.in. zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Za przyjęciem nowelizacji opowiedziało się 228 posłów, 14 było przeciw, a 181 wstrzymało się od głosu.

Skrócenie czasu pracy przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Taką zmianę na polskim rynku pracy szykuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ale na razie uruchomi pilotażowy program skróconego czasu pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przekonuje, że inicjatywa MRPiPS odpowiada na wyzwania współczesności, takie jak przepracowanie, zmiany demograficzne, rozwój technologii i potrzebę lepszego godzenia życia zawodowego z prywatnym.

Choć wynagrodzenia nadal znajdują się na szczycie czynników decydujących o atrakcyjności pracy, to z tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research wynika, że pokolenie zet, bardziej ceni możliwość działania w przyjaznym środowisku pracy. Wysoko uplasowały się też gwarancja stabilnego zatrudnienia i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

Z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że niemal 9 na 10 Ukraińców dobrze ocenia sytuację zawodową w Polsce, ale ich sentyment do Polaków słabnie – zaledwie co siódma osoba planuje osiedlić się w naszym kraju. U Polaków również nie widać takiego entuzjazmu jak kiedyś. Pozytywnie obecność Ukraińców ocenia niespełna co czwarty rodak.

Stopa bezrobocia w marcu 2025 r. wyniosła 5,3 proc. – podał GUS. Choć to mniej niż miesiąc wcześniej, dane z urzędów pracy pokazują niepokojący trend. Znowu wzrosła liczba osób zwolnionych przez firmy, a ofert zatrudnienia jest wyraźnie mniej niż rok temu.

Według najświeższych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego Urzędu Statystycznego wśród państw UE pojawił się wyraźny lider, którego obywatele coraz częściej wybierają Polskę jako miejsce zarobkowej migracji. Kim są ci imigranci i dlaczego właśnie Polska stała się dla nich preferowanym kierunkiem?

Obowiązkowa weryfikacja finansowa pracodawców przed publikacją ofert pracy w urzędach pracy. Taką zmianę wprowadza ustawa, która wejdzie w życie w najbliższym czasie. Urzędy będą sprawdzać zaległości w ZUS-ie, KRUS-ie i skarbówce, a w razie problemów mogą odmówić publikacji ogłoszenia.

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że dla wielu Polaków odejście z pracy nie sprowadza się jedynie do formalności. Równie ważne są relacje, sposób rozstania i przekazanie obowiązków. Eksperci wskazują, że 70 proc. badanych chciałoby podtrzymać dobre relacje z kolegami i koleżankami z pracy, a 56 proc. pracowników chciałoby samodzielnie poinformować współpracowników o swoim odejściu.

Raport „Rynek Pracy Lekarzy i Specjalistów w branży medycznej w pierwszym kwartale 2025” pokazuje znaczny wzrost ofert pracy dla specjalistów z branży medycznej. Liczba ofert opublikowanych w I kwartale 2025 wyniosła dokładnie 3402, to niemal dwukrotnie więcej niż w IV kwartale 2024 r. 

Reforma płacy minimalnej w Polsce została złagodzona po krytyce organizacji biznesowych oraz niektórych ministerstw. Rząd musi dostosować polskie przepisy do unijnej dyrektywy o płacy minimalnej, ale wycofuje się z pomysłu zrównania najniższej krajowej z pensją zasadniczą. W zamian stopniowo z minimalnego wynagrodzenia wyłączane będą dodatki, premie i nagrody.