rynek pracy

Procesy rekrutacyjne w wielu firmach to idealna okazja dla cyberprzestępców. Ofiarami padają zarówno pracodawcy, jak i kandydaci, którzy składając CV i listy motywacyjne mogą być narażeni na utratę danych i wykorzystanie ich w niewłaściwy sposób. Zatem jak rekrutować i aplikować, aby na tym nie stracić? Przedstawiamy kilka przydatnych tipów.

Z raportu „Niedobór talentów 2025” opublikowanego przez ManpowerGroup wynika, że 59 proc. organizacji w Polsce boryka się z problemami w rekrutacji pracowników. Eksperci rynku pracy zauważają jednak, że najnowsze dane są lepsze od ubiegłorocznych, a także od od średniej globalnej wynoszącej 74 proc. A w jakich branżach jest największy niedobór talentów? Największe braki występują w inżynierii, logistyki i operacji.

Choć wskaźniki bezrobocia nie wykazują gwałtownych wahań, eksperci dostrzegają wyraźne sygnały wskazujące na dalsze zmiany na rynku pracy. Malejąca liczba ofert zatrudnienia, ograniczona rotacja bezrobotnych oraz ostrożność firm w kwestii rekrutacji mogą sporo namieszać w planach zawodowych Polaków. Jakie sektory planują redukcje, a które wciąż rekrutują? Czy sytuacja na rynku pracy ulegnie poprawie, czy czekają nas dalsze trudności?

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku 12 mln Europejczyków będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. W związku z tym wiele firm, zamiast ról będą szukać konkretnych umiejętności i cech charakteru, w czym ma im pomóc tzw. quiethiring, czyli podnoszenie kompetencji już zatrudnionych osób. Personnel Service wskazuje, że w obliczu wyzwań demograficznych orazzwiązanych ze sztuczną inteligencją, będzie to coraz popularniejsza strategia.

Najnowszy raport o rynku pracy ujawnia, że pracownicy na całym świecie zmagają się z luką kompetencyjną, która utrudnia im osiąganie awansów zawodowych. Wielu z nich uważa, że ich pracodawcy nie inwestują wystarczająco w rozwój potrzebnych umiejętności. Jednocześnie zauważalne są duże różnice w nastrojach pracowników zależnie od regionu, co wskazuje na różnorodne podejście do wspierania rozwoju kariery w różnych częściach świata. Elastyczne godziny pracy i możliwości awansu zawodowego pozostają kluczowymi czynnikami wpływającymi na lojalność wobec pracodawców.

Współczesny rynek pracy coraz mocniej stawia na różnorodność, równość i inkluzywność jako kluczowe wartości. Pracownicy oczekują od swoich pracodawców działań, które nie tylko eliminują dyskryminację, ale także promują otwartość na różnorodne perspektywy i wspierają rozwój wszystkich grup społecznych. Firmy, które skutecznie zarządzają różnorodnością, zyskują większe zaangażowanie zespołów i poprawiają swoją reputację zarówno wśród pracowników, jak i klientów. Włączenie tych wartości w strategię działania to nie tylko konieczność, ale również przewaga konkurencyjna na rynku pracy.

Pracodawcy w dzisiejszych czasach nie mają łatwo, bo pracownicy oprócz zarobków cenią sobie zaufanie do przełożonych oraz poczucie wspólnoty z koleżankami i kolegami w miejscu pracy. 55 proc. Polaków wskazuje, że na motywację w pracy wpływa też to, że mogą w pełni być sobą - takie wnioski przynosi najnowsze badanie Randstad Workmonitor 2025. A jak wypadamy na tle innych krajów? Zobaczcie sami.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Kolejny miesiąc z rynku pracy spływają dobre wieści - w grudniu 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę była o 11 proc. wyższa niż rok wcześniej. Eksperci wskazują, że choć to jeden z najlepszych wyników w ostatnich latach, to jednak trend wzrostowy słabnie. Największy, bo aż 126-krotny wzrost liczby ofert opublikowanych w ostatnim czasie dotyczył jednego stanowiska z branży IT, ale nie wszystkie zawody mogą cieszyć się takim wzięciem.

Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.

Aż 63 proc. polskich firm planuje zatrudnienie pracowników dorywczych w pierwszym kwartale 2025 roku. To zdecydowanie więcej niż rok temu. Największe zapotrzebowanie na tymczasowe wsparcie zgłaszają przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i logistycznej. Skąd ta moda na pracowników tymczasowych? Przez rosnące koszty pracy.

Aż 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje w 2025 r. - wynika z najnowszego Raportu płacowego Hays Poland. Choć wydaje się, że to duży odsetek, to eksperci wskazują, że organizacje zamierzają zachować ostrożność zarówno podczas zatrudniania nowych, jak i podejmując decyzje o rozstaniu się z dotychczasowymi pracownikami.

Z najnowszego badania Pracuj.pl wynika, że 55 proc. Polaków planuje wprowadzić w życie noworoczne postanowienia związane z karierą. Wśród najczęstszych postanowień znalazły się zmiana pracy, rozwój nowych umiejętności oraz poprawa równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Mimo obaw związanych z sytuacją na rynku pracy 76 proc. badanych uważa, że 2025 r. to dobry czas na podejmowanie odważnych decyzji zawodowych.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) spadł w grudniu pierwszy raz od wieku miesięcy. Jak podkreśla Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), to pierwsza zauważalna korekta po roku wzrostów, które wskazywały na możliwe pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Jeśli porównamy wartość wskaźnika ze stycznia i grudnia, to okaże się, że odnotowaliśmy wzrost, co jest złym sygnałem dla pracowników. Eksperci Biura zwracają uwagę między innymi na rosnące kwoty wypłat zasiłków, trudności przedsiębiorstw w utrzymaniu zatrudnienia i niedobór ofert pracy.

Polskie prawo pracy będzie musiało zostać dostosowane do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych, ale prace nad projektem ustawy w tej sprawie idą jak po grudzie. Unijne prawo wymusi podniesienie wynagrodzenia zasadniczego co najmniej do poziomu ustawowej płacy minimalnej, co bardzo nie podoba się wielu firmom. Z drugiej strony taka zmiana będzie korzystna dla pracowników państwowych spółek.

Co przyniesie 2025 rok na rynku pracy? Właściwie czeka nas powtórka z rozrywki i nie należy spodziewać się w przyszłym roku jakiś wyjątkowych zmian. To jednak nie oznacza, że czeka nas łagodny rok - wręcz przeciwnie.

Sztuczna inteligencja i automatyzacja zaczynają powoli zalewać rynek pracy, dlatego wiele profesji przechodzi teraz zmiany, a niektóre czeka to w niedługiej przyszłości. Jednak są zawody, w których AI nie ma szans: psycholog, masażysta, modelka czy trener zwierząt. Eksperci przeanalizowali rynek pracy i stworzyli zestawienie profesji odpornych na cyfrową rewolucję.

Kończący się rok przyniósł sporo zmian i wprowadził niepewność, co odcisnęło swoje piętno na rynku pracy. Niektóre przybiorą na sile w nadchodzącym roku. Eksperci wskazują najważniejsze trendy, które zdominują rynek pracy w 2025 r. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.

Co zrobić ze swoim życiem, żeby AI nie zrujnowała wam kariery? W najgorszym scenariuszu sztuczna inteligencja może zastąpić 2/3 zawodów, w Polsce może pozbawić pracy 5,5 mln ludzi. Jaki zawód wybrać, żeby nie być zagrożonym? 

ManpowerGroup podał właśnie, że pracodawcy z sektora IT już drugi kwartał z rzędu deklarują największą chęć zatrudniania nowych pracowników. Z danych ich raportu wynika, że w pierwszych trzech miesiącach 2025 r. niemalże 39 proc. organizacji przewiduje, że będzie rekrutować. Co drugi przedsiębiorca nie planuje żadnych zmian w zatrudnieniu, a tylko nieliczne firmy rozważają zmniejszenie liczby etatów.