Dziwny sygnał z rynku pracy. Czy Polska jest gotowa na takie atrakcje?
Na polskim rynku pracy dzieje się coś, co jeszcze kilka kwartałów temu wydawałoby się mało prawdopodobne. W internecie przybywa ofert, ale jednocześnie coraz mniej bezrobotnych znajduje pracę. Najnowszy raport BIEC pokazuje, że rynek wszedł w fazę wyczekiwania, a wyraźnego impulsu do poprawy wciąż nie widać.
Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który z wyprzedzeniem sygnalizuje przyszłe zmiany bezrobocia, wzrósł w maju do 77,5 pkt z 76,7 pkt miesiąc wcześniej. To pierwsze odbicie po dwóch miesiącach spadków. Sam wzrost nie jest jeszcze powodem do niepokoju, ale wpisuje się w obraz rynku, który od dłuższego czasu nie potrafi obrać wyraźnego kierunku.
Jednocześnie stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w kwietniu o 0,1 pkt proc. i wyniosła 6 proc. Od początku roku zmiany są minimalne, co pokazuje, że okres dynamicznych przetasowań na rynku pracy mamy już za sobą.
Coraz mniej osób wychodzi z bezrobocia
Najbardziej interesujący sygnał płynie z danych o osobach podejmujących zatrudnienie.
W kwietniu liczba bezrobotnych wyrejestrowanych z urzędów pracy z powodu podjęcia pracy spadła o blisko 17 proc. To spory ruch, zwłaszcza że w tym samym czasie rosła liczba internetowych ogłoszeń o pracę. Barometr Ofert Pracy odnotował drugi wzrost od początku roku.
Nie oznacza to jednak, że firmy rozpoczęły większą ofensywę rekrutacyjną. BIEC zwraca uwagę, że sam wzrost liczby wakatów nie przekłada się automatycznie na zatrudnienie. Rekrutacja wymaga czasu, a znalezienie odpowiedniego kandydata coraz częściej okazuje się trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu.
Od początku 2023 r. liczba osób opuszczających bezrobocie utrzymuje się na zbliżonym poziomie. Po oczyszczeniu danych z wpływu sezonowości praktycznie nie widać trwałego trendu wzrostowego.
Autorzy raportu wskazują, że może to świadczyć o ograniczonej efektywnej podaży pracy wśród osób pozostających w rejestrach urzędów pracy.
Firmy nadal nie chcą zwiększać zatrudnienia
Ostrożność widać również po stronie przedsiębiorstw.
Badania koniunktury GUS pokazują pogorszenie ocen sytuacji w przemyśle, a menedżerowie coraz mniej optymistycznie patrzą na plany zatrudnieniowe. Wskaźniki dotyczące przyszłego zatrudnienia pozostają na minusie, co sugeruje, że firmy nie planują większego zwiększania liczby pracowników.
Po okresie oscylowania w pobliżu zera obecnie wskaźnik znajduje się bliżej poziomu -10 niż 0 – zauważają autorzy raportu BIEC.
To nie jest obraz rynku przygotowującego się do gwałtownego przyspieszenia.
Więcej wiadomości z rynku pracy
Rynek pracy od dwóch lat dryfuje bez kierunku
BIEC zwraca uwagę, że podobny obraz wyłania się z analizy ofert pracy publikowanych w internecie. Widać krótkookresowe wzrosty i spadki, ale trudno mówić o trwałej poprawie sytuacji.
W dłuższym horyzoncie obserwowane fluktuacje w dużej mierze znoszą się wzajemnie, przybierając postać swoistego „dryfu bez kierunku”, który utrzymuje się od początku 2024 r. – czytamy w raporcie.
To określenie dobrze oddaje obecną sytuację. Bezrobocie pozostaje niskie, nie widać oznak załamania rynku pracy, ale równie trudno znaleźć dowody na nową falę ożywienia.
Jeszcze kilka lat temu głównym problemem pracodawców był chroniczny niedobór pracowników. Dziś coraz częściej wygląda to tak, jakby pracownicy i firmy funkcjonowali w dwóch równoległych światach. Oferty pracy są dostępne, chętni do jej podjęcia również, ale coraz trudniej dopasować jedno do drugiego.
Na razie nic nie wskazuje na gwałtowne pogorszenie sytuacji. Dane BIEC sugerują jednak, że polski rynek pracy wszedł w okres przedłużającej się stagnacji, z której wciąż nie widać łatwego wyjścia.
