pracownik

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

Rynek pracy nie jest łaskawy dla osób po 50. roku życia. Sytuacja w najbliższych miesiącach ma jednak ulec zmianie dzięki dopłatom, jakie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników 50+. Coraz więcej gmin i urzędów pracy organizuje też programy aktywizacji zawodowej, dzięki której osoby dojrzałe mogą zmienić branżę lub założyć własną działalność gospodarczą. Sprawdź, jakie opcje są obecnie dostępne.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Nie tylko Polacy w naszym kraju potrafią nadużywać zwolnienia lekarskiego i przywilejów, jakie płyną ze świadczenia chorobowego. Nasi rodacy zatrudnieni w zagranicznych firmach już odkryli, jak zarobić, aby się nie narobić. W tym przypadku mowa o Polakach zatrudnionych głównie w krajach skandynawskich oraz Beneluksu, którzy wykorzystują luki w systemie ochrony zdrowia. Choć nie realizują swoich obowiązków zawodowych, otrzymują wynagrodzenie w euro, które często sięga kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Myślicie, że grzecznie chorują sobie w domu?

Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem w firmach, które chcą realnie wspierać pracowników w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zadaniami. Randstad Enterprise w przeprowadzonym badaniu Talent Trends 2025 wskazuje, że już 84 proc. firm w Polsce w AI widzi narzędzie, które pozwoli uwolnić czas i skupić się pracownikom na nowych obowiązkach, a więcej niż co trzecia korzysta z AI, aby wyrównywać szanse kandydatów w rekrutacji.

Wiosenne porządki nie jedno mają imię. Tak, jak w domu pozbywasz się niepotrzebnych rzeczy i porządkujesz przestrzeń, tak w biurze powinieneś pozbyć się nadmiaru dokumentów, a te, które są potrzebne, skatalogować. Porządek sprzyja koncentracji i efektywności, zatem sprawdź, jak odświeżyć biuro na wiosnę.

Niemal co piąty pracownik na świecie twierdzi, że jest w pełni zaangażowany w pracę – to najlepszy wynik od dziesięciu lat. Odsetek zaangażowanych pracowników, czyli takich, którzy wykonują swoją pracę najlepiej, jak potrafią, rośnie już trzeci rok z rzędu, ale Polska notuje spadek. Rodacy deklarują pełne zaangażowanie dwa razy rzadziej niż pracownicy w RPA, Nigerii czy Brazylii.

Zaległości płacowe wobec pracowników w Polsce podwoiły się w 2024 roku. Jak wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), które przytoczył „Dziennik Gazeta Prawna”, inspektorzy interweniowali na rzecz 74 tys. pracowników, a kwota zaległych wynagrodzeń przekroczyła 270 mln zł.

Pracownicy coraz częściej decydują się na odejście z firmy, ostentacyjnie rzucając papierami. Chcą w ten sposób wymusić lepsze warunki pracy nie tylko dla siebie, ale i dla innych zatrudnionych. I właśnie taki tryb rozstawania się z firmą ochrzczono terminem „revenge quitting”.

Polskie firmy coraz bardziej obawiają się pogorszenia swojej sytuacji - wynika z badania Barometr Polskiego Rynku Pracy. Co trzeci pracodawca uważa, że w tym roku kondycja ich biznesu może się pogorszyć. Dla pracowników może oznaczać to mniej ofert pracy, spadają też szanse na podwyżkę.

Według badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl niemal co drugi młody pracownik zmienił pracę w ciągu ostatniego roku, a 37 proc. respondentów w różnym wieku aktywnie szuka nowego zatrudnienia lub planuje zmianę. I choć mobilność zawodowa Polaków, notuje drobny spadek w stosunku do poprzednich lat, to wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie. A co najczęściej motywuje ich do podjęcia takiej decyzji? Chęć poprawy wynagrodzenia to podstawa, ale nie bez znaczenia są również rozwój zawodowy i lepsze warunki pracy. W obliczu pogłębiających się niedoborów pracowników to nie jest dobra informacja dla firm.

Od kilku lat widać zmianę w nastawieniu kobiet do pracy, które coraz częściej biorą na siebie utrzymanie całej rodziny. Centrum Analityczne Gremi Personal podaje, że obecnie kobiety już dominują w branży przetwórstwa rybno-mięsnego oraz magazynowej, która notuje wzrost zatrudnienia kobiet do 260,92 proc. w ciągu roku.

Lekarz może wystawić L4 nie tylko z powodu infekcji czy hospitalizacji, lecz także niezdolności do pracy spowodowanej chorobą wynikającą z nadmiernego spożywania alkoholu. W przypadku tego zwolnienia obowiązują pewne ograniczenia, zwłaszcza w kontekście wypłaty zasiłku chorobowego. Sprawdź, co warto o nim wiedzieć.

Pracownik, który wykonuje na rzecz pracodawcy określone obowiązki, ponosi odpowiedzialność materialną. Wiąże się ona z powstaniem z winy pracownika szkody w majątku pracodawcy. Jakie kary można nałożyć na osobę, która dopuściła się zniszczenia mienia?

Znane nam dotychczas papierowe paski z wynagrodzeniem i tradycyjne przelewy niebawem mogą zostać zastąpione aplikacjami w telefonie z cyfrowym portfelem a rozmowa z kadrami czatbotem. Raport „Potential of Payroll” opublikowany przez ADP pokazuje, jak z czasem będzie się zmieniać lista płac.

Pracodawca nie ma obowiązku wydawania pracownikowi referencji, jednak w pewnych sytuacjach warto o nie poprosić. Stanowią one formę polecenia pracownika, któremu łatwiej objąć stanowisko w innej firmie. Referencje może wystawić także kontrahent czy współpracownik. Sprawdź, co powinny zawierać i kiedy warto je przedstawić.

To ma być największa od lat reforma systemu zwolnień lekarskich, czyli tzw. L4. Wielkie zmiany zapowiada Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod kierownictwem ministry Agnieszki Dziemianowicz-Bąk. Co ma się znaleźć w nowych przepisach? Przede wszystkim resort zamierza doprecyzować zasady wykorzystywania zwolnień lekarskich, zaostrzyć kontrole i umożliwić częściowe świadczenie pracy w trakcie choroby. Jednak przeciwnicy reformy mówią, że otworzy to furtkę do nadużyć.

Godziny nadliczbowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy zarówno pod kątem ilości, jak i przysługującego za nie wynagrodzenia. Pracodawca może nakazać pracę w nadgodzinach w uzasadnionych przypadkach, a dodatkowo przepisy umożliwiają mu zwiększenie rocznego limitu wynikającego z Kodeksu pracy. Jakie zmiany w kontekście godzin nadliczbowych wprowadzono w 2025 roku?

Wypadek przy pracy obliguje pracodawcę do podjęcia konkretnych czynności, w tym ustalenia okoliczności wypadku, zabezpieczenia jego miejsca, a także dokonania niezbędnych zgłoszeń. Poznaj obowiązki pracodawcy i dowiedz się, jakie kary grożą za ich nieprzestrzeganie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy może się okazać za długi, dlatego przepisy dopuszczają jego skrócenie. Sprawdź, na jakich warunkach można to zrobić.